Arkadaşım Görevi Kötüye Kullanma ve Hırsızlık Şüphesiyle İşten çıkarıldı ve savcılığa veridi

Arkadaşlar iyi günler Arkadaşım 2,5 senedir çalıştığı şirkette lojistik personeli olarak görev yapmaktaydı Genel Müdürünün Sözlü talimatıyla(yazılı bir evrak olmadan)
ulaşımda kullanılan elektronik bilet sisteminin doldurulması görevi verilmiş. Üç ay sonra ise bu biletlerin doldurulmadan satış birimine verildiği ve doldurulmamış biletlerin el altından satıldığı iddasıyla suçlandı soruşturma bahanesiyle 2 hafta çalıştırılmadı ve 2 hafta sonunda işten çıkarıldı ve savcılığa verildi.

Arkadaşım ise biletleri sabah erkenden tutanaksız teslim aldığını, saydıktan sonra hazırladığı tutanağı biletleri teslim eden personele imzalattığını söylüyor.Bunlarla ilgili belgelerini savcılığa verdiğini söylüyor Ayrıca biletleri satış biriminede tutanakla verdiğini söylüyor. Ayrıca arkadaşım çalıştığı dönemde yanında beraber çalışan Genel Müdürün yakını olan diğer şahsın bu süreçte adının geçmemesini savcıya söylemiş

Şirket yetkilileri ise biletleri vermeden önce yetkilinin gizlice saydığını Arkadaşımın yaptığı gerçek sayımla örtüşmediğini söylüyorlar. Arkadaşım ise "madem sayabiliyorlar neden tutanakla teslim etmiyorlar" diyerek olayda bir art niyet unsuru arıyor. Yani iki tarafın elindede imzalı belgeler var. Ayrıca şirket yetkilileri biletlerin seri nolarını aldıklarını söylüyorlar ancak arkadaşım gelen elektronik biletlerin seri nolarını ayırtetmeden doldurduğunu dolumu yapılmayan elektronik biletleride hep birlikte teslim ettiğini söylüyor.

Bunun yanında arkadaşım dolum yapılan yere güvenlik kamerası takılması isteğini sözlü olarak bildiriyor 2ay öncesinden bilet dolum sistemindeki aksaklıkları raporladığını söylüyor raporun bir nüshasınıda ifadede savcıya veriyor Şirket yetkililerinin 2 ay geçtikten sonra sistemde bir aksaklık olmadığını
belirten bir raporu da savcılığa delil olarak gösteriyor. Şirket yetkilileri mali ve idari bir komisyon hazırlamıış ve bu komisyonun raporunda lojistik personeli olarak çalışan arkadaşımı hatalı bulmuş fakat eksik olduğu iddia edilen biletlerin nasıl satıldığını bulamadıklarını yazmışlar

Son olarak Fesih bildiriminde biletlerin doldurulmasının lojistik personelinin görevi olduğu ve personelin görevini yapmadığını yazmışlar. Bununla ile ilgili iddiaya ise lojistik personelinin görev ve sorumlulukları ile ilgili belgeyi delil olarak savcıya göstermiş arkadaşım. Ayrıca şuan bilet dolumu artık lojistik biriminde yapılmıyor.

Arkadaşım bu süreç içerisinde Sirketine işe iade ve tazmınat davası açtığınıda söylüyor Şirket yetkilileri ise savcılığın takipsizlik kararı vermesi halinde özürdileyeceklerini ve işe tekrar alımı düşüneceklerini söylemeside ayrı bir komedi:)

Şimdi arkadaşlar Şirket yetkililerin kamu davası istemiyle olay savcılıkta Arkadaşım bu konuda baya bir psikolojik tramva içinde Sizce bu süreç ne kadar sürer ve bu süreç tahminen nelere gebe ?

Alıntı:

---

masal06 rumuzlu üyeden alıntı

Arkadaşlar iyi günler Arkadaşım 2,5 senedir çalıştığı şirkette lojistik personeli olarak görev yapmaktaydı Genel Müdürünün Sözlü talimatıyla(yazılı bir evrak olmadan)
ulaşımda kullanılan elektronik bilet sisteminin doldurulması görevi verilmiş. Üç ay sonra ise bu biletlerin doldurulmadan satış birimine verildiği ve doldurulmamış biletlerin el altından satıldığı iddasıyla suçlandı soruşturma bahanesiyle 2 hafta çalıştırılmadı ve 2 hafta sonunda işten çıkarıldı ve savcılığa verildi.

Arkadaşım ise biletleri sabah erkenden tutanaksız teslim aldığını, saydıktan sonra hazırladığı tutanağı biletleri teslim eden personele imzalattığını söylüyor.Bunlarla ilgili belgelerini savcılığa verdiğini söylüyor Ayrıca biletleri satış biriminede tutanakla verdiğini söylüyor. Ayrıca arkadaşım çalıştığı dönemde yanında beraber çalışan Genel Müdürün yakını olan diğer şahsın bu süreçte adının geçmemesini savcıya söylemiş

Şirket yetkilileri ise biletleri vermeden önce yetkilinin gizlice saydığını Arkadaşımın yaptığı gerçek sayımla örtüşmediğini söylüyorlar. Arkadaşım ise "madem sayabiliyorlar neden tutanakla teslim etmiyorlar" diyerek olayda bir art niyet unsuru arıyor. Yani iki tarafın elindede imzalı belgeler var. Ayrıca şirket yetkilileri biletlerin seri nolarını aldıklarını söylüyorlar ancak arkadaşım gelen elektronik biletlerin seri nolarını ayırtetmeden doldurduğunu dolumu yapılmayan elektronik biletleride hep birlikte teslim ettiğini söylüyor.

Bunun yanında arkadaşım dolum yapılan yere güvenlik kamerası takılması isteğini sözlü olarak bildiriyor 2ay öncesinden bilet dolum sistemindeki aksaklıkları raporladığını söylüyor raporun bir nüshasınıda ifadede savcıya veriyor Şirket yetkililerinin 2 ay geçtikten sonra sistemde bir aksaklık olmadığını
belirten bir raporu da savcılığa delil olarak gösteriyor. Şirket yetkilileri mali ve idari bir komisyon hazırlamıış ve bu komisyonun raporunda lojistik personeli olarak çalışan arkadaşımı hatalı bulmuş fakat eksik olduğu iddia edilen biletlerin nasıl satıldığını bulamadıklarını yazmışlar

Son olarak Fesih bildiriminde biletlerin doldurulmasının lojistik personelinin görevi olduğu ve personelin görevini yapmadığını yazmışlar. Bununla ile ilgili iddiaya ise lojistik personelinin görev ve sorumlulukları ile ilgili belgeyi delil olarak savcıya göstermiş arkadaşım. Ayrıca şuan bilet dolumu artık lojistik biriminde yapılmıyor.

Arkadaşım bu süreç içerisinde Sirketine işe iade ve tazmınat davası açtığınıda söylüyor Şirket yetkilileri ise savcılığın takipsizlik kararı vermesi halinde özürdileyeceklerini ve işe tekrar alımı düşüneceklerini söylemeside ayrı bir komedi:)

Şimdi arkadaşlar Şirket yetkililerin kamu davası istemiyle olay savcılıkta Arkadaşım bu konuda baya bir psikolojik tramva içinde Sizce bu süreç ne kadar sürer ve bu süreç tahminen nelere gebe ?

---

Arkadaşlar cevap veren olursa sevinirim :)

arkadaşlar cevap veren olursa minnettar olacağım

cevap yokmu? hiç

Masal06;

Savcılık sürecinin ne kadar süreceği konusunda kesin bir süre vermek zordur ancak dosyada ismi geçen şahıslar dinlenip deliller toplanınca Savcılık Makamı davanın açılması ya da açılmaması yönünde bir karar verecektir. Bu işlemler bir aksilik olmazsa ortalama 6-7 ay sürer.

Arkadaşınız kusursuz olduğuna inanıyorsa ve bu yönde tanıkları da varsa İş Mahkemesinde işe iade, işçi alacağı ve tazminat davaları açabilir ki sizin belirttiğiniz üzere bu davaları açmış.

Arkadaşınız hakkında takipsizlik kararı verildiğinde cezai soruşturmaya haksız olarak maruz kaldığını, kendisine iftira edildiğini belirterek bunun için de savcılığa şikayet dilekçesi sunabilir ve tazminat davası açabilir.

İyi günler dilerim.