İdari olarak göreve son vermede; kesin delil olmadan kurum karar verirse
İdari olarak göreve son vermede kesin delil olmadan kurum karar verirse ve idare mahkemeside buna uyar ise ne ye inanacağız.
Hakkımda yürütülen adli soruştumadan sonra idari soruşturmada başlatılmıştır.
İdari soruşturma, ve adli soruşturma kapsamında
Şahsıma:
1-ön inceleme
2-İnceleme aşamalarında ne bağlı bulunduğum ilçe müftülüğünden ne de kurumumdan yazılı bir tepliğat yapılmamıştır.
3-İdari soruşturmada şahsımın ne yazılı nede sözlü imzamı taşıyan bir savunmam söz konusu değildir.
4-Göreve sonverme yazısında ki, suçla.. cumhuriyet savcılığının takipsizlik kararı aynı olmasına karşılık idare mahkemesi dikkate bile almadan ret kararı vermesinin sebebi nedir.
5-Müfettiş raporunda şikayetçinin müfettişliğime verdiği beyanın dışında delil yoktur,
ancak: K ili asliye cezamahkemesinin vermiş olduğu karar gerekçesi dayanak noktamızdır, diyerek gerekçe gösteren idarenin kararına idare mahkemeside uyuyorsa ne yapmak lazım efendim. oysa yukarıdaki nedenlerden birtanesi ile bile göreve dönen danıştay ictihatları olmasona karşılık.
Cevap: İdari olarak göreve son vermede; kesin delil olmadan kurum karar verirse
Alıntı:
alper05 rumuzlu üyeden alıntı
İdari olarak göreve son vermede kesin delil olmadan kurum karar verirse ve idare mahkemeside buna uyar ise ne ye inanacağız.
Hakkımda yürütülen adli soruştumadan sonra idari soruşturmada başlatılmıştır.
İdari soruşturma, ve adli soruşturma kapsamında
Şahsıma:
1-ön inceleme
2-İnceleme aşamalarında ne bağlı bulunduğum ilçe müftülüğünden ne de kurumumdan yazılı bir tepliğat yapılmamıştır.
3-İdari soruşturmada şahsımın ne yazılı nede sözlü imzamı taşıyan bir savunmam söz konusu değildir.
4-Göreve sonverme yazısında ki, suçla.. cumhuriyet savcılığının takipsizlik kararı aynı olmasına karşılık idare mahkemesi dikkate bile almadan ret kararı vermesinin sebebi nedir.
5-Müfettiş raporunda şikayetçinin müfettişliğime verdiği beyanın dışında delil yoktur,
ancak: K ili asliye cezamahkemesinin vermiş olduğu karar gerekçesi dayanak noktamızdır, diyerek gerekçe gösteren idarenin kararına idare mahkemeside uyuyorsa ne yapmak lazım efendim. oysa yukarıdaki nedenlerden birtanesi ile bile göreve dönen danıştay ictihatları olmasona karşılık.
sayın avukatlarım. bu konuda aydınlatırsanız seviniriz efendim.
- - - Updated - - -
İdari olarak göreve son vermede kesin delil olmadan kurum karar verirse ve idare mahkemeside buna uyar ise ne ye inanacağız.
Hakkımda yürütülen adli soruştumadan sonra idari soruşturmada başlatılmıştır.
İdari soruşturma, ve adli soruşturma kapsamında
Şahsıma:
1-ön inceleme
2-İnceleme aşamalarında ne bağlı bulunduğum ilçe müftülüğünden ne de kurumumdan yazılı bir tepliğat yapılmamıştır.
3-İdari soruşturmada şahsımın ne yazılı nede sözlü imzamı taşıyan bir savunmam söz konusu değildir.
4-Göreve sonverme yazısında ki, suçla.. cumhuriyet savcılığının takipsizlik kararı aynı olmasına karşılık idare mahkemesi dikkate bile almadan ret kararı vermesinin sebebi nedir.
5-Müfettiş raporunda şikayetçinin müfettişliğime verdiği beyanın dışında delil yoktur,
ancak: K ili asliye cezamahkemesinin vermiş olduğu karar gerekçesi dayanak noktamızdır, diyerek gerekçe gösteren idarenin kararına idare mahkemeside uyuyorsa ne yapmak lazım efendim. oysa yukarıdaki nedenlerden birtanesi ile bile göreve dönen danıştay ictihatları olmasona karşılık.
Cevap: İdari olarak göreve son vermede; kesin delil olmadan kurum karar verirse
yokmu cevap verecek bir avukat kardeşimiz..saygılar efendim
Cevap: İdari olarak göreve son vermede; kesin delil olmadan kurum karar verirse
Alıntı:
alper05 rumuzlu üyeden alıntı
yokmu cevap verecek bir avukat kardeşimiz..saygılar efendim
İdari olarak göreve son vermede kesin delil olmadan kurum karar verirse ve idare mahkemeside buna uyar ise ne ye inanacağız.
Hakkımda yürütülen adli soruştumadan sonra idari soruşturmada başlatılmıştır.
İdari soruşturma, ve adli soruşturma kapsamında
Şahsıma:
1-ön inceleme
2-İnceleme aşamalarında ne bağlı bulunduğum ilçe müftülüğünden ne de kurumumdan yazılı bir tepliğat yapılmamıştır.
3-İdari soruşturmada şahsımın ne yazılı nede sözlü imzamı taşıyan bir savunmam söz konusu değildir.
4-Göreve sonverme yazısında ki, suçla.. cumhuriyet savcılığının takipsizlik kararı aynı olmasına karşılık idare mahkemesi dikkate bile almadan ret kararı vermesinin sebebi nedir.
5-Müfettiş raporunda şikayetçinin müfettişliğime verdiği beyanın dışında delil yoktur,
ancak: K ili asliye cezamahkemesinin vermiş olduğu karar gerekçesi dayanak noktamızdır, diyerek gerekçe gösteren idarenin kararına idare mahkemeside uyuyorsa ne yapmak lazım.
1-ön inceleme
2-İnceleme aşamalarında ne bağlı bulunduğum ilçe müftülüğünden ne de kurumumdan yazılı bir tepliğat yapılmamıştır.
bu iki konu ile DANIŞTAY ictihadı varmıdır.. sitede arama sonucu bulamadım.. yardımcı olcaklar için teşekür ederim..
Cevap: İdari olarak göreve son vermede; kesin delil olmadan kurum karar verirse
Zaman geçmiş ama yine de ben fikirlerimi söyleyeyim.
Bir soruşturmada savunma alınmadan karar veya ceza verilemez. Bu durum bir çok Danıştay kararlarında açıkça görülebilir.
Somut deliller ve/veya şahitlerin olmadığı bir durumda ortada bir şüphe durumu hasıldır. Şüpheden ise hukuken her zaman sanık yararlanır ve sanığın lehine kullanılır.
"K ili asliye ceza mahkemesinin vermiş olduğu karar gerekçesi dayanak noktamızdır, diyerek gerekçe gösteren idarenin kararı" demişsiniz ki bu kararı burada vermezseniz üzerine bir şey söylemek mümkün olmaz. Sanırım burada cevabını aramanız gereken esas konu bu karar olmalıydı.
Sonuç olarak böyle durumlarda hala haklı olduğunuzu düşünüyorsanız Danıştaya temyiz başvurusu yapmanız gerekir ki bu durumda süre mahkeme kararının size tebliğinden itibaren 30 gündür. Eğer temyiz hakkınızı kullanmadıysanız bu hakkınız ortadan kalkmış demektir. Geçmiş olsun.
Cevap: İdari olarak göreve son vermede; kesin delil olmadan kurum karar verirse
Alıntı:
çayırkuşum rumuzlu üyeden alıntı
Zaman geçmiş ama yine de ben fikirlerimi söyleyeyim.
Bir soruşturmada savunma alınmadan karar veya ceza verilemez. Bu durum bir çok Danıştay kararlarında açıkça görülebilir.
Somut deliller ve/veya şahitlerin olmadığı bir durumda ortada bir şüphe durumu hasıldır. Şüpheden ise hukuken her zaman sanık yararlanır ve sanığın lehine kullanılır.
"K ili asliye ceza mahkemesinin vermiş olduğu karar gerekçesi dayanak noktamızdır, diyerek gerekçe gösteren idarenin kararı" demişsiniz ki bu kararı burada vermezseniz üzerine bir şey söylemek mümkün olmaz. Sanırım burada cevabını aramanız gereken esas konu bu karar olmalıydı.
Sonuç olarak böyle durumlarda hala haklı olduğunuzu düşünüyorsanız Danıştaya temyiz başvurusu yapmanız gerekir ki bu durumda süre mahkeme kararının size tebliğinden itibaren 30 gündür. Eğer temyiz hakkınızı kullanmadıysanız bu hakkınız ortadan kalkmış demektir. Geçmiş olsun.
arkadaşlar benimde görevime son ver,ildi suç sahte evrakla göreve başlama ama ben beraat ettim göreve geri nasıl dönerim atanma şartını taşımadığımdan son verildi lütfen yardım. saygılarımla...
Cevap: İdari olarak göreve son vermede; kesin delil olmadan kurum karar verirse
Sayın yalnızkişi,
Sizin bu sorunuz sanırım öncelikle Ceza Hukuku forumuna ait.
Ben temel olarak hukukçu değilim ama elimden geldiğince kendi mantıki fikrimi sunarak size yardımcı olmaya çalışayım. Bu konuda doğru bilgiyi size hukukçu arkadaşlar daha sağlıklı verebilirler. Bu durumu özellikle belirteyim.
Şimdi durumu değerlendirecek olur isek;
Sahte evrak nedeniyle görevinize son verildiğini belirtmişsiniz. Bu konuda sanırım bir dava söz konusu olmuş ve söylediğinize göre beraat etmişsiniz. Beraat dediğinizde göre sanırım bu dava Cumhuriyet savcılığında açıldı.Karar yazısı nasıl bir yazı bilemiyorum.
Savcılığa sizi çalıştığınız kurum verdiyse benim fikrime göre normal şartlarda davadan beraat söz konusu ise, kurumun mahkeme kararına göre sizi işe iade etme işlemlerini 1 ay içerisinde yaparak sizi bu konuda bilgilendirmesi gerekir.
Ama şöyle bir yöntem uygulama şansınız da olabilir diye düşünüyorum:
"2577 sayılı idari yargılama usulü kanunu
İdari makamların sükutu:
Madde 10 – 1. İlgililer, haklarında idari davaya konu olabilecek bir işlem veya eylemin yapılması için idari
makamlara başvurabilirler.
2. (Değişik: 10/6/1994 - 4001/5 md.) Altmış gün içinde bir cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır. İlgililer altmış
günün bittiği tarihten itibaren dava açma süresi içinde, konusuna göre Danıştaya, idare ve vergi mahkemelerine dava
açabilirler. Altmış günlük süre içinde idarece verilen cevap kesin değilse ilgili bu cevabı,isteminin reddi sayarak dava
açabileceği gibi, kesin cevabı da bekleyebilir. Bu takdirde dava açma süresi işlemez. Ancak, bekleme süresi başvuru
tarihinden itibaren altı ayı geçemez. Dava açılmaması veya davanın süreden reddi hallerinde, altmış günlük sürenin
bitmesinden sonra yetkili idari makamlarca cevap verilirse, cevabın tebliğinden itibaren altmış gün içinde dava açabilirler."
Memuriyet yaptığınız kuruma resmi yazı ile durumunuzu Sahte evrak nedeniyle alındığınız görevinizden beraat ettiğinizi belirterek ve ekinde mahkemenin beraat kararını da ekleyerek yeniden işe iadeniz ile ilgili işlemlerin yapılması için başvurun. Yukarıda verdiğim maddeye göre kuruma resmi yazı ile başvurmanızdan itibaren 60 gün içerisinde bir yanıt verilmezse idare mahkemesine başvurma hakkınız doğar ve işe iadeniz konusunda siz de İdare Mahkemesinde dava açabilirsiniz diye düşünüyorum.
Bu konuda lütfen sadece ve sadece benim fikirlerimle hareket etmeyerek mutlaka konu hakkında kesin bilgiye sahip kişilerce doğrulanmasını sağlayınız.
Kolaylıklar dilerim.
Cevap: İdari olarak göreve son vermede; kesin delil olmadan kurum karar verirse
Alıntı:
yalnızkişi rumuzlu üyeden alıntı
arkadaşlar benimde görevime son ver,ildi suç sahte evrakla göreve başlama ama ben beraat ettim göreve geri nasıl dönerim atanma şartını taşımadığımdan son verildi lütfen yardım. saygılarımla...
Adli ve idari işlemler birbirinden bağımsızdır. Adli mercilerce beraatinize karar verilmiş olması idari yönden görevinize dönmenize imkan sağlamaz diye düşünüyorum. Şartları taşıdığıza inanıyorsanız görevinize son verilme işleminin tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde idareye başvurun, reddi halinde idare mahkemesinde dava açmanız gerekir. (Sanırım süre geçmiştir. Adli yargıda beraat kararı çıktığına göre)
Cevap: İdari olarak göreve son vermede; kesin delil olmadan kurum karar verirse
Alıntı:
tolg rumuzlu üyeden alıntı
Adli ve idari işlemler birbirinden bağımsızdır. Adli mercilerce beraatinize karar verilmiş olması idari yönden görevinize dönmenize imkan sağlamaz diye düşünüyorum. Şartları taşıdığıza inanıyorsanız görevinize son verilme işleminin tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde idareye başvurun, reddi halinde idare mahkemesinde dava açmanız gerekir. (Sanırım süre geçmiştir. Adli yargıda beraat kararı çıktığına göre)
EVET SÜRESİ GEÇTİ bundan sonra idari mahkemeye başvura bilirmiyim acaba ..
Cevap: İdari olarak göreve son vermede; kesin delil olmadan kurum karar verirse
Alıntı:
çayırkuşum rumuzlu üyeden alıntı
Zaman geçmiş ama yine de ben fikirlerimi söyleyeyim.
Bir soruşturmada savunma alınmadan karar veya ceza verilemez. Bu durum bir çok Danıştay kararlarında açıkça görülebilir.
Somut deliller ve/veya şahitlerin olmadığı bir durumda ortada bir şüphe durumu hasıldır. Şüpheden ise hukuken her zaman sanık yararlanır ve sanığın lehine kullanılır.
"K ili asliye ceza mahkemesinin vermiş olduğu karar gerekçesi dayanak noktamızdır, diyerek gerekçe gösteren idarenin kararı" demişsiniz ki bu kararı burada vermezseniz üzerine bir şey söylemek mümkün olmaz. Sanırım burada cevabını aramanız gereken esas konu bu karar olmalıydı.
Sonuç olarak böyle durumlarda hala haklı olduğunuzu düşünüyorsanız Danıştaya temyiz başvurusu yapmanız gerekir ki bu durumda süre mahkeme kararının size tebliğinden itibaren 30 gündür. Eğer temyiz hakkınızı kullanmadıysanız bu hakkınız ortadan kalkmış demektir. Geçmiş olsun.
efendim bu yerel mahkeme kararını bulamadım...
müfettişin raporun 15. sayfasından aktarıyorum..
""" anılan imam-hatibinsöz konusu davranış ve beyanlarının E. aktş ın müfettişliğime itirafından başka delili mevcut değildir. ancak kastamonu asliye ceza mahkemesince sarkıntılık suçlamasıyla ilgili olarakverilen 11/06//2003 tarihli ve 2003/176 sayılı kararın gerekçesinde belirtilen iffetsizlikle bilinmeyen bir kişinin tek başına kendi aleyhine olacak şekildeki beyanlarının bu hususlardaki yargıtay uygulamaları gereğince hüküm verebilmek için yeterli olarakgörüldüğü değerlendirmesinden hareketle e. a nın evliliğini sona erdirecek derecedeki aleyhine zemin hazırlayacak tarzda kendi aleyhine verdiği ifadesini, sözkonusu iddiaların tesbiti için yeterli delil olarak görmek gerektiği" ve diğer yalan beyanlar...
e. a bu yalan beyanına savcılık çelişki var anlatılarında diyerek şikayetçi olmadığı içinde takipsizlik verdi.. çünkü ..bahsetiği ifadede ..cami odunluğu; ya da odunluğa benzer bir yer mevcut değil. yani müfettiş cami çevresinde keşif yapsaydı bu yalan beyanlar olduğu görülecekti.. ama yapmamıştır.
daha bir çok asılsız iddia mevcut...
kanunlar bu ülkede adamına göre işlrse ben göreve dönemem..
idare mahkemesinde bunu gördüm.. saygılar..