İş akdi feshi ve müfettiş kararı.

Değerli Hukuki Net Uzmanları,

Sizlere 2009 da iş akdimi fes edip izin ücretim dahil vermeyen firmanın önce fesih sebebini sonrada şikayetim üzerine alınmış müfettiş kararını yazacağım. Şikayet üzerine alınan karar bana tebliğ olunduğu gibi şirketede olunmuş olmasına rağmen şirket geçen süre zarfında bana bir dönüş yapmamıştır.

Fesih Yazısı.

^^ Sayın Muhatap

Malumunuz olduğu gibi Yeni Karaman Mah........ Adresinde kurulu Real Hiz....... unvanlı iş yerimizde 16025.... sigorta nosu ile çalışmaya devam etmekte iken 16.01.2009 tarihinden itibaren iş verenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın iş yerinize gelmediğiniz tespit edilmiş, kayıtlarımızdada mevcut telefonlardan size ulaşılamamıştır.

4857 Sayılı iş kanunu'nun madde 25/II gereğince 16.01.2009 tarihinden devamsızlığınızın devam ettiği, iş yerinden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemiş olup, buna dair tutanaklar tarafımıza ulaşmıştır.

Yukarıda yazılan maddeye istinaden, hakkınızada yapılacak işlemler esas olmak üzere;

Sağlık mazeretinizin olması halinde hastahaneden alacağınız bir belgenin, işe gelmenizi önleyici haklı bir sebebin olması durumunda bunu belgeleyecek resmi bir evrakın 2 gün içinde Real Hiz....... ibrazı, aksi takdirde kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde iş akdinizin 4857 sayılı iş kanununun 25/II g. fıkrası gereğince '' iş yerinden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü devam edilmemesi nedeniyle bildirimsiz ve tazminatsız feshedileceği bilgilerinize sunulur.^^

Taşeron bir şirket ve bir fabrikada çalışırken asıl iş veren kriz nedeni ile işten çıkardı yani projem bitti ancak alt işveren beni bekleterek iş verceği vaadiyle uzun süre bekletti ve sonunda noter aracılığı ile böyle bir yazı aldım. Sonrasında kendi işimi kurdum devam ederken çıkarılmamdan ilişiğim kesilmesimdem yaklaşık 5 ay sonra yine iş akdimi fesh eden bu firma tarafından tekrar işe alınmış gibi gösterilip sigortamın yattığını gördüm. Bunun üzerine İl çalışma sosyal güvenlik bölge müdürlüğüne şikayette bulundum. Cevaben aşağıdaki metin yazılmıştır.

^^ Müfettiş raporu

Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı iş teftiş kurulu başkanlığı

2-Müşteki işçi Olgun Tüzün ün ikamet adresine yapılacak tebligatta: 07.09.2007 tarihinde iş yeri ünitesine girişinin 02.02.2009 tarihindede iş yerinden çıkışının yapılması ve bu süre içerisinde aynı iş yerine ait değişik iş yeri ünitelerinde aralıksız olarak çalışması nedeni ile iş yerindeki kıdeminin 1 yıl 4 ay 26 gün olarak tespit edildiğinin, şikayetçi işçinin çalıştığı dönem içerisinde 2008/12 ve 2009/1 aylarında ücret tahakuklarının yapılmadığının belirlendiğinin. Şikayetçi işçinin 16.17.18.01.2009 tarihlerinde işe gelmediğine ilişkin tutanakların tutulması 02.02.2009 tarihindede iş yerinden çıkışının yapılması nedeni ile. 4857 sayılı iş kanunun 32. maddesinde belirlenen özetle''Ücret en geç ayda bir ödenir'' hükmüne göre 2008/12 ayından 30 günlük 2009/01 devamsızlığına ilişkin tutanakları bulunan 3 gün dışında kalan 27 günlük ücreti 2009/2 ayından 2 günlük ücreti tutarında ücret alacağı bulunduğunun, işveren tarafından ibraz edilen bodrolarda 2008/7 ayından 45 saatlik yıllık izin tahhakukunun bunun dışında bir izin tahakkukunun bulunmadığının belirlendiğinin, şikayetçi işçinin haftanın 6 günü 08:00/16:00 saatleri arasında çalışıldığı günlük tam çalışma saatleri içerisinde 1 saat ara dinlenmesi kullanıldırıldığı göz önünde bulundurulduğundan günlük çalışma süresinin 7 saat olarak tespit edildiğinin, buradan çalıştığı dönem içerisinde 6 gün yıllık ücretli izin kullandığının , ancak 4857 sayılı kanunun 53. maddesine göre 1 yıl 4 ay 26 günlük kıdemi için 14 iş günü yıllık ücretli izne hak kazandığının kalan 8 günlük yıllık ücretli izin ücretinin aynın kanunun 59. maddesinin özetle '' iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona erdirilmesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir'' Hükmüne göre işten ayrılışında ödenmesi gerekirken ödenmediğinin anlaşıldığının, bu nedenle iş yerinden 8 günlük yıllık ücretli izin ücreti alacağı bulunduğunun. Devamsızlığına ilişkin 16-17-18.01.2009 tarihinde Real hiz....... Sorumlusu Ali.... ve hizmet koordinatörü Kazım .... tarafından iömza altına alınan tutanaklar tutulmuşsa da devamsızlığın bu tarihten itibaren devam ettiğini gösterir herhangi bir kayıt ibraz edilmedinin, işverenlik tarafından gönderilen Bursa 9. noterliğinin 26.01.2009 tarih ve 2655 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile özetle''16.01.2009 tarihinden itibaren iş verenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın iş yerinize gelmediğiniz tespit edilmiş, kayıtlarımızdada mevcut telefonlardan size ulaşılamamıştır.

4857 Sayılı iş kanunu'nun madde 25/II gereğince 16.01.2009 tarihinden devamsızlığınızın devam ettiği, iş yerinden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemiş olup, buna dair tutanaklar tarafımıza ulaşmıştır.

Yukarıda yazılan maddeye istinaden, hakkınızada yapılacak işlemler esas olmak üzere;

Sağlık mazeretinizin olması halinde hastahaneden alacağınız bir belgenin, işe gelmenizi önleyici haklı bir sebebin olması durumunda bunu belgeleyecek resmi bir evrakın 2 gün içinde Real Hiz....... ibrazı, aksi takdirde kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde iş akdinizin 4857 sayılı iş kanununun 25/II g. fıkrası gereğince '' iş yerinden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü devam edilmemesi nedeniyle bildirimsiz ve tazminatsız feshedileceği'' bildirilmişse de 4857 sayılı kanunun 26. maddesinin özetle ''25 ve 26. maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi ve işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesh yetkisi iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve herhalde fiilin gerçekleşmesinden bir yıl sonra kullanılamaz'' Hükmüne göre, haklı nedenle fesih hakkının 6 iş günü içerisinde kullanılmadığının, bahsedilen sebeplerle Müfwttişliğimizde şikayetçi işçinin iş akdinin 4857 sayılı kanunun 25/II (g) fıkrasına göre değil aynı kanunun 17.maddesine göre işvernlikçe fesh edildiği kanaati oluştuğunun, bu nedenle 4857 sayılı kanunun 17. maddesine göre 1 yıl 4 ay 26 günlük hizmeti için son bürüt ücreti olan 970,24 TL üzerinden 4 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı alacağı bulunduğunun, şikayetçi işçinin iş akdinin 4758 sayılı kanunun 17. maddesi göre işverenlik tarafından fesh edilmesi nedeni ile son bürüt ücreti olan 970,24 TL üzerinden 1 yıl 4 ay 26 günlük kıdemi için aynı kanunun 120. maddesiyle yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı kanunun 14. maddesine göre hesaplanacak tutarda kıdem tazminatı alacağının bulunduğunun bildirilmesi :

Diye sonlanıyor rapor. Bu rapordan sonra danıştığım bir avukat bana kendilerinden hiç bir imza atmana tekrar iş için başvurmamı iyi niyetlerini görmemi istedi. Şirkete gittiğimde iş sözü verildi ama halla bana bir dönüş yapılmadı. Belli bir dönem maddi imkansızlıklardan dava açamadım.

Sizden ricam izleyeceğim yol ne olmalı. Ve dava açmam için gerekli ücret çokmudur.

Sizleri yorduğum için kusura bakmayın ilginize ve cevaplarınıza şimdiden teşekkürler.