Mesaiye kalınmadıgı gerekçesiyle 2.5 ay sonrası yazılı uyarı vermek

Yaklaşık 2.5 ay önce toplamda 2 gün mesaiye kalmadığım için iş yeri yazılı uyarı süreci başlatmış bulunmakta ve savunmamı istemekte. geçmişe dönük 2,5 ay öncesi için yazılı uyarı süreci başlatılabilirmi? iş kanununda bununla ilgili bir kısıtlama veya süre varmıdır ? biraz araştırdım ama pek bilgiye ulaşamadım . yardımlarınızı rica ederim.
yanıtlarsanız sevinirim iyi forumlar

Burada yasal bir engel yok ancak dikkat etmelisiniz işten çıkarılma olayınızın gündeme getirilmesi için altyapı hazırlanıyor olabilir!!!