Printable View
slm kızım 1.5 yıldır calıştığı işyerinden ayrılıyor 10 gün önce sözlü olarak ayrılacağını söyledi haziran sonuna kadar calışmasını istiyorlar calışma mecburiyeti varmı yoksa sözlü olarak işten ayrılacağını söylediği için 4 hafta calışması yeterlimi? herhangi bir aksilik olmaması için yazılı bir istifa mektubu gerekirmi?
Sayın Bukalamune;
İş Kanunundaki ilgili madde aşağıda eklidir.
SÜRELİ FESİH
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
Söz konusu maddeden de anlaşılacağı üzere kızınız için gerekli ihbar süresi 4ya da 6 haftadır. İhbarın yazılı olarak yapılmış olması bir ispat şartıdır. Zira, ileride işverenin ihbar yapılmadı iddiasına karşılık şu an için bir ispat vasıtanız bulunmamaktadır. İş bu sebepten, yazılı olarak yapılan ihbar daha makbul olacaktır. SAYGILARIMLA..
teşekkürler