Cevap: Genel Tatiller Hakkında
Alıntı:
scorpiou rumuzlu üyeden alıntı
Ben 4 yıldır bir çağrı merkezinde çalışmaktayım. Çağrı merkezlerinde genel tatil kapsamına giren özel günlerde çalışılarak mesai ücreti alınır.
Resmi-genel tatil günlerinde çalışmazsa olmazsa zaten o günün ücreti normal aylık ücret içerisinde ödenmekte olup, o günlerde çalışılırsa da 1 günlük daha ücrete hak kazanılır, fazla çalışma ücreti alınmaz, ancak haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saat aşılmışsa fazla çalışma ücreti alınır( fazla çalışma ücreti normal çalışma ücretinin %50 arttırılmış halidir.
Alıntı:
scorpiou rumuzlu üyeden alıntı
Ancak o günlerde çalışmak istemeyen çalışanlar da çalışmak zorunda kalmaktadırlar. Sorum şu şekilde olacak; devlet tarafından tatil ilan edilen özel günlerde (Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı vb.) çalışmama gibi bir hakkım var mıdır?
Eğer fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair bir belge imzaladıysanız, yıllık 270 saat olan fazla çalışma üst sınırına kadar fazla çalışma yapmak zorundasınız, (ki %99 böyle bir belgeye sahip işvereniniz) Fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair bir belge YOKSA veya böyle bir belge varsa bile 270saati aşmış durumdaysa fazla çalışmalarınızın süresi, o zaman fazla çalışma yapmama hakkınız olur.
Alıntı:
scorpiou rumuzlu üyeden alıntı
İkinci olarak eğer öyle bir hakkım yoksa özel günlerde yıllık iznimi kullanırsam yıllık iznimi kullandığım günler için mesai alabilir miyim? Yani eğer ki çalışsaydım mesai alabileceğim gün için yıllık izin kullanırsam o günler için mesai ücreti ödenir mi?
Teşekkürler
Yıllık izin ile , resmi genel tatil günleri iç içe geçemez,
yani örneğin resmi-genel tatil gününden önce 10 günlük yıllık izne çıktıysanız ve bu 10 günlük süre içinde 4günlük bir bayram tatili varsa, o 4 günlük bayram tatili günleri izinden sayılmaz, 10 gün sonra işinize döndüğünüzde, 4 gün bayram tatili+6 gün yıllık izin kullanmış olursunuz.
Çalışmadığınız gün için fazla çalışma ücreti alabilme şansınız yok.
