İş Kanunun 22 . maddesi bu konuda uygulanabilirmi

Arkadaşlar birşey sormak istiyorum Lojistik görevlisi olarak Çalıştığım şirkette İdari amirim, birimim ve çalıştığım alan değişmeden (yani aynı görev yerinde iki zorlu işi birden yapıyorum) bana birimimle ilgili olmayan(başka bir birimin yaptığı işi) bir görev verdi. Verdiği bu görev ise riskli olan asıl işimi düzenli şekilde yapmamı engelliyor. Çünkü bu iş masa başında zaman ve aşırı dikkat gerektiriyor. Bunun yanısıra Cumartesi günü extra mesai yapmamda isteniyor bu iş için...Bu görevi bize verirken bize herhangibir görevlendirme yazısıda imzalatılmadı. İş Kanunun 22.maddesi bu konuda uygulanabilirmi?

Bu işler nelerdir?

İşin niteliği değiştiği zaman ( ki siz bu kanaate varmışsınız ancak daha açık belirtir iseniz biz de naçizane esaslı değişiklik olmuş ya da olmamış mı diye görüş bildirebiliriz) işveren bu değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını bildirmez ise siz bu değişiklik ile bağlı olmazsınız.

Gerekçede de ifade edildiği üzere, işveren çalışma koşullarında değişiklik yapmak istediğinde, bunu yazılı olarak işçiye bildirecektir. İşçi değişiklik önerisini altı iş günü içinde yazılı olarak kabul ederse, iş ilişkisi bu yeni koşullarla devam edecektir. İşçi değişiklik önerisini kabul etmez ise, işveren değişiklik isteğinin nedenini yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak kaydıyla iş sözleşmesini feshedebilecektir. Kuşkusuz işveren, başka bir geçerli nedene dayanarak da sözleşmeyi feshedebilir.

Lojisik personeli olarak görevimiz işletmeye giren demirbaş ve sarf malzemelerin kaydını yapmak dağıtımını yapmak yıl sonu sayımlarını yapmak arkadaşlar yani bir nevi ayniyat işi... Diğer verilen 2. görev ise günde 8000- 10000 adet arası içinde elektronik çip içeren kartların elektronik ortamda formatlamak dolumunu yapmak... çok zahmetli ve masa başından kalkmamıza engel olan bir iş anlayacağınız her birinin 2 yada 3 saniyede dolduğunu hesap ederseniz... devamlı ayakta ve hareket halinde olan riskli bir iş yapan lojistik ayniyat işiyle yürümüyor fakat şirket politikası deniyor yapılabilinir deniyor işin doğrusu bu