İşvereni evrakta sahtecilik yüzünden şikayet etmek istiyorum.

Merhabalar;

2 Yıl çalışmış olduğum firmadan haksız nedenle işten çıkartıldım. Çıkarılma hikayem ise işten çıkartıldığım gün ihbar sürem olan 6 hafta öncesine düzenlenmiş evraklar imzalatıldı.
Bu evraklar;

1- Performans yetersizliğinden dolayı adıma düzenlenmiş tutanak
2- Savunmayı istinaden ailevi sorunlarım olduğundan dolayı işe verimli olamadığımı belirten savunma,
3- İşverenin bana 6 haftalık ihbarımı başlatması
4- Günlük 2 saatlik iş arama iznimi günlük kullanacağımı belirten evraklar

Bu evrakların tamamı bana işten çıkartıldığım gün bildirildi ve o gün imzaladım. Daha öncesinde bu evraklardan haberim bile yoktu. İş mahkemesine bakan avukatın biriyle görüşerek işe iade davası açtım. Avukatın istediği delillerin hepsi hazır. Gelişen süreci avukat ile görüşerek net deliller alarak işlemleri gerçekleştirdim.Mahkemeyi %99 kazanacağız.

Ben bu işvereni SGK'ya evrakta sahtecilik yaptığı için şikayet etmek istiyorum.

Mahkeme'de 30 günlük süre olduğu gibi bu şikayet aşamasında da süre varmıdır?
Mahkemeyi kazandıktan sonra mahkeme kararı ile mi şikayet etmeliyim?
SGK dışında şikayet edebileceğim bir birim varmıdır? İşe iade dışında konu ile ilgili dava açabilirmiyim.

Yardımcı olursanız sevinirim.

Neden imzaladınız o geçmişe dönük düzenlenmiş evrakları??

Neden imzaladım?
Firmanın işten çıkartma stratejisi bu şekilde. Geçmişe yönelik ihbar vb. uygulaması.
Daha önce zorluk çıkartan arkadaşımızı 25. maddeden işten çıkarttılar. Kasım ayında tam 1 yıl olacak ne iş bulabildi nede işsizlik maaşı alabildi. Hangi işyerine başvurduysa işe kabul edildiği yerler de oldu fakat işten çıkartılış 25. madde olduğu için oradan da reddedildi ve şu anda çıkmaz bir yolda.
Eşim hamile 4 ay sonra doğum yapacak ev geçindirmek zorundayım. Şu anda en azından 810 lira işsizlik maaşı alıyorum.
Bütün bunları göz önünde bulundurarak eğri oturup doğru düşünmek lazım.

Alıntı:

---

omersl rumuzlu üyeden alıntı

Neden imzaladım?
Firmanın işten çıkartma stratejisi bu şekilde. Geçmişe yönelik ihbar vb. uygulaması.
Daha önce zorluk çıkartan arkadaşımızı 25. maddeden işten çıkarttılar. Kasım ayında tam 1 yıl olacak ne iş bulabildi nede işsizlik maaşı alabildi. Hangi işyerine başvurduysa işe kabul edildiği yerler de oldu fakat işten çıkartılış 25. madde olduğu için oradan da reddedildi ve şu anda çıkmaz bir yolda.
Eşim hamile 4 ay sonra doğum yapacak ev geçindirmek zorundayım. Şu anda en azından 810 lira işsizlik maaşı alıyorum.
Bütün bunları göz önünde bulundurarak eğri oturup doğru düşünmek lazım.

---

Bu kadar evrakı imzaladıysanız nasıl % 99 davayı kazanmayı düşünüyorsunuz ? Elinizde başkaca delillermi var?
İşveren size kıdem tazminatı ödedimi? ve hangi maddeden işinize son verdi
İşveren sizi işten çıkaracak ama aynı zamanda sizin lehinize evrak düzenliyor.
işveren sayesinde işsizlik maaşı alıyorsunuz.
İşvereni sahtecilik için neden sgk ya şikayet edeceksiniz?

Bu yazdıklarınızla zaten ortada bir sahtecilik var ise sizde o sahteciliğin içindesiniz(işsizlik maaşı almak için rızanızla 6 hafta önceki tarihli belgelere imza atarak).Gene bu yazdıklarınızla(başkaca ayrıntılar varsa bilemem) ''davayı kazandık zaten'' yaklaşımınızın duvara toslayabileceğini düşünüyorum.Bence sıkı bir araştırma yapın.Kolay gelsin.

Alıntı:

---

omersl rumuzlu üyeden alıntı

Neden imzaladım?
Firmanın işten çıkartma stratejisi bu şekilde. Geçmişe yönelik ihbar vb. uygulaması.
Daha önce zorluk çıkartan arkadaşımızı 25. maddeden işten çıkarttılar. Kasım ayında tam 1 yıl olacak ne iş bulabildi nede işsizlik maaşı alabildi. Hangi işyerine başvurduysa işe kabul edildiği yerler de oldu fakat işten çıkartılış 25. madde olduğu için oradan da reddedildi ve şu anda çıkmaz bir yolda.
Eşim hamile 4 ay sonra doğum yapacak ev geçindirmek zorundayım. Şu anda en azından 810 lira işsizlik maaşı alıyorum.
Bütün bunları göz önünde bulundurarak eğri oturup doğru düşünmek lazım.

---

Eğri otururken doğru düşünebilmeniz mümkün değil :)
İmzalamış olduğunuz o belgeler işverenin elindeki en güçlü kanıttır, çürütebilecek belgeleriniz varsa, davayı kazanabilirsiniz sanırım, ama işverenin elinde iddialarınızın gerçeği yansıtmadığını gösteren bir yığın belge varken %99 kazanmak, hayalden öte bir şey değil bence de.

Konusu geçen firma türkiyede aynı patrona bağlı 6 firma türkiyede 3000 her ilde yaklaşık 30-40 çalışanı bulunan bir kuruluş.
Ben işsizlik maaşımı zaten hakediyorum. 25.maddeyi içerecek bir davranışta bulunmadım. Tek sıkıntım son 2 ay içerisinde verilen kotaları realize edememiş olmam. Bu sebepten dolayı itiraz edipte firmayla uğraşıp diğer arkadaşlara yaptıkları gibi 25. maddeden çıkışımın verilmesine 1 yıl mahkeme sonuçlanana kadar iş bulamama, işsizlik maaşı alamama durumuna düşmek istemedim.
Benim delillerim şunlar.
1- Bölge müdürüm geçmişe yönelik evrakları imzalatırken ses kaydı aldım. Yanımda 2 şahit götürdüm fakat onların yanında işlem yapmadığı için mecburen ses kaydı almak zorunda kaldım orda da lup biten açık ve net şekilde konuşuluyor.
2- işten ayrılmadan 2 hafta önce bana yıllık iznimi ne zaman kullanacağımı sorulan mail var. Oysa düzenlenen evraklara göre benim ihbarım çoktan verilmiş yıllık izin kullanacağım tarihte çoktan işten çıkmış olmam gerekiyor. Bana sorulan soruya istinaden ağustos ayında izin kullanacağıma dair cevap yazdım o mailler var.
3- Yine işten ayrılmadan 1 hafta önce bölge ile ilgili planlama yapmam istendi. Temmuz ayında hangi bölgede ne kadar satış hedeflediğim gibi raporlar istendi. Oysa o tarihte çoktan işten çıkmış oluyorum bu mailler var.
4- Bana geçmiş tarihli 6 hafta öncesi tarihli imzalatılmak için getirilen evrakları işleme koymadan önce noter ihbarname/ ibraname de dahil olmak üzere o gün tarihli gazetenin üzerine koyarak çekmiş olduğum görüntüler var.
5- Son olarak 6 hafta önce düzenlenmiş evraklar işten çıktığım gün insan kaynakları tarafından ham hali ile bölge müdürüme mail atıldı, bölge müdürüm de yazıcıdan çıktısını almam için o maili bana gönderdi. O mailin bütün dökümleri, çıktısı ve hatta video görüntüsü bile var.
Unuttuğum son bir şey, günlük çalışma programımızı nereye ne ziyaret yaptığımızı hangi saatte nerde kime çalıştığımızı şirketin yazılım programına günlük raporla işlemekteyiz. Son 6 hafta içinde izin kullanmadığımı full mesai ile çalıştığımı o sistem üzerinden belgeleyerek ekran görüntülerini aldım.

Ben bu işe iade davasını kazanacağımdan gayet eminim.Elimde ki delillerin bana fazlasıyla yeteceğini düşünüyorum.
Çalıştığım grup firmalarda bütün arkadaşların sonu malesef anlattığım gibi oluyor. Haklı yada haksız hiç farketmez geriye dönük evraklar imzalatılarak işten çıkartılıyor hiç bir hak talep edemiyorlar. Ben bu düzeni artık bozmak istiyorum. Benim yaşadıklarımın son olmasını, geride kalan 3000 kişiye aynı şeyi yapmalarına gönlüm el vermiyor. Herkez benim gibi bilinçli bir şekilde delil almayı düşünemiyor vs.

- - - Updated - - -

- - - Updated - - -

Sayın ceceli.
18. Maddeden çıkışım verildi. Kıdem tazminatı aldım ihbar almadım.
İşveren sayesinde işsizlik maaşı almıyorum. Her ay benim maaşımdan düzenli olarak işsizlik fonuna zaten kesinti yapılıyor bu maaşı hak ettiğimi düşünüyorum. 25.maddeyi gerektiren hallerde iş çıkışım verilmesi gerekirken madde değiştirip çıkışımı verseler de maaş alsam haklısınız ama bu maaş zaten benim hakkım.

İş davalarında genelde çalışan işverene göre daha avantajlıdır. Bu davayı açıp hakkınızı aramanız gerekir.
Bu saydıklarınızda sizi haklı gösterecek deliller var. ama karşı tarafta bu delilleri çürütecek delillerle karşınıza çıkabilir.
İşveren size kıdem tazminatı ödedimi?
1- İzinsiz alınan ses kaydı delil sayılırmı?
2-
3-Size bunu soran birim işten ayrılacağınızı bilmiyor yada unutmuş yada normal raporlama prosedürü çerçevesinde bunları istedik diyebilir.
4-Böyle bir delil her zaman hazırlanabilir resmi bir evrak değildir.
5-Altı hafta önce çıkrarılacaksınız denilen bir çalışanın 6 hafta daha ful çalışması doğal bir durum

Ben bile 10 dakika içinde sizin delillerinizi çürütecek sebepler buldum. dava sırasında karşı taraf daha iyilerini bulabilir. Bunları sizin motivasyonunuzu kırmak için değil dava sırasında sizin hamlelerinize karşı ne gibi hamleleerle çıkabilirler ve sizin nelere hazırlıklı olmanızı hatırlatmak için yazdım.

Sizin geriye doğru altı hafta için belge düzenlendiği açık ortada

Fakat ortada işten çıkarılmanızı kuvvetlendirecek aleyhinizde güçlü bir delil var.

Bütün bunlar sizin imzalamış olduğunuz ve ailevi sebeplerle performansım düşmüştür şeklinde verdiğiniz savunmayı çürütmez. Bu savunma ile durumu kabül etmiş sayılıyorsunuz.

Ortada geriye dönük 6 haftalık düzenlenen ve sizin imzaladığınız belge var. Sizde bu belgenin aslı varmı bilmiyorum ama işveren bu belgeyi yırtıp atsa evet biz çalışanı bildirimsiz fesih yaptık ama tazminatını ödemedik buyrun 6 hfatalık ücretiniz dese ortada davalık bir durumda kalmıyor. Bu şekli ile işe iade davası değil ihbar tazminat hakkınızı kazanırsınız kanaati var bende.

İşe iade davası için başvurunuz kabul edildi mi?
İşe iade davası kullanım hakkı sözleşmenin feshedileceğini /feshedildiğini öğrendiğiniz tarihten itibaren 30 gün içinde kullanabileceğiniz bir haktır. Yani 30 günü geçirdiğinizde, o hakkınızı kaybetmiş olursunuz 6 hafta önceki tarihe düzenlenmiş imzalamış olduğunuz fesih bildirimi ile 30günlük süreyi de kaçırmış görünüyorsunuz demektir bu durumda. !