İşe iade davası

Merhaba,

09/05/2007 tarihinde başladığım işimden 14/06/2013 tarihinde işten çıkarıldım. Yaşanılan durum aşağıdadır. İşe iade davası açarsam sonuç ne olur?

İşyerimde aldığımız maaşlar maaş + prim olarak verilmektedir. Çalışma olarak performasım genelde en üst düzeydeydi. Son zamanlarda işyerimde sürekli yaptığım işler kontrol edilerek baskı kurulup hata arandı. Tabi sonuç alınamadı. Mayıs ayının başında, haziran ayının 3-8'i arası yıllık izin 9'u haftalık izin ve bir sonraki haftanın izinlerini 10 ve 11'i olarak yöneticime iletip onay aldım. Yıllık iznimde şehir dışında olacağımıda aktardım. İzne çıktıktan sonra ayın 9'unda aranılıp ayın 11'inde bulunan iznimin iptal edildiğini izini yarıda kesip gelmem istendi. Bende gelemeyeceğimi ilettim ve gelmedim.

İzinden geldikten sonra yöneticilerim benimle konuşarak ya bizim istediğimiz gibi davranırsın yoksa tazminatını vererek işten çıkarırız dediler ve bana bir hafta süre verdiler. Bende bana bu işin bilinçli yapıldığını düşünerek tazminatı kabul edip işten ayrıldım.

İşten ayrılırken bana dilekçe yazmam istendi. Bana bir örnek dilekçe vererek aynısını yazmamı istediler. Dilekçede ailevi ve özel sebeplerden dolayı performansımın düşük olduğunu ve bana defalarca uyarı yapılmasına rağmen performansımı düzeltemediğim için tazminatımın verilmesi koşulu ile işten çıkarılmayı kabul ettiğim yazdırılarak imzalatıldı. Tazminatımı alamama korkusundan imzalamak zorunda kaldım. Halbuki şirkette gayet başarılı bir çalışanım.

Bu konuda işe iade davası açsam sonuç ne olur. Uğraşmaya değer mi ?

Performans düşüklüğü işe iade davalarında geçerli fesih nedeni sayılmıyor. Savunmanın alınması ise şart. İşe iade davası açabilmeniz için aynı iş kolunda en az 30 işçinin çalışıyor olması gerektiğini, işe iade davasının 1 ay içinde açılması gerektiğini de hatırlatmalıyım.

çağrı merkezinde çalışmaktayım aynı birimde yaklaşık 100 çalışan var. Benim durumum özetle şu bana baskı kurularak biz ne dersek ona uymak zorundasın yada sosyal haklarını vererek çıkarırız dediler. şirkette kalsa idim bu baskı sürekli devam edip beni işten çıkarmak için bir kusur aramaya başlayacaklardı. Bende tazminatımı garanti altına alıp işten çıktım. İŞten çıkarılırken bana performansımın düşük olduğunu ve bunu ailevi nedenlerden dolayı yükseltemediğimi bunun için tazminatım verilmek koşulu ile işten çıkarılmayı kabul ettiğime dair dilekçe yazdırılarak işten çıkarıldım. Halbuki şirket performansım çoğunlukla olağan üstü başarılı veya üstün başarılı durumundaydı.

herkese merhaba tam anlamıyla nasıl anlatacağımı bilmiyorum ama 5 yıl boyunca mağaza sektöründe almanya asıllı bir şirkette çalıştım beni bölge müdürü olarak eğitimlere ve envanterlere yolladılar resmi olarak başka bir mağazada halen çalışıyor görünüyordum 2012 nin sonunda sorumlu oldugum magazanın envanteri gerçekleşti ve o gün 11 elemanım ve bölge muduru ile birlikte sayım yapıldı ve 2 gün sonra envantere yanlış yansıtıgım urunler oldugunu olası acıgı kapatmak için ürünleri fazla okuttugumu belirterek iş akdime son verdiler ve bende işe iade davası açtım .dava tam bir yıldır suruo bilir kişiye gitti ve bilir kişi anlamsızca iş vereni haklı buldu .bu konuda ne yapabilirim bana yardımcı olursanız ve yönlendirirseniz cok sevinirim

- - - Updated - - -

herkese merhaba tam anlamıyla nasıl anlatacağımı bilmiyorum ama 5 yıl boyunca mağaza sektöründe almanya asıllı bir şirkette çalıştım beni bölge müdürü olarak eğitimlere ve envanterlere yolladılar resmi olarak başka bir mağazada halen çalışıyor görünüyordum 2012 nin sonunda sorumlu oldugum magazanın envanteri gerçekleşti ve o gün 11 elemanım ve bölge muduru ile birlikte sayım yapıldı ve 2 gün sonra envantere yanlış yansıtıgım urunler oldugunu olası acıgı kapatmak için ürünleri fazla okuttugumu belirterek iş akdime son verdiler ve bende işe iade davası açtım .dava tam bir yıldır suruo bilir kişiye gitti ve bilir kişi anlamsızca iş vereni haklı buldu .bu konuda ne yapabilirim bana yardımcı olursanız ve yönlendirirseniz cok sevinirim

Bilirkişi raporuna süresi içerisinde itiraz hakkınız var. İtirazınızı nedenleri ve varsa delileri ile birlikte sunarsınız, kabul olur mu olmaz mı hakimin takdiri...