Benim durumum nolacak?

Merhaba,
İş yerimde 20.01.2009 yılından bu yana çalışmaktayım. Şuan çalıştığım firmada yaptığımız işle ilgili belli bir yoğunluk söz konusu, 6 aydır tek gün izin ve 11 saat çalışma gibi durumlarımız oluyor. Bu süre içerisinde artık bu işi yapamayacağıma kendimi inandırdım, bunu operasyon müdürümüze kadar götürerek, verimli olmadığımı, uygun bir dille anlatarak anlaşmalı bir şekilde iş akdimin fesh edilmesini paylaştım. Kendisi şuan da bunun mümkün olmadığını belirterek çalışmam gerektiğini belirtti, Bu doğrultuda Birim Yöneticisi aracılığıyla bölüm değişikliği talep ettim, fakat bu da kabul edilmedi, çalıştığım bölümü özellikle mutsuz ve verimli olamadığım için istemiyorum.

Fakat bu konu da aynı bölümümde çalışmaya zorlanıyorum, piskolojim bunu kaldıracak durumda değil. Şu anda işimi doğru dürüst yapamıyorum. Epey bir savunma verdim.


Bu doğrultu da beni yönlendirmenizi rica ediyorum.

Teşekkürler
İyi Çalışmalar.

Haftanın 6 günü , hergün 11 saat çalışma ile haftalık 66 saat çalışma ile 66-45 haftalık 21 saat fazla çalışma yapmış oluyorsunuz.
Fazla çalışma ücretleriniz ödeniyorsa, fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair bir onay yazısı vermişseniz, yıllık 270 saat olan fazla çalışma üst sınırına kadar sürede fazla çalışma yapmanız gerekir.
( 6 ay=24 hafta; 24haftax21 saat=504 saat yapar, yani her halukarda yıllık fazla çalışma sınırını geçmiş durumdasınız)
Bu durumda fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair bir onay vermiş bile olsanız yasal süreyi aştığınızdan dilerseniz ücreti ödeniyor olsa bile fazla çalışmayı kabul etmeyebilirsiniz. Bu durumda sözleşmenizi feshetme yoluna gideceklerdir muhtemelen, ama bu sebeple fesihte ihbar sürenize uyulması ve kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir, ödenmezse iş mahkemesinde dava açarak ödenmeyen tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.

Fazla çalışmalarınız karşılığında bir ücret ödenmiyorsa , zaten ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle siz de sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı ve ödenmeyen ıspatlayabildiğiniz fazla çalışmalarınızın ücretini talep edebilirsiniz.

Merhaba, Performans sisteminde tam zamanlı bir çalışan olduğumuz için normal mesai 9 saat da çalışsak fazla olarak 11 saat olarak da çalışsak brüt ücretimiz değişmiyor.