Printable View
Merhaba:8 Yila Yakin çaliştigim şirkette şartlar Okadar Kötüleştiki,işi Birakmaktan Başka çarem Yok Gibi.fakat Içerde Biriken Tazminatimida Birakmak Istemediğimden Tüm Kötü Koşullara Dayanmaya çalişiyorum.tazminatimi Alip Işi Birakmak Için Ne Yapmam Gerekli Bana Yardimci Olursaniz çok Sevinirim.teşekkürler.
Merhaba,
İş yerinizde ne gibi kötüleşmeler yaşanıyor bilemiyorum ancak aşağıdaki madde de belirtilen durumlardan biri varsa iş akdinizi fesh edip tazminatınızı alabilirsiniz.
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Selamlar..
MERHABA:Gamze Hn.ilğinize teşekkür ederim.Ben bu şirkette elektromekanik teknisyeni olarak çalışıyorum.Vardiyalı çalışıyorum,benimle birlikte şuan sadece bizim bulundugumuz bölümde 4 teknisyen var.Bu 4 kişi ile 24 saat olmak kaydı ile sürekli işdeyiz.Birinci sebeb yetersiz ekiple çalışıyoruz ve kendi imkanlarımızı zorlayarak işi aksatmamaya çaba gösteriyoruz.Ama bu bu şartlarda imkansız oldugu için zorunlu mesai yapıyoruz.Zaten vcardıyamız da düzenli değil.Bizim hangi gün izinli oldugumuz belli değil.Günde 12 saat çalışıyoruz ve çogu zaman bu 24 saat hatta bazen 36 saat oluyor.Bir insan 24 saat uyku uyumadan kaç gün çalışabilir?Üstelik bazı aylar mesai yapmış oldugumuz saat toplamı 90 ı geçiyor fakat bize kafalarına göre mesai yazılıyor.Ben nankör biri değilim yıllardır bu şirketten ekmek yiyorum fakat is sitresi ve uykusuzluktan dolayı şuan sinir hastası olmak üzereyim.Belkide oldumda durduk yerde etrafımdakileri kırıyorum,çevremde çok asabi biri oldum çıktım.Benim tek amacım kanunlar çerçevesinde hakkım olan tazminatı alıp başka işde çalışmaya başlamak.Eger kanunlar bana böyle bir hak veriyorsa gerekirse dava açıp hakkımı istemeyi düşünüyorum.Üstlerimden bunu talep ettiğimde tazminat vermeyi red ediyorlar.Lütfen beni aydınlatın ne yapmam lazım.Şimdiden teşekkür ederim.[B)]