Fazla mesai ödenmemesi hk.

Merhaba

İlk öncelikle böyle bir site kurduğunuz için sizlere çok teşekkür ederim. Bizlerin bilginlenmesi ve izleyeceği yolu göstermeye çabaladığınız için sizlere minattarım.

Soruma gelince ben kısaca olayı özetlemek istiyorum ;

Ben 2007 ayından beri özel bir şirkette satış danılmanı olarak çalışmaktayım ve yakın zamanda askere gideceğim 2009 yılında bir arkadaşımızın fazla çalışmadan dolayı şikayeti üzerine çalışma bakanlığında müfettiş gelmişti. Bizlerin haftalık olarak 3,5 fazla çalıştığını tesbit etmiş çalıştığımız firmaya ceza kesmiş ve bizlere fazla çalışmalrımızın ödenmesine karar verilmmişti. Biz bu fazla çalışma ücretini istemeye kalktığımızda hep işten kovulmakla tehdit edilmiştik. Ben artık askere gideceğim için bu parayı istedim ve işletme müdürü tarafında ve insan kaynakları tarafında bu parayı ödemeyecekerini böyle bir hakkım olmadığını söylüyorlar. Bende bunun üzerine İşçi mahkemsine gideceğimi söylediğimde baskı görmeye başladım diğer çalışanların giriş çıkışlarına dikkaet edilmezken benim giriş çıkşlarıma mola saatlerime vb.. konularda üzerime gelmeye başladılar. Şimdi ben işçi mahkemesine gedeceğim sizce nasıl bir yol izlemeliyim

1 - 2009 da çalışma bakanlığının vermiş olduğu kararı şimdi lehimde kullana bilirmiyim yani geçerliliği hala varmıdır.
2 - Bana yıpratma politikası uyguluyorlar nasıl başa çıka bilirim
3 - Nasıl bir yol izlemeliyim

vereceğiniz cevaplardan dolayı şimdiden çok teşekkür ederim.

4857 sayılı Yeni İş Kanunu’nun 32 inci maddesinin son fıkrasına göre ücret alacaklarında zaman aşımı süresi beş yıl olarak belirlenmiştir. Zaten, Borçlar Kanunu’nun 126/3. maddesi de işçi ücretlerine bağlı alacakların beş yıllık zamanaşımına tabi olduğunu belirtmektedir.

Bu süre ücret alacağının doğduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. Her bir ücret alacağı için zamanaşımı ayrı ayrı hesaplanır. Örneğin işçinin 2009 yılının Mayıs ayına ilişkin ücretinin ödenmesinde zamanaşımı bu tarihten itibaren başlarken, işçinin Haziran ayına ilişkin ücreti için zamanaşımı Haziran ayından başlatılarak beş yıl olarak hesaplanır.

Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesi de 1997 yılında verdiği bir kararında, “Davalı işverenin zamanaşımı def’inde bulunduğu hallerde, dava tarihinden itibaren geriye doğru beş yıllık zamanaşımı süresi göz önünde tutulmak suretiyle hüküm kurulması gerektiğine..” işaret etmiştir

Zamanaşımı konusunda dikkat edilmesi gereken bir diğer husus “ıslah” yapılıp yapılmadığıdır. Islah; düzeltme, davada tarafça düzeltme, iyileştirme, iyi bir hale getirme demektir. Ücret alacak davalarında dava, hakim tarafından verilen karara istinaden davacı tarafından ıslah edilmişse (arttırılmışsa) zamanaşımı ıslah tarihinden geriye doğru beş yıllık süreyi kapsar. Dolayısıyla ıslah tarihinden evvelki 5 yıldan önceki ücret alacakları zamanaşımına tabidir.

2009 yılına kadar olan mesailerinizi müfettiş raporu ile ispat edilmiştir.2009 yılından sonrakiler için takrar çalışma müdürlüğüne müracat edebilirsiniz. Yada dava açabilirsiniz.

Fakat askere gideceğinizden dolayı kıdem tazminatı alma hakkınız var ve tarih yakın ise işverene bunu yazılı olarak ,en güzeli noterden yada imza karşılığı elden teslim edin. İşverene sizi haksız çıkaracak koz vermeyinki tazminatsız çıkarılmak zorunda kalmayın.

Merhaba

Verdiğiniz cevaptan dolayı çok teşekkür ederim.

2007 - 2009 tarihine kadar olan müfettiş tutanağı ile sabit olan fazla çalışma mesailerimin ödenmediğini noter onaylı ihbar çekerek alabileceğimi vermedikleri takdirde de işçi mahkemesine müracat edeceğimi söylediniz doğrumu anladım acaba ? . Fakat ben bu olayı işletme müdürüne ve insan kaynakları müdürüne söylediğimde bana dedikleri git hakkını ara ben senin paranı vermeyeceğim diyorlar ve ben askere giderken ibraname imzalatacaklar imzalamadığım takdirde de kıdem tazminatımı vermeyecekler diye tahmin ediyorum eyerki ibranameyi imzalarsam hiç bir alacak konusunda hak itta edemeyeceğim valla bilmiyorum bu işin içinden nasıl çıkacağım.

Evet doğru.Siz dava etsenizde askere giderken kıdem tazminatınızı almaya mani değildir.
İbraname imzalarken fazla mesai alacaklarım hariç şeklinde şerh düşün bununla ilgili her türlü yasal hakkım baki kalmak kaydı ile imza atın.. Yada sadece askere gitmenizden dolayı sadece kıdem tazminatı hakkınızı aldığınızı yazan belgeye imza atın. Bütün haklarınızdan vazgeçtim diye imza atmanıza yada işveren böyle bir kağıda imza atmadı diye tazminatınızı vermemezlik edemez. vermezse icraya verirsiniz yada tazminat içinde dava açarsınız.

Zaman aşımı sürelerine dikkat edin.

Alıntı:

---

Msuntar rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba

Verdiğiniz cevaptan dolayı çok teşekkür ederim.

2007 - 2009 tarihine kadar olan müfettiş tutanağı ile sabit olan fazla çalışma mesailerimin ödenmediğini noter onaylı ihbar çekerek alabileceğimi vermedikleri takdirde de işçi mahkemesine müracat edeceğimi söylediniz doğrumu anladım acaba ? .

---

Fazla çalışma ücretlerindeki zaman aşımı 5 yıl, yani bugün dava açarak veya noter kanalıyla talep etseniz, bugünden geriye dönük 5x365 gün öncesine kadar olan ödenmemiş ücretlerinizi alabilirsiniz , bugünden 5yıl 1 gün öncesindeki fazla çalışma ücretiniz zaman aşımına uğramış durumdadır, yani 2007 tarihli ücretleriniz için bir talepte bulunsanız bile karşı taraf zamanaşımına uğradığını belirterek ödemekten kurtulabilir o dönemi.

Sn.ceceli nin de belirttiği gibi,
sevk tarihiniz çok uzak değilse, sevk belgenizde ekli olarak noter kanalıyla sözleşmenizi askerlik nedeniyle feshettiğiniz belirten bir ihtar gönderip tazminatınızın xxx banka hesabınıza yatırılmasını bildirebilirsiniz.
Hesabınızda parayı gördükten sonra ibra belgesini imzalayabilirsiniz,
ödenmezse iş mahkemesinde dava açarak ödenmeyen tazminatınızı almanız mümkün.