Kıdem Tazminatı

İşyerimden ayrılmak üzereyim 3 yıl boyunca düzensiz ve eksik aldığım maaşlar banka kayıtlarında bulunmaktadır. Bu durumda kıdem tazminatı alabilirmiyim

Devredilen şeyin karşılığında imzalayacak olduğunuz belgede ne yazdığına göre değişir elbette bu ama temel olarak,
iş kanununa göre çalışan kişiye ücretleri nakit olarak ödenir diye bir madde var, en başta bu maddeye aykırıdır bu uygulama.

Bunun dışında, bir şekilde sözleşmenizi haklı sebeple feshederseniz veya haksız şekilde sözleşmeniz feshedilirse,
var olduğunu düşündüğünüz her türlü çalışmanızdan kaynaklı hakkınız için dava açabilir, ıspatlayabildiğiniz hakkınızı elbette alabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Devredilen şeyin karşılığında imzalayacak olduğunuz belgede ne yazdığına göre değişir elbette bu ama temel olarak,
iş kanununa göre çalışan kişiye ücretleri nakit olarak ödenir diye bir madde var, en başta bu maddeye aykırıdır bu uygulama.

Bunun dışında, bir şekilde sözleşmenizi haklı sebeple feshederseniz veya haksız şekilde sözleşmeniz feshedilirse,
var olduğunu düşündüğünüz her türlü çalışmanızdan kaynaklı hakkınız için dava açabilir, ıspatlayabildiğiniz hakkınızı elbette alabilirsiniz.

---

Cevap için teşekkür ederim ama tam anlamı ile açıklayıcı olmadı;
Evrak içeriği iletimde olduğu gibi 2 şekilde olabilir onun duşında herhangi bir ek yazı eklenmeyecektir. Her iki durum için işçinin hakları ne olacaktır.

Evrak içeriğinde,
2013 yılı ocak ayı ücreti 1000tl
şubat ayı ücreti kalan 3tl
mart ayı ücreti kalan 785tl
ağustos ayı kalan ücreti 218tl
ocak -eylül dönemi 117saat fazla çalışma ücretleri karşılığı 1585tl için değeri 8tl olan şirkete ait xx plakalı araç kendisine devredilmiştir denirse,
fazla çalışma ücreti alamazsınız sonradan o dönem için,

dediğim gibi, henuz ortada olmayan bir evrak üzerine yorum soruyorsunuz,
halihazırda evrak dediğiniz şey aslında bir BOŞ beyaz kağıt, boş kağıda her şey yazılabilir,
bence evrak karşınıza çıkmadan, orada ne yazdığını görmeden yorum yapmak hata olur.