Fazla mesai saatlerinde sirketin yaptigi oyun. ★★★★★

Dunyaca taninsmis luks giyim sektorunde, kurumsal bir ortamda 1 yildir calismaktayim. Calisma saatim haftalik 45 saat. Haftanin 5 gunu 7 saat, bir gunude 10 saat ve mola saatleri dusulmustur totalde 45 saat calismaktayim. Fakat bu her zaman icin 45 saat olmuyor yeri geliyor 48 saat yeri geliyor 51 yada 55 saat. Sorum ise benim biriken bu mesai saatlerimi kullanmak istedigime, ornegin ; calisma saatim 14:00/22:00 =8 saat mola dahil olmadigi icin 7 saat, 15 saat fazla mesai saatimden bana 1 gun izin verdiler ve bu izin gunumu 8 saat olarak dustuler. 15 saat mesai hakkimdan 8 saat degilde 7 saat kaldi, ben zaten gunde mola haric 7 saat calisiyorum neden 8 saat olarak dusmuslerdir. Ise baslama ve bitirme saati 8 saat oldugu icin mi boyle bir durum soz konusu olabilir mi eger mantik bu ise ben haftada 52 saat calismaktayim benim bu konuda sirkete ne gibi bir dayanakla yada yazili metinle karsilarina cikmam lazim. Saygilar.

Siz "kemiksiz" 15 saat çalıştınız ama size "kemikli" 15 saat verilmek isteniyor.
Bence tam gün olarak değil, bir süre eksik çalışarak (Örneğin 1 saat eksik çalışarak) denkleştirin.
"Denkleştirme" konusunu google ile ararsanız bu konuda bilgi edinebilirsiniz.

Kemikli- kemiksiz :)

Günlük çalışma süreniz 7 saat iken, 7 saat izin kullandığınızda 1 gün olarak hesaplanıp o şekilde görülmesi normal.

Anormal olan bir başka durum var;
15 saat fazla çalışmanız varsa, bunun karşılığında %50 arttırılmış olarak ücretinin ödenmesi gerekir,
dilerseniz ücret yerine serbest zaman ( izin ) olarak ta kullanabilirsiniz karşılığında.
Bu durumda da 15 saat fazla çalışma için 22,5 saat( %50 arttırılmış) serbest zaman kullanma hakkınız olur, 15 saat fazla çalışma karşılığında 15 saat serbest zaman olmaz.
İş kanunu madde 41 i inceleyip, sonrasında, konuyu doğru değerlendirebilmek için İK bölümünüzle görüşmenizi öneririm.

- - - Updated - - -

Kemikli- kemiksiz :)

Günlük çalışma süreniz 7 saat iken, 7 saat izin kullandığınızda 1 gün olarak hesaplanıp o şekilde görülmesi normal.

Anormal olan bir başka durum var;
15 saat fazla çalışmanız varsa, bunun karşılığında %50 arttırılmış olarak ücretinin ödenmesi gerekir,
dilerseniz ücret yerine serbest zaman ( izin ) olarak ta kullanabilirsiniz karşılığında.
Bu durumda da 15 saat fazla çalışma için 22,5 saat( %50 arttırılmış) serbest zaman kullanma hakkınız olur, 15 saat fazla çalışma karşılığında 15 saat serbest zaman olmaz.
İş kanunu madde 41 i inceleyip, sonrasında, konuyu doğru değerlendirebilmek için İK bölümünüzle görüşmenizi öneririm.

İyi günler;
Benimde fazla mesai saatleri ile ilgili bir sorunum var. Özel bir şirkette 2 vardiya usulu görev yapmaktayız. 2. Vardiyada (gece vardiyasında) işe başlama saati 19:30 vardiya bitiş saati 07:30 olduğunda hafta içi 45 saat olan mecburi çalışma süresini dolduruyoruz.Hafta içi her gün 2 saat fazla mesai yapılıyoruz. Cumartesi de fazla mesaiye gelip çalışmamız isteniyor. Ancak cumartesi gece saat 00:00 dan sonra pazar gününe geçtiğimiz halde bize cumartesi için fazla mesai yaptınız deniliyor. Ve saat ücretine % 50 ilave edilerek ödeme yapılıyor. Saat 00:00 dan sonra pazar gününe geçtiysek saat ücretine % 100 ilave etmeleri gerekmiyor mu? Cumartesi ve hafta içi fazla mesailerde % 50 , Pazar mesailerinde % 100 alınması gerekmiyor mu? Pazar günü gündüz çalışan işçilere saat ücretine % 100 ilave edilerek ödeme yapılmaktadır. Pazar günü çalıştırmak maliyetli olduğu için cumartesi gece işe çağırıp pazar sabahı 07:30 a kadar çalıştırıp cumartesi mesaisi yaptınız diyorlar. Pazar günleri de gündüz ve gece çok mecbur kalmadıkça işçi çalıştırmak istemiyorlar.Bu konuda çalıştığımız şirkette tüm arkadaşlar bana hak veriyor ancak vardiya amirimizi uyardığımız halde sistem böyle yapılacak bir şey yok cevabı alıyoruz. Hakkımızın yendiğini düşünmekteyiz. Bu durum uzun süredir devam ediyor. İş akdini tek taraflı fesih edip tazminatı alıp işten ayrılma sebebi sayılabilir mi? Tek taraflı fesih nedeni olursa nasıl bir yol izlemem gerekir?

Çok teşekkür ederim bilgilendirmeleriniz için.. Saygılar.