İstifaya zorlanırken yasal haklarımız nelerdir ?

Merhaba,
09.09.2002 tarihinde bir Alman firmasının Karadeniz Bölgesi satış asistanı olarak göreve başladım. 01.08.2004 yılında firmamızın Amerikan şirketi tarafından satın alınması nedeniyle tüm haklarımız ödenerek yeni şirketin ajansına geçirildik.
30.05.2006 tarihinde, sözlü olarak 30.06.2006 tarihindeki yeniden yapılandırma nedeniyle haklarımız ödenerek iş akdimizin feshedileceği bilgisi verildi.
Fakat 05.06.2006 tarihinde yine sözlü olarak 30.07.2006 tarihine kadar görevimize devam edeceğimiz, o tarihten itibaren maaşımız düşürülerek ve bambaşka bir görevle istersek kalabileceğimiz, eğer kabul etmezsek istifa etmemiz gerektiği ve hiçbirşekilde haklarımızın ödenmeyeceği, çünkü kendimizin görevi kabul etmediği için işten ayrılmış görüneceğimiz bildirildi.
Yani tazminatlarımızı ödememek için istifaya zorlanmaktayız.
Bu durumda yasal haklarımız nelerdir?
Tazminatlarımızı almamız için yapılması gereken ne olmalıdır? ayrıca bordoda görülen brüt maaşımız 833 ytl olup; bordroya yansıtılmayan 150 ytl yemek ve 100 ytl yol giderimiz vardır. Almamız gereken tazminat ne kadardır..?Ayrıca kullandırılmayan 17 gün yıllık iznim var, bunu nasıl ödetebilirim ?
Şimdiden teşekkürler
İyi Çalışmalar..

İstia etmeyin ve işverenin dayattığı yeni koşulları kabul etmeyin. Bırakın işveren sizi çıkarsın. Senelik izin hakkınızı iş sözleşmenin feshinde ücret olarak ödemek durumundalar. Bordroya yansıtılmayan diğer alacakları kanıtlamanız koşuluyla ileride dava edebilirsiniz. selamlar.

İlginiz ve yanıtınız için çok teşekkür ederim..
İyi çalışmalar..