Sözleşme Feshinde Çalışanın Hakları

Merhabalar, özel bir eğitim kurumu ile yaklaşık 1 ay önce bir sözleşme yaptım, sözleşmenin başlayacağı tarih olarak ileri bir tarih yazıldı. İşveren sözleşmede belirtilen tarihten önce istersem iş hakkında fikrim olması açısından 1 gün gelebileceğimi ve iş hakkında bilgi verebileceklerini söyledi. Bende fikrim olması açısından kuruma gittim, iş hakkında bilgi verildi ve sonrasında bir sınıflarında o gün öğretmen gelmediği için sınıfa refakat etmem istendi, gün sonu mesai bitiminde sözleşmem başlayana kadar öğretmen gelmeyince aramak istediklerini söylediler ve ben bunu kabul edemeyeceğimi sözleşme tarihimde başlamak istediğimi söyledim, ayrıldım. Yaklaşık bir hafta sonra kurum yine hocalarının gelmediğini ve sınıfa refakat etmemi istedi, bende tekrar refakat edemeyeceğimi kendilerine bildirdim. Bu durumdan rahatsızlık duyduğum için sözleşme tarihimde yazan süre başlamadan önce kuruma istifa etmek istediğimi yazılı olarak bildirdim ve ayrılmak istedim, kurum yetkilisi istifamı kabul etmediğini ve yerime birini bulmadan çıkamayacağını aksi taktirde mahkemeye vereceğini söylemekte. Şimdi sormak istediklerim şunlar,

Özel eğitim kurumları ile imzalanan sözleşmelerde istifa etme hakkım yok mudur? Sonuçta bahsettiğim nedenlerden çalışmak istemiyorum ve bu çalıştığım ve çalışmak istenildiğim sürede sigorta girişim vb. yapılmamış.

Kurumun bu tavrından sonra imzalanan sözleşmede yazan maddeleri incelediğimde

"f) Bu sözleşmede aksine hüküm bulunmayan hâllerde veya eksik kalan hususlarda 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, yönetmelikler, Bakanlık emirleri ve ilgili diğer kanunların hükümleri uygulanır."

deniyor. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunun, incelediğimde ise kanun "ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Eğitim-Öğretim, Yönetim, Kurumun Kapatılması ve Personel İşlemleri" başlığında şu ifadeler yer almakta;

"Özlük hakları ve sorumluluklar
MADDE 9 –Okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilemez.
Sosyal yardım kapsamındaki ek ödemeler, bütçe kanunlarıyla resmî okul öğretmen ve personeline sağlanan haklara denk olarak okul öğretmenlerine ve personeline de ödenir. Sosyal yardım kapsamındaki ek ödemelerden gelir vergisi kesilmez."

Benim sözleşmemde aylık net ücret olarak 800 TL yazmakta. Bu durumda sözleşmede yazana göre kanun dışında ücret ödendiği ve durum benim için haklı fesih nedeni olması gerekmez midir?

Size işi bırakmada yada başlamamada cezai şart varmı maddelerde?
Kanun dışında size nasıl farklı ücret ödeniyor?

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Size işi bırakmada yada başlamamada cezai şart varmı maddelerde?
Kanun dışında size nasıl farklı ücret ödeniyor?

---

Cevabınız için teşekkürler öncelikle, sözleşmede herhangi bir tazminat veya ceza maddesi yer almamakta. MEB'nın özel eğitim kurumlarında istediği süreli bir sözleşme, forumda konu ile ilgili arama yaptığımda sadece kurum maddi kaybı olduğunu söyleyerek mahkemeye, kaybının telafisi için dava açabileceği söylenmiş. Ama benim durumumda işe henüz başlamamış olmam ve sözleşme tarihinden 2 hafta önce kendilerine bunu yazılı bildirmem bir maddi kayıba ne kadar yol açabilir tartışılır. Kanun dışında ücret ödendiğinide açıkçası bu olay yaşandıktan sonra denize düşen yılana sarılır mantığı ile düşünüp kanunları geç okuduğumuzdan ancak fark edebildim. Bu kanun belirlediği ücretten az ücretle çalıştırılmamada haklı bir fesih nedeni değilmidir?

Evet düşük ücretle çalıştırmak fesih nedenidir. ama size ödenecek ücretin düşük olduğunu nereden hesapladınız ne kadar olması gerekiyordu?
Sizin yukarıdaki bahsettiğiniz kanundaki maaşın net asgari ücretten fazla olduğunu düşünmüyorum. örneğin 1700 tl alan bir öğretmenin maaşı 1700 tl değildir. bir çok ek paralar ödenir ve 1700 tl olur.
Net asgari ücret 730.28
AGİ bekar ve çocuksuz 73.39
Toplam 803.68
Size işverenin en az 800+73.39 Tl ödeme yapması gerekir. çalışırsanız ve bunun altında ödeme yaparsa o zaman kanuni sınırların altında ödeme yapıldığından söz edebiliriz.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Evet düşük ücretle çalıştırmak fesih nedenidir. ama size ödenecek ücretin düşük olduğunu nereden hesapladınız ne kadar olması gerekiyordu?
Sizin yukarıdaki bahsettiğiniz kanundaki maaşın net asgari ücretten fazla olduğunu düşünmüyorum. örneğin 1700 tl alan bir öğretmenin maaşı 1700 tl değildir. bir çok ek paralar ödenir ve 1700 tl olur.
Net asgari ücret 730.28
AGİ bekar ve çocuksuz 73.39
Toplam 803.68
Size işverenin en az 800+73.39 Tl ödeme yapması gerekir. çalışırsanız ve bunun altında ödeme yaparsa o zaman kanuni sınırların altında ödeme yapıldığından söz edebiliriz.

---

Sayın Cecil bunu ancak devlet personel dairesinden öğrenilebilir tabii ama ilgili maddede söyle demekte;

"MADDE 9 –Okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilemez.
Sosyal yardım kapsamındaki ek ödemeler, bütçe kanunlarıyla resmî okul öğretmen ve personeline sağlanan haklara denk olarak okul öğretmenlerine ve personeline de ödenir. Sosyal yardım kapsamındaki ek ödemelerden gelir vergisi kesilmez."

Bahsettiğiniz konu ile ilgili olarak sosyal yardım kapsamındaki ek ödemeler, resmi okul öğretmen ve personeline sağlanan ödemelerde ödenir demekte. Bu durumda sizin bahsettiğiniz örnekte olduğu gibi örneğin denk okuldaki öğretmenin aldığı ücret ek sosyal yardım ücretleri dahil 1700 TL ise bunu ödemekle yükümlü olduğundan bahsetmemekte midir?

- - - Updated - - -

Sayın cecil birde yukarıda bahsetmiş olduğum, henüz başlamamış olmam ve sözleşme tarihinden 2 hafta önce kendilerine bunu yazılı bildirmem bir maddi kayba ne kadar yol açıp bir tazminat nedeni olabilir? Bu konu hakkındaki yorumlarınızı da paylaşırsanız sevinirim.

Hayır bundan bahsetmiyor. Googgle da araştırma yaparsanız bir öğretmenin maaşına 10 a yakın ilave yapılıyor. Kamuda çalışan öğretmen tanıdığınız varsa alıp inceleyin.
Sizin maaşınızı 4857 sayılı kanuna göre değerlendirilmesi gerekir.

Peki henüz sözleşme ve işe başlamadan istifa ederek ayrılmam kurumun bahsettiği şekliyle nasıl bir maddi kayba yol açmakta. Sonuçta işe başlamadım ve yaklaşık 2 hafta önce kendilerine çalışmayacağımı bildirdim. Bu durum nasıl bir maddi kayba yol açarak tazminat nedeni olabilir? Sözleşme imzalandı imzanız var diyebilirsiniz fakat bu durumda da olduğu gibi yaşananlar sözleşme öncesinde yaşanıp o şekilde imzalanmadı. Sonuçta imzalanan her sözleşmeden sonra veya önce imzalayan kişi kurumun veya kişinin kölesi olamaz sanırım. Gel dediğinde gelsin git dediğinde gitsin, sözleşmeyi kurum fesih edene kadar bu durumun böyle yaşanması ne kadar doğru bilmiyorum.

Sizin yerinize eleman bulamadığını fazla derslik açamadığını yada açtığı dersliği kapatmak zorunda kaldığını bahisle zarar ettiğini söyleyebilir.
Eğer sizin yerinize öğretmen bulursa bundan söz edemez tabiki.

Buna kölelik diyemeyiz. Size zorla sözleşme imzalattırılmadı. siz kendiniz gidip şartları kabül ettiniz ve şimdi cayan sizsiniz. sözleşmeden caymanında bir bedeli olacaktır.

Karşı tarafta şöyle düşünüyor. çalışanın kölesimi olacağım?
Özel eğitim sektöründe bu tür yaptırımların olması doğal düşünsenize insanlar 300 öğrenci kaydediyor öğretmenler istifa ediyor. niye nasıl olsa yaptırımı yok diye.
Siz kendinizi karşı tarafın yerine koyun.
Bence yerinize birini bulup işverenle karşılıklı sözleşmenizi fesh edin.

- - - Updated - - -

Yada bir avukata sözleşmenizi inceletip bir açık varmı bakın.