Kıdem Tazminatı

Merhabalar
Dokuz yıldır bir sivil toplum kuruluşunda muhasebe sorumlusu olarak çalışmaktayım. Kurum ile her sene başında ücret artışı dolayısıyla her ocak ayında senelik iş sözleşme yapıyoruz. Sözleşmem 2013 aralık ayı sonunda sona erecek. Kanunlardan okuduğum kadarıyla tekrarlanan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sözleşme oluyormuş. Kıdem tazminatı hakkım var mıdır? Tazminat hakkım var ise sözleşme bitiş tarihinde işten ayrıldığım takdirde ya da teklif edilen ücretin yetersiz olduğunu belirtip sözleşme imzalamazsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Saygılar

Onur

İşveren sözleşmeyi yenilemek istemezse, kıdem tazminatı alabilirsiniz, kendiliğinden ödemeye yanaşmazsa, belirttiğiniz şekilde sözleşmenizin uzun yıllardır yıllık olarak tekrarlandığını, aslında yaptığınız işin belirli süreli sözleşmeye uygun bir iş olmadığını belirterek dava açabilirsiniz kıdem tazminatınız, ama bunu eğer işveren sözleşmenizi yenilemeyeceğini belirtirse veya yenilemezse yapabilirsiniz.
Sözlşeme sonunda siz sözleşmeyi yenilemezseniz , sözleşmeyi sona erdiren-devam ettirmeyen taraf siz olursunuz , ki bu durumda kıdem tazminatı hakkınız olmaz.