Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve Genel Tatil günleri Hk.
Merhaba. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe girdiğim iş yerinde patronumuz kurban bayramı, ramazan bayramı ve 1 mayıs işçi bayramında tatil olduğunu diğer günlerde tatil yapılmayacağı hakkında diretimde bulunuyor. Bende buna istinaden imzaladığımız sözleşmeye göre resmi tatil günlerinde çalıştığımızda %100 zamlı olarak günlük ücret ödenmesi gerektiğini bildirdim. İtiraz etti. Diğer yerlerin tatil olmadığını belirtti. Kabul ettirdik fakat izah ederken imzaladığımız sözleşmede ücret sistemi yazmıyor. Yarına bunu belirtecektir sözleşmede yazıyor dedin ama yazmıyor diyecektir. Bu konuda kendimi nasıl savunabilirim.
Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve Genel Tatil günleri Hk.
Sayın İnzar,
İşçi ile müzakere edilmeyen ve işçi aleyhine sözleşmeye konan tek taraflı kayıtlar işçiyi bağlamaz. Tatil dönemlerinde işçinin çalıştırılması kamu düzeni ile ilgili olduğundan sözleşmede aksi hüküm var diye haklarınızı elinizden alamazlar. Bunları bilmeniz yeterli ve rahat olun.
İlerde iş ilişkisi herhangi bir sebeple sona erdiğinde bu yönde taleplerinizi tekrar edebilir, karşılanmazsa dava edebilirsiniz.
Hukuki destek almanız lehinize olacaktır.
İyi günler dilerim.
Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve Genel Tatil günleri Hk.
Kendinizi savunmanıza gerek yok sözleşmede yazmasına gerekte yok. 4857 sayılı İş kanunu sizi savunuyor zaten.
4857 sayılı kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir. Uygulamada bazı işyerlerinde kanunun yanlış yorumlanmasından dolayı, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışılması halinde ücretin yüzde 100 zamlı ödendiği görülmektedir. Oysa ki, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışılması halinde, normal ücretinin dışında ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir.*
Ulusal bayramlar ve genel tatiller
Yılbaşı günü (1Gün)
Ulusal bayram
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim günü 13.00'da başlar) (1,5 gün)
Genel tatil günleri
Resmi bayramlar
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün)
19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün)
30 Ağustos Zafer Bayramı (1 gün)
-Dini bayramlar
Ramazan Bayramı (arife günü 13.00'da başlar) (3,5 gün)
Kurban Bayramı (arife günü 13.00'da başlar) (4,5 gün)
Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve Genel Tatil günleri Hk.
Alıntı:
Inzar rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe girdiğim iş yerinde patronumuz kurban bayramı, ramazan bayramı ve 1 mayıs işçi bayramında tatil olduğunu diğer günlerde tatil yapılmayacağı hakkında diretimde bulunuyor. Bende buna istinaden imzaladığımız sözleşmeye göre resmi tatil günlerinde çalıştığımızda %100 zamlı olarak günlük ücret ödenmesi gerektiğini bildirdim. İtiraz etti. Diğer yerlerin tatil olmadığını belirtti. Kabul ettirdik fakat izah ederken imzaladığımız sözleşmede ücret sistemi yazmıyor. Yarına bunu belirtecektir sözleşmede yazıyor dedin ama yazmıyor diyecektir. Bu konuda kendimi nasıl savunabilirim.
Tatil günlerinde çalışmada %100 zamlı ücret ödenmesi konusu;
eğer sözleşmenizde tatil günü çalışması için böyle bir ücretlendirme konusu geçmiyorsa,
normalde tatil olduğu için çalışmadan ücretine hak kazandığınız ücret aylık ücretiniz içinde ödeniyor zaten, o gün tatil yapmayıp çalışırsanız da 1 günlük normal çalışma ücretine daha hak kazanırsınız.
Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve Genel Tatil günleri Hk.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Tatil günlerinde çalışmada %100 zamlı ücret ödenmesi konusu;
eğer sözleşmenizde tatil günü çalışması için böyle bir ücretlendirme konusu geçmiyorsa,
normalde tatil olduğu için çalışmadan ücretine hak kazandığınız ücret aylık ücretiniz içinde ödeniyor zaten, o gün tatil yapmayıp çalışırsanız da 1 günlük normal çalışma ücretine daha hak kazanırsınız.
Biz tatil günlerinde çalıştığımızda o günün ücretini zaten alıyoruz onun haricinde tatil gününde çalıştığımız için ayrıca %100 zamlı olarak ücret alıyoruz.
Günlük yevmiye: 40 lira ise, tatil günü 80 TL alıyoruz. Yalnız; bizim iş yerinin sendikası var.
***/ Biraz karışık oldu ama umarım anlatabilmişimdir.
