Printable View
özel bir iş yerinde sözleşmeli çalışırken bu çalışanın istifasının istenmesi ancak çalışanın 22 aylık kıdem tazminatını almak ve işsizlik maaşı alabilmek için istifa etmeyi kabul etmemesi bunun üzerine 22 ay boyunca her ayın 30unda bankaya yatan maaşın diğer tüm çalışanlara ödenip tazminat talebinde bulunan çalışana 23. ay yatırılmaması yani iyi niyetli hareket etmeyip iş yerinde ayrımcılık yapılması iş sözleşmesini haklı feshi için yeterli midir
Benim düşüncem olur. İş yerinde işverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü vardır. Aynı durumda olan işçiler arasında ayrımcılık yapamaz, yaparsa haklı fesih sebebidir. Sonrasında mahkemeden işçinin işverenden maddi talepleri olacak ise bu durumu yazılı olarak ve/veya tanık yolu ile ıspatlaması gerekir.
cevap için çok teşekkür ederim ama kafama takılan bazı noktalar oldu maddi talep derken kıdem tazminatı yıllık izin ücreti gibi ücretler mi? Bu durum için banka kayıtları yeterli midir? maaşın bankaya yatması gerekirken yatmaması ama diğer çalışan personelin maaşını gününde alması banka kayıtlarında varsa ayrıca aynı iş yerinde çalışmış kişilerin tanık olmasına gerek var mıdır?