İptal edilen 666 sayılı khk ve sonrasına dair görüşleriniz?

saygıdeğer hukukçu arkadaşlarım merhaba,

bir bakanlığın ilgili kuruluşunda istihdam olunan kamu personeliyim. uzman yardımcısı olarak kuruma girdim. ben kuruma girdiğimde, 666 sayılı khk 15.01.2012 tarihi itibariyle yürürlüğe girmişti. ilgili khk ile, kamuda kariyer uzmanlıklara yeni girecek olan personelin maaşları, başbakanlık uzman/uzman yardımcısı maaşlarını geçemeyecek şekilde eşitlenmiş idi.

daha sonra aym'de açılan iptal davası ile ilgili khk nın bazı maddeleri iptal edildi. bunlardan biri de "eşit işe eşit maaş düzenlemesi" olarak bilinen ve ilgili kurumları kapsayan madde idi. bunlardan sadece 6 kurumun "yeni" maaş düzenlemesine dahil olma kararı iptal edildi. diğer kurumlarla ilgili bahsettiğim maaş düzenlemesine yönelik herhangi bir iptal kararı çıkmadı. bu iptal kararı daha çok idari hizmet sözleşmesi ve iş sözleşmesiyle istihdam eden kurumlar için verilmiş oldu. gerekçe ise 666 sayılı khk nın dayandığı yetki kanununda bu kurumlarla ilgili düzenlemenin temellendirilmediği ve bu düzenlemelerin kanun yoluyla yapılabileceği idi.

ilgili iptal haberi ve iptal edilen maddeler için bkz. => http://www.memurlar.net/haber/323648/

(bahsettiğim kurumlar ek madde 11- c bendinde sayılmış ve iptal edilen maddelerden olduğu için kırmızı ile gösterilmiş.)

27.12.2012 tarihli aym kararı => http://www.anayasa.gov.tr/index.php?...m&id=425&lang=

kararla iptal hükmünün resmi gazetede yayımlanmasından 9 ay sonra yürürlüğe girmesine karar verildi. fakat anayasa mahkemesi, iptal kararını henüz resmi gazetede yayımlamadı. dolayısıyla hükümete oluşan boşluğu doldurması için verilen 9 aylık süre hiç başlamadı. bu nedenle 666 sayılı khk hala yürürlükte ve biz-bu 6 kuruma 15 ocak 2012 den sonra giren yaklaşık 250-300 personel- eski personelden yaklaşık 1000-3000 tl daha az maaş almaktayız. yan yana çalıştığımız insanlarla aramızda bu kadar fark olması eşitlik bir yana çalışma adaletini ve motivasyonunu zedeliyor.

bu arada mecliste görüşülen ve geçtiğimiz günlerde kabul edilerek cumhurbaşkanına gönderilen son torba yasada, 666 sayılı khk nın iptal edilen maddesi aynen eklenmek suretiyle kanun maddesi olarak tekrar getirildi.

bkz. madde 73/2-c)=> http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k6495.html

araştırmalarıma göre iptal edilen kararlarda oluşan boşluk bir şekilde doldurulmak zorunda-velev ki kanun koyucu erteleme süresi içerisinde yeni bir düzeltme yapmamış olsun-. bu bilgiler ışığında ;

benim burada öğrenmek istediğim ve size danışmak istediğim mevzu şu:
yeniden getirilen bu maddede biz 15.01.2012 den sonra kurumlara giren personele yönelik olarak bir ek veya geçici maddede "..15.01.2012 den sonra işe yerleşen personel de bu madde hükümleri de aynen uygulamaya devam edilir.." vs.. gibi birşey mevcut değil. bu nedenle bizler :" bu yasa henüz yürürlüğe girmedi ve yeni girecek personeli bağlıyor. bize eski maaş rejiminden ücret ödemeniz gerekir" şeklinde kurumumuza, ya da kurum maliye bakanlığına bu itirazı getirebilir mi? eğer talebimiz kabul görmezse bizlerin dava yoluna gitme hakkımız söz konusu olabilir mi?

yoksa

bu kanun hükmü, iptal edilmiş bile olsa,666 sayılı khk nın yürürlüğünü kesintiye uğratmaz, yeni yürürlülük tarihi iddiasıyla sizlerin bu eşit maaş kapsamından çıkarılması söz konusu olmaz mı dersiniz?

teşekkürler, saygılar...

hiç kimsenin bu soruyu cevaplamaya yeterliliği yok mu?

Aynı dertten bende muzdaribim arkadaşım. Ancak tarih açısından herhangi bir sıkıntı yok. Yani 666 iptal edildi resmi gazetede yayımlanmadı yayımından 9 ay sonra yürürlükten kalktı ancak mevcut durumda yürülükten kalksa dahi siz 666 ya tabisiniz. Maalesef ki durum böyle.