Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Cezai Şart

Mart 2011'den ber çalıştığım özel şirketten ayrılmak istediğimde işe girişte imzaladığım belirsiz süreli iş sözleşmesi karşıma çıktı. Sözleşmenin cezai şart bölümünde iki tarafıda bağlayıcı sözleşmenin 5 yıl süre içinde haksız bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde 12 brüt maaş tutarında cezai şart ödenmesi hükmü var.

Bu şekilde belirsiz süreli iş sözleşmesinde süre belirtilerek cezai şart maddesi konulabilir mi?(Sadece belirli süreli iş sözleşmelerinde konulabilir diye biliyorum.)
Ayrıca 5 yıl ve 12 brüt maaş kısımları boşluklara tükenmez kalemle yazılarak ilave edilmiş.

Anladığım kadarı ile sözleşmenin başlığı belirsiz süreli ama sözleşme süresi 5 yıl.
başlık değil de içerik önemli ise sözleşme zaten 5 yıllık yapılmış demektir,
yani cezai şart geçerli.

Sözleşmenin başlığı yani adı türü belirsiz süreli olarak yazılmışsa süre de sonradan eklenmeye müsait boşluğa yazılmışsa cezai şart muteber olmaz kanaatimce.

Alıntı:

---

meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı

Anladığım kadarı ile sözleşmenin başlığı belirsiz süreli ama sözleşme süresi 5 yıl.
başlık değil de içerik önemli ise sözleşme zaten 5 yıllık yapılmış demektir,
yani cezai şart geçerli.

---

Evet sözleşmede 5 yıl süre belirtilmiş ancak 5 yıldan sonra da normalde çalışmaya devam ediyorsunuz. 5 yıl bittikten sonra ayrılma gibi bir durum yok.