Şirket küçülmesi sebebi ile işten çıkartılma

05.08.2010 tarihinden beri çalışmakta olduğum firma, küçülmeye yönelik bir değişim sürecine girmesi sebebiyle görev yaptığım birimi kapattı ve beni kıdem-ihbar tazminatları ile diğer alacaklarımı ödeyeceğini beyan ederek 23.05.2013 tarihinde işten çıkardı. Bu durumda işten çıkartıldığım için yıllık izin ücreti ödemesi alabilir miyim? Bununla birlikte bana yapılması gereken ödemeler nelerdir? Tarafıma yapılacak olan ödeme ile ilgili bilgi işten çıkarıldıktan sonra kaç gün içerisinde verilmeli ve ödeme kaç gün içerisinde yapılmalıdır? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Sözleşmenizin feshedildiği gün, diğer tazminat-ücret ödemelerinizin de yapılması gerekir normalde.
Giriş tarihiniz 05. 08 olduğundan , ağustos 8 den önce sözleşmeniz sona erdirildği için yeni bir izin hakkına kavuşmamış oluyorsunuz, önceki yıllardan kullanmaış olduğunuz izin hakkınız varsa onların karşılığı ücretin de ödenmesi gerekir sözleşme feshi ile.