İş akdinin feshini kim yapmış oluyor ?

Merhaba,
İşveren ile yaklaşık 1,5 yıl önce KPSS ile memuriyete atanmam nedeni ile pazarlık yaparak 4 maaş ek ödeme sözüne karşılık çalışmaya devam ettim akabinde 1 maaş ek ödemeyi vererek diğerlerini vermedi, brütü artırmak sureti ile farkı ödeyeceğini ifade etti ancak brüt artırımı yeterli düzeyde olmadı bu şekilde olan süreci 4 adet dilekçe ve mailler ile belgeledim 03.10.2013 tarihli son dilekçemde taleplerimin kabulünü aksi halde 04.10.2013 itibariyle haklı nedenle iş akdimi fesih edeceğimi ihtar eden bir dilekçe verdim ve akabinde dilekçemi istifa olarak değerlendirilerek ilişiğim kesildi, ibranameyi imza etmedim ancak çalışma belgemi aldım ve tazminatlarım verilmedi. 04.10.2013 itibariyle noter kanalı ile alacaklarım için ihtarname çektim. Bu durumda nedensiz olarak işten çıkarıldım mı yoksa dilekçeme istinaden haklı/geçerli fesih mi yapmış oldum ? :)
İlginiz için şimdiden teşekkür ederim

En önemli noktayı çok kısa geçmişsiniz: "ilişiğim kesildi"
Nasıl kesildi? Size sözlü olarak "tamam çıktın gelme" mi dediler bir belge mi imzalattılar? Bir bildirim mi verdiler?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

En önemli noktayı çok kısa geçmişsiniz: "ilişiğim kesildi"
Nasıl kesildi? Size sözlü olarak "tamam çıktın gelme" mi dediler bir belge mi imzalattılar? Bir bildirim mi verdiler?

---

Şöyleki; o zaman hemen ayrılabilirsin diyerek personele davet ettiler, istifa dilekçesi verildiğinde yapılan işlemler uygulandı, ilişik kestiğime dair ve zimmet olmadığına dair bir kaç kişi imza verdi tüm haklarımın verildiğine dair ibraname sunuldu, onu imzalamadım, bir kaç günlük alacağım maaş miktarında mutabık olduğuma dair bir imza attım, .... tarihleri arasında işyerimizde çalışmıştır şeklinde yazı aldım başkada bir şey olmadı, bildirim yok, bu arada işverene sunduğum dilekçe ;

İlgili Makama;
2012 6. ayında başlayan süreç sonunda işyerinden tüm haklarım verilerek iş sözleşmemin sonlandırılması halinde bile gerek benim gerek firmanın zararı olacağı aşikardır ancak mevcut durumda çalışmaya devam etmem halinde sadece benim maddi ve manevi kaybım söz konusudur.
Öncelikle 2012 6. ayda ek ödeme sözünüzden doğan ve 2013 teki iyileştirme göz önüne alınarak hesaplama yapıldığında net 6584 TL alacağım bulunmaktadır. Her koşulda bu alacağımın verilmesi şartıyla tarafınızdan değerlendirilecek çözüm önerilerim;
1-Tam süreli görevlendirme için teklifiniz olan net maaşıma %10 iyileştirme ile 2014 ve sonraki sözleşme dönemleri için net ücretin her yıl yenilenen işyeri hekimleri asgari ücret tarifesinin % 40’ ı olacak şekilde sözleşmenin tesis edilmesi,
2-Kısmı süreli görevlendirme için 2014 ve sonraki sözleşme dönemleri için her yıl yenilenen işyeri hekimleri asgari ücret tarifesinin %25’i olacak şekilde sözleşmenin tesis edilmesi,
3- Kıdem ve ihbar tazminatımın tavan orandan verilmesi suretiyle 04.10.2013 tarihi itibariyle iş sözleşmemin tarafınızdan sonlandırılmasını,
Taleplerimin kabul edilmemesi halinde;
2012 6. ayda KPSS ile kamu kurumuna yerleşmeme alternatif olarak 3 ayda bir çift maaş sözü ile (aylık ortalama net 2250 olacak şekilde) tesis edilen ek ödemelerin 1 defaya mahsus olarak verilmesi suretiyle yanıltıcı beyanda bulunulması,
Ek ödemelerin verilmemesinin yanlış anlaşılmaya bağlanarak doğacak farkın 2013 Nisan ayında kapatılacağının söylenmesi ancak iyileştirmenin önceden doğan farkı karşılamaması nedeniyle yanıltıcı beyanın devam etmesi,
2013 Nisan ayındaki yetersiz iyileştirme nedeniyle verdiğim dilekçeye cevap verilmeyerek İşyeri hekimleri ve diğer sağlık personeli hk yönetmeliğin henüz çıkmaması bahane edilerek yönetmeliğin çıktığı 2013 7. ayına kadar beklenmesi ve akabinde verdiğim dilekçeye cevap verilmeyerek ilgili yönetmelik gereğince diğer sağlık personeli sözleşmesi / görevlendirmesinin tesis edilmemesi,
2013 Eylül ayı sonunda görevlendirme için teklif edilen %10 zammın daha önceden doğan alacaklarımı telafi etmemesi,
nedenlerinden uğratıldığım maddi ve manevi kayıplar nedeni ile ilgili mevzuat maddesi uyarınca 04.10.2013 tarihi itibariyle iş sözleşmemi derhal fesih etmek suretiyle fazlaya ilişkin tüm saklı haklarımı yasal faizi ile almak, yargı giderleri ve avukatlık ücreti tarafınıza yükletilmek üzere hukuk yollarına başvuracağımı tarafınıza bildirir ve ikaz ederim.
03.10.2013


dosyayı eke atamadım özür dilerim,

Sözleşmenizi siz feshetmişsiniz,
şimdi sırada sizce haklı olan nedenlerinizin varlığını mahkemede ıspat ederek var olduğunu düşündüğünüz haklarınızın teslimini talep etmekte.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmenizi siz feshetmişsiniz,
şimdi sırada sizce haklı olan nedenlerinizin varlığını mahkemede ıspat ederek var olduğunu düşündüğünüz haklarınızın teslimini talep etmekte.

---

Dilekçem 03.10.13 tarihli ve ihtarım 04.10.13' e kadar buradan hareketle yola çıkmıştım aslında bu arada kanıt olarak 4 dilekçe ve mail içeriği yeterli olur mu sizce tanıkların şahitlik yapmayacağı aşikar...

Alıntı:

---

reanimatör rumuzlu üyeden alıntı

Dilekçem 03.10.13 tarihli ve ihtarım 04.10.13' e kadar buradan hareketle yola çıkmıştım aslında bu arada kanıt olarak 4 dilekçe ve mail içeriği yeterli olur mu sizce tanıkların şahitlik yapmayacağı aşikar...

---

Dilekçenizin aslının alındığına dair bir kopyası elinizde mevcut mu?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Dilekçenizin aslının alındığına dair bir kopyası elinizde mevcut mu?

---

Bütün dilekçelerimi e-mail eki ile birim yöneticime durum izah ederek gönderdim, ihtar tarihi için ne düşünüyorsunuz belki de 04.10.13 te işverenin teklifini kabul edecektim, ihtar tarihine dikkat etmeden bilinçli /bilinçsiz istifa metni olarak algıladılar, bu durumu lehime kullanamaz mıyım ?