Senelİk İzİn kullanmayip Ücret talep etmek ?

Öncelikle tüm Müslüman aleminin Kadir Gecesi mübarek olsun :)

01.11.2010 yılından beri özel bir şirkette çalışıyorum.
Çalışmaya başladığım günden beri toplamda 14gün senelik izin kullandım.

31.08.2013 tarihinde işten ayrılıcam fakat kullanmadığım senelik izinlerim var.

12ay çalışmanın karşılığı olarak 14 gün senelik izin kullanılabiliyorsa,
33ay çalışmanın karşılığı olarak kaç gün senelik izin kullanma hakkı doğar ?
Ve ben işten ayrılırken kullanmadığım izinlerimi ücret olarak talep edebilir miyim ?
işverenin bunları vermeme hakkı var mı ?

yarım maaş izin parası alırsınız. :D

Alıntı:

---

haylahop rumuzlu üyeden alıntı

yarım maaş izin parası alırsınız. :D

---

Yıllık İzin hakkı 1 yıl doldurulunca elde edilir.
Sizin 14 günlük izin hakkınız var. geçen yıldan kalma.
eğer 02.11.2013 te ayrılırsanız 28 günlük izin hakkınız olacak.
Ben izin kullanıp öyle istifa etmenizi tavsiye ederim. hafta tatilleride içine katmış olursunuz.
Bir diğer konu ihbar öneli; eğer siz ayrılacağınızı işverene 6 hafta önceden haber verip ayrılmazsanız izin parası yerine üste ihbar tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Yıllık İzin hakkı 1 yıl doldurulunca elde edilir.
Sizin 14 günlük izin hakkınız var. geçen yıldan kalma.
eğer 02.11.2013 te ayrılırsanız 28 günlük izin hakkınız olacak.
Ben izin kullanıp öyle istifa etmenizi tavsiye ederim. hafta tatilleride içine katmış olursunuz.
Bir diğer konu ihbar öneli; eğer siz ayrılacağınızı işverene 6 hafta önceden haber verip ayrılmazsanız izin parası yerine üste ihbar tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.

---

Yanıtınız için teşekkür ederim.ihbar süresi 2hafta değil miydi ? :alala

Alıntı:

---

ugurcoskun rumuzlu üyeden alıntı

Yanıtınız için teşekkür ederim.ihbar süresi 2hafta değil miydi ? :alala

---

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

36 ay'a tamamlarsanız 3. senenin de iznini hakedersiniz ama 35 ay 29 gün olsa kazanamazsınız.