İşe İade Davası ile İlgili İlginç Soru !

Merhabalar,

Olayı kısaca özetlemek istiyorum ;

Farzedelim işten 05.02.2009 çıkarılan bir işçi var, dava sonucu işe iade talebi ile ilgili yazı bize 28.05.2012' de gelmiş olsun.

Öncelikle bu arkadaşın kıdem ve ihbar tazminatı farkı, boşta geçen 4 aylık süre eklendiğinde 05.06.2009 tarihine göre mi hesaplanmalıdır?

İkinci sorum ise işe iadeyi kabul ettik ve işe geri aldık, bu adamın işe girişini 02.02.2002 olarak kabul edersek ve işe iadesini kabul edildikten sonra 2 yıl sonra emekli olursa, alacağı kıdem tazminatı hangi tarihe göre verilir?

02.02.2002 - 28.05.2014 mü?

05.02.2009 - 28.05.2012 arası boşta geçen 4 aylık olan süre kıdem hesabına dahil edilecek mi?


Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı:

---

Ali Serdar Ozcan rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle bu arkadaşın kıdem ve ihbar tazminatı farkı, boşta geçen 4 aylık süre eklendiğinde 05.06.2009 tarihine göre mi hesaplanmalıdır?

---

05.06.2009 tarihine kadar...

teşekkür ederim.

Bu kısma getirilen eleştiriler mevcuttur. Boşta geçen hangi 4 aylık zaman dilimi olduğu hususunda haklı olarak bahsettiğiniz soru kanunun yapım aşamasından sonra sorun olarak gündeme getirilmişti. tolg'un verdiği yanıt mantıklı ve yerinde de olsa bu hususta bir eksiklik olduğu açıktır.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Ali Serdar Ozcan rumuzlu üyeden alıntı

İkinci sorum ise işe iadeyi kabul ettik ve işe geri aldık, bu adamın işe girişini 02.02.2002 olarak kabul edersek ve işe iadesini kabul edildikten sonra 2 yıl sonra emekli olursa, alacağı kıdem tazminatı hangi tarihe göre verilir?

02.02.2002 - 28.05.2014 mü?

05.02.2009 - 28.05.2012 arası boşta geçen 4 aylık olan süre kıdem hesabına dahil edilecek mi?


Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.

---

Geçersiz sebeple yapılan fesih hiç yapılmamış gibi sayılır. Bu durumda işçinin işe giriş tarihi 02.02.2002 ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarih 28.05.2014'tür ve buna göre kıdem tazminatına hak kazanır

teşekkürler.