Kıdem ve İhbar Tazminatı Ödenmesi

19.03.2012 - 31.08.2013 tarihleri arasında çalıştığım işyerinden '' Son aylardaki ticari daralma sonucu oluşan iş ve gelir kaybı, işyerindeki mevcut posizsyonunuzun gerekliliğinin kalmaması sonucunu doğurmuş ve sözleşmeniz İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işyerinini gereklerinden kaynaklanan bu durum sebebiyle sözleşmeniz 31.08.2013 tarihinde feshedilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesi gereğince 4 hafta ihbar süreniz olduğu tespit edilmiştir.İhbar tazminatınızın bedeli nakden ödenmek suretiyle 31.08.2013 tarihinde firmamız ile ilişiğiniz kesileceğinden kıdem tazminatınız ve diğer alacaklarınızın peşin ödeneceğini tebliğ ederiz.

Tebliğ Tarihi 31 Ağustos 2013

şeklinde ve

Ben .... .... 19 Mart 2012 tarihinden 31 Ağustos 2013 tarihine kadar .......... Ltd. Şti bünyesinde servis teknisyeni olarak çalıştım.İşverenim ile aramızdaki iş ilişkisi 31 Ağustos 2013 tarihi itibariyle sona ermiş olup ....... ... ....... Ltd. Şti tarafından

821,93 TL Ağustos Maaşı
803,15 TL İhbar Tazminatı
1472, 25 TL Kıdem Tazminatı

Olmak üzere toplam 3097,33 TL nin net tutarı tarafıma 10 EYLÜL 2013 tarihinde .................................... nolu banka hesabıma ödenecektir.

Bu nedenle ....... . .. . ... LTd.Şti den ihbar tazminatı, hafta tatili, bayram ve genel tatil alacağım, fazla mesai de dahil olmak üzere hiçbir nam ve hak adı altında alacağım kalmadığını ve ...... . Ltd.Şti gayrikabili rücü ibra ettiğimi, tüm haklarımın ve tazminatımın ödenmesi nedeniyle ..... Lt.Şti aleyhine her türlü davadan ve talepten feragat ettiğimi peşinen kabul ve taahhüt ederim.


böyle 2 adet belge imzaladım ve şu tarih itibariyle bu heesaba yatan ne bir para var ne bir sigorta çıkışı yapılmış.

Ne Yapmam gerekir nasıl bir yol izlemeliyim.

Teşekkürler.

2 hafta + 2 gün olarak Senelik izninizi kullandınız mı?
Para neden yatmadı diye muhasebeye sorun. Belki yarın yatar.

Şenol bey izin felan kullanmadım.Muhasebe ile görüştüm, şimdi de bana bu imzalatılan evrakların geçersiz olduğunu kendilerinin tek taraflı olarak sözleşmemi feshettiklerini ve SGK ya bu şekilde bildireceklerini söylediler.Bu evrakların birer nüshası bende.

Bu işlemin geçersiz sayılabilmesi gibi bir durum sözkonusu olabilir mi..

İlginize teşekkür ederim.

O zaman bu talepleriniz için bir avukat tutacaksınız ve kıdem, ihbar, izin vs. tüm sosyal haklarınız için iş mahkemesinde dava açacaksınız. Fakat bence hemen avukatınıza gidip, iş akdini işverenin feshettiğini, yukarıda saydığım hakları en geç 7 gün içinde tarafınıza ödenmesi talebini içeren Noterden ihtarname düzenlettirin. Yoksa uyutma taktiği olabilir. Şartları varsa işe iade davası açma hakkınıza da baksın avukat arkadaş.

Alıntı:

---

Alwuwush rumuzlu üyeden alıntı

Bu evrakların birer nüshası bende.

---

Sizdeki nüshada kaşe imza var mı? Kimin imzası?
Ama avukatsız hak kaybına uğramanız kuvvetle muhtemel.

Bendeki nüshada imza yok şirket kaşesi var.

"Şirket kaşesi sizde de vardı, sen kendin yazıp altını kaşelemişsindir" diye itiraz edilirse aksini ispat etmeniz çok zor.
İşveren şu anda 10 gündür işe gelmediğiniz için sizi haklı sebeple tazminatsız olarak işten çıkarma hakkına sahip olabilir.
Hemen bir avukata gitmenizi öneriyorum.

benle beraber Amasya da k arkadasım da işten çıkartılırken bu belgeler onda da vardı.Tanık olarak o var.Bizde kaşenin olmadığını ispatlarız.Ancak işveren işe gelmiyor diye tutanak tutsa dahi bu belgeleri bana mail üzerinden ..... @...com uzantılı şirketin ankara bölge sorumlusunun gönderdiğine dair elimde mail var.

Bu bi işimize yarar mı

Bu anlattıklarınız sizin açınızdan çok iyi. Ancak tekrar ediyorum; derhal tanıdığınız bir avukata gidin. Çünkü bu işlerde bir çok usül vardır ve kuvvetle muhtemel ki hata yapar, işverenin ekmeğine yağ sürersiniz. Her işte olduğu gibi bunda da hak düşürücü süreler, zaman aşımları vardır. Bu yüzden yarın geç olabilir.

Şenol bey bugün de bekleyip para yatması için şirketi arıcam, eğer yatmazsa hiç sesimi çıkarmadan avukata gideceğim.Yarın benim için geç olmaz değil mi.Teşekkür ederim.