İşçi haklı fesih bilgisi

Merhaba;
08 kasım 2007 tarıhınden berı bankacılık sektorunde ayni işyerinde çalışmaktayım. 2011 yılından beri sözlü mobing ile karşılaşıyorum ancak sözlü olduğu için herhangi bir şekilde kanıt bulunduramadığımdan dava açamıyorum. Kurumumuz personeli işten genelde çıkartmıyor ancak belirtmiş olduğum gibi sözlü olarak istifaya yönlendiriyor. Takdir edersiniz ki 6 yıldır çalıştığım işyerindeki kıdemimi görmezden gelemiyorum. Bu süre zarfında personel sözleşmemi okudum.

Sözleşmemdeki aşağıdaki maddeleri dikkat çekmek istiyorum
9- AYLIK ÜCRET:
Aylık ücret , İş Kanunu'nun 32. maddesinde sözü edilen belirgin aylık olup, bir ay boyunca çalışmaksızın ödenmesi gereken hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini ve fazla çalışma sürelerini kapsar.
10-FAZLA ÇALIŞMA:
Personel, gerektiğinde fazla çalışma yapmayı, gereken hallerde ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmayı önceden kabul ve taahhut etmiştir.


Seklınde maddeler bulunmaktadır.
Bankamız 2013 yılı ocak ayına kadar herhangi bir fazla mesai ödemesi yapmamıştır. 2013 yılı ocak ayı itibariyle ise çalışma saatler 09:00-18:00 olan kurumumuzda mesai ödemeleri 7 den sonra yapılmaktadır.
saat 21:30 da cıkmıs oldugumda dahi odemeler 19:00 ıtıbarıyle yapılmıstır.
Insan kaynaklarından acıklama istediğimde ise 18:00-19:00 arasında genel mudurluk servis hazırlık kahve cay gıbı molalar olabıldıgı ıcın ust yonetımın 19:00 ıtıbarıyle odeme yapacagı bılgısını almıs bulunmaktayım. Yazılı belge istediğimde ise malesef veremıyoruz yanıtını aldım.

Oncelikle sabırla okuduğunuz için teşekkür ederim.
Sorum şu ki istifa etmek istiyorum. Bu durumda kıdem tazminatımı ve ıcerıde biriken fazla mesai ücretlerimi alma hakkım var mıdır. Bu sürecte noterden ihtar mı göndermeliyim yoksa direk avukata giderek dava mı açmalıyım.

Yardımcı olabılırseniz çok sevinirim. Saygılar

İstifa etmek birçok hakıınızı yitirmenize sebep olacak. Onların atması gerek ama haklı olarak değil. Haklı olarak atarlarsa yine kaybınız olur.
Olması gereken, sizin kanunen bir kabahatiniz olmadan onların atmasıdır. Bunun bana göre güzel yollarından biri, çalışmaya devam ederken, bölge çalışma'ya gidip işvereni haklı bir sebeple şikayet etmektir. Bu sırada asla haksız duruma düşecek bir şey yapmamak gerek. "Biz saat 9'a kadar çalışsak da mesaimiz 7'den itibaren ödeniyor" güzel bir bahane. Bu şikayette bulununca -haksız da olsanız- bir soruşturma olacaktır. Şikayetinizi yazılı dilekçe ile yaparsanız işveren bunu kimin yaptığını öğrenecek ve büyük ihtimalle sizi işten atacaktır.
Tabii işten atmama ihtimalini de göz önünde bulundurun. Ayrıca bu süreçte sizi haksız duruma düşürecek bir durum meydana gelmesi de iyi olmaz.

Saat 7'den itibaren başlaması konusu:
Saat 6'ya kadar çalıştınız, yoruldunuz. Dolayısı ile 7'ye kadar bir MOLA nız var. Bu mola saat 7'de biter ve siz çalışmaya başlarsınız. Anlaşılan bunun söylüyorlar. Siz de 18:00 - 19:00 arası mola olduğuna göre çalışmayabilirsiniz diye düşünüyorum.

merhaba; bılgı ıcın tesekkur ederım. Şöyle bir durum var 2007 ıle 2012 arasında sozlesmemde olmasına ragmen herhangı bır mesai ucretı almadım. Bankacılık sektorune bakacak olursak 18:00-19:00 arası mola verme gıbı bır sansımız malesef yok. Telefonla yapılan acıklamaya göre 18:30 servısını kullananlar hazırlanmak ıcın kullanıyormuş o saati.
Ben geriye donuk 5 seneye kadar mesai konusunda talepte bulunacagım.Isten cıkartılmam da acıkcası onemlı degıl. Aslında ıstedıgım 6 yıl boyunca haketmıs oldugum tazmınatımı almak.

Yazılı bir dilekce ıle isle yapmak ıcın noter onaylı ıhtar mı cektırmelıyım yoksa direk sorusurma acılması ıcın savcılıga mı gıtmelıyım ?

Amacınız tazminat alarak işten ayrılmak ise noterden hak ettiğiniz mesai ücretlerinin ödenmesi bugüne kadar ödenmediğinden dolayıda iş akdinizi fesh ettiğinize dair ihtarname çekip hem birikmiş fazla çalışma ücretlerini hemde kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. vermezler ise dava açmanız gerekir. Konunun savcılıkla ilgisi yoktur. çalışarak geçmişe dönük mesailerinizi almak isterseniz ihtarnameyi sadece mesai ücretlerini talep eden ihtarname çekmelisiniz. dikkate almazlar ise çalışma müdürlüğüne başvurun bunuda dikkate almazlar ise dava açıp alabilirsiniz. Fazla mesai yaptığınıza dair ispat yükümlülüğü size aittir.