iş sözleşmesi tazminat için özel hükümler

Merhabalar . Biraz araştırma yaptım ama umarım konu başka bir yerde açılmamıştır.

Ben yeni bir iş sözleşmesi yapma arifesindeyim . kendimi garanti altına almak için yapacağım sözleşmeye birtakım özel maddeler eklemek istiyorum.

ben eğer sözleşmenin ilgili bölümüne "işveren tarafından sözleşmenin fesh edilmesi durumunda işverenin işçiye ödemek yükümlülüğünde olduğu tazminat bedeli işçinin 2 yıllık maaşlarının toplamıdır " diye bir madde eklersem bunun hukuki bir geçerliliği var mıdır ? uygun koşullar halinde bu tazminat bedeli alınabilir mi ?

Alıntı:

---

Dante35 rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar . Biraz araştırma yaptım ama umarım konu başka bir yerde açılmamıştır.

Ben yeni bir iş sözleşmesi yapma arifesindeyim . kendimi garanti altına almak için yapacağım sözleşmeye birtakım özel maddeler eklemek istiyorum.

ben eğer sözleşmenin ilgili bölümüne "işveren tarafından sözleşmenin fesh edilmesi durumunda işverenin işçiye ödemek yükümlülüğünde olduğu tazminat bedeli işçinin 2 yıllık maaşlarının toplamıdır " diye bir madde eklersem bunun hukuki bir geçerliliği var mıdır ? uygun koşullar halinde bu tazminat bedeli alınabilir mi ?

---

:) işveren de kabul ederse, elbette.

İşveren sözleşmeyi feshederse. Hangi şartlarda feshederse? Net maaşımı brüt maaşımı? Kıdem ve ihbar tazminatlarına ekmi? Bu tazminat sizin feshettiğiniz zamanda geçerli olacakmı ? Haklı fesih hallerinde vs d3e geçerli olacakmı?...........