15 yıl 3600 gün /İşyeri isim ve ünvan değişikliği

Herkeze iyi günler dilerim

Eylül 2013 de, halen çalışmakta olduğum iş yerinde 15 yılımı doldurmuş olacağım. Sigortalılık prim ödeme gün sayım 5000 günün üzeride. Fakat iş yerimin, isim ve şirket biçimi değişikliğine gitmesinden dolayı 31.01.2010 tarihinde işten çıkış, 01.02.2010 tarihinde de giriş görünmektedir. Tabi doğal olarak işyerimin “iş yeri nosu” 01.02.2010 tarihi itibarıyla değişmiştir.
İşverenim, bana ve diğer çalışanlara bazı önerilerde bulunmasına karşın, tüm çalışanlar olarak bu önerileri kabul etmememiz üzerine, işveren bizimle bir sözleşme imzalamış ve bu sözleşmede
“ Bay Hakan Deniz 01.05.1998 taihinde xxxxx GmbH şirketinde çalımaya başlamıştır. xxxxx GmbH şirketinde işe giriş tarihinden 31.01.2010 tarihine dek geçen 11 yıl, 8 ay ve 30 gün zarfında, elemanın kazandığı tazminat hakları devam etmektedir ve xxxxx tic.ltd şti ye devrolmuştur ve bu sözleşmenin bir parçasıdır. Çalışanın bu hakkı xxxxx tic.ltd nin sözleşmeyi feshetmesi halinde geçerlidir.”
İbaresi eklenmiştir. Söz konusu sözleşme o dönemki genel müdür tarafından imzalanmıştır. O dönemki genel müdür şu anda görevini başka bir kişiye devretmiştir, söz konusu kişi şirkette halen söz sahibi konumdadır, fakat resmi olarak halen görevde olup olmadığını bilemiyorum.
Bu noktada, sizden cevabını rica ettiğim konular şunlardır;
1 Bu sözleşmenin geçerliliği nedir. 15 yılımı doldurduğum için SGK dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısını aldığımda işe ilk başladığım 1998 yılı dikkate alınarak 15 yıllık tazminatımımı yoksa işe giriş çıkışımın yapıldığı 2010 tarihi dikkate alınarak 3 senelik tazminatımı alabilirim.
2 Sözleşmede belirtilen “Çalışanın bu hakkı vvvvv tic.ltd nin sözleşmeyi feshetmesi halinde geçerlidir” ibaresi bağlayıcımıdır. Yani 15 yılımı doldurduğum için tazminat hakkımı kullanmak üzere işten ayrıldığımda bu ibare beni bağlarmı, yoksa iş kanunda belirtilen haklarım bu ibraye rağmen bakimidir.
3 SGK dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısını alıp şirketime verdiğimde , şirketimin ödemeti reddetmesi sonucunda mahkemeye başvurduğum taktirde sonuca ulaşmam çok uzun bir zamanı alırmı.

Cevaplayan arkadaşlarıma şimdiden teşşekkür ederim
Hakan Deniz

Yapılan değişiklik sizi bağlamaz çalıştığınız işveren değişmemiştir. Zaten haklarınız diğer işyerine geçmiştir. Çalışanın bu hakkı xxxxx tic.ltd nin sözleşmeyi feshetmesi halinde geçerlidir.” Bu madde tek taraflıdır. Hukuken geçerli değildir. İşveren tek taraflı bağlayıcılık koyamaz.
01.05.1998 tarihinden itibaren kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Mahkeme süreci 1-3 yıl arasıdır ortalama 2 yıl sürebilir.

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Ben de sizin belirttiğiniz gibi tahmin ediyordum. Sayenizde tereddütlerimi gidermiş oldum.