İhbar Süresi Hesaplama ve Paraya ÇEvirme

Merhabalar,

3 seneden fazladır bir firmada çalışıyorum. Bu firmaya istifamı bildirdim. Normal şartlarda 8 hafta ihbar sürem mevcut fakat 24 gün iznim ve günlük 2 saat ihbar hakkım bulunuyor.

Tüm bu şartlar altında istifamı verdiğim günden itibaren 56 gün sonra serbest kalıyorum fakat 56 gün içinde ihbar önel ve yıllık iznimi kullanmak istediğim bu durumda resmi işten çıkışım 2 temmuz oluyor. Şirketimiz cuma günlerini 2 gün izin saydığından 1 hafta için 6 gün izin kullanmış oluyorum. Bu durumda 6 Haziran'dan itibaren yıllık iznim başlıyor. 8 haftayı da hesapladığımda ise (Cumartesi günlerini saymadım ve 1 günü 8 saat saydım) 10.5 gün çıktı. Onu da düşünce 22 Mayıs benim izne çıkışım, 2 Temmuzda resmi ayrılış tarihim oldu. Bu hesaplama doğru mudur?

Bu ihbar süresini paraya çevirebilir miyim?

Teşekkürler

Alıntı:

---

aerte rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,

3 seneden fazladır bir firmada çalışıyorum. Bu firmaya istifamı bildirdim. Normal şartlarda 8 hafta ihbar sürem mevcut fakat 24 gün iznim ve günlük 2 saat ihbar hakkım bulunuyor.

Tüm bu şartlar altında istifamı verdiğim günden itibaren 56 gün sonra serbest kalıyorum fakat 56 gün içinde ihbar önel ve yıllık iznimi kullanmak istediğim bu durumda resmi işten çıkışım 2 temmuz oluyor. Şirketimiz cuma günlerini 2 gün izin saydığından 1 hafta için 6 gün izin kullanmış oluyorum. Bu durumda 6 Haziran'dan itibaren yıllık iznim başlıyor. 8 haftayı da hesapladığımda ise (Cumartesi günlerini saymadım ve 1 günü 8 saat saydım) 10.5 gün çıktı. Onu da düşünce 22 Mayıs benim izne çıkışım, 2 Temmuzda resmi ayrılış tarihim oldu. Bu hesaplama doğru mudur?

Bu ihbar süresini paraya çevirebilir miyim?

Teşekkürler

---

İhbar süreniz 8 hafta, yani 56 takvim günü
Yeni iş arama izninizi önceden işverene bildirmeniz durumunda topluca kullanabilmeniz mümkündür.
Toplam yeni iş arama izinlerinizi hesaplamak için;
takvimi alın, bildirimde bulunduğunuz tarihten itibaren 56 takvim gününü işaretleyin,
o işaretlediğiniz günlerden , her İŞ GÜNÜ için ( tatiller hariç) 2 saat izninizi işaretleyin,
bu 2 saatlik süreleri toplayın, toplam süreyi 7,5 saate bularak kaç gün kaç saat iş arama izni süreniz olduğunu bulun.
İş arama izinlerinizi toplu kullanacaksanız, bu izni , 56 günün son gününden önce tamamlamak zorundasınız.
Kullanılmamış izinlerinizi kullanabilirsiniz, ama bu izinleri ihbar süreniz içinde kullanamazsınız, ihbar süresi ile iç içe olamaz ücretli izinleriniz.


İhbar süresi karşılığı tazminat ödeyerek ayrılabilmeniz, işvereninizin mutabakatı olmadan mümkün değildir, işvereninizle anlaşmanız durumunda mümkün olabilir.
Anlaşırsanız, 56 günlük ücretiniz karşılığı tazminat ve bu rakama karşılık gelen gelir vergisi tutarı ödemeniz gerekir.

Merhaba

Cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Geçeceğim şirket için benim açımdan hiçbir yasal bağlama süreci olmadığı halde şans bu ya geçen hafta bir iş ortaklıkları söz konusu olmuş. Benim işe girişim 3 aylık bir süreç ve bu ortaklıkla alakası yok ama şu an ki şirketim, eğer beni işe alırlarsa bu ortaklık için hiç pazarlığa oturmayacağını söyleyerek bana şantaj yapıyor. Hatta yarın ki toplantıda gündeme getireceğini ve istersem bir sonraki gün toplantı sonucuna göre istifamı gözden geçirmemi istedi.

Böyle bir şey yapma hakkı var mı? Yasal olarak bir bağlayıcılık yok. Ayrıca diğer şirkette bana iş teklif etti, mail üzerinden ve telefon konuşmalarında iş teklifi ve kabul ettiğime dair kanıtlar var.

Karşı şirket tekliften vazgeçme hakkı var mı? Normal şartlarda böyle bir teklif olmasa şirketimden ayrılmayacaktım. Şimdi onlarla anlaşmama istinaden şirketimden istifa ettikten sonra tekliften vazgeçerlerse burada tek zararlı ben olacağım.

Böyle bir durumda yasal olarak ne gibi haklarım olabilir? Kısaca bahsedebilir misiniz?

Teşekkürler...

- - - Updated - - -

Merhaba

Cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Geçeceğim şirket için benim açımdan hiçbir yasal bağlama süreci olmadığı halde şans bu ya geçen hafta bir iş ortaklıkları söz konusu olmuş. Benim işe girişim 3 aylık bir süreç ve bu ortaklıkla alakası yok ama şu an ki şirketim, eğer beni işe alırlarsa bu ortaklık için hiç pazarlığa oturmayacağını söyleyerek bana şantaj yapıyor. Hatta yarın ki toplantıda gündeme getireceğini ve istersem bir sonraki gün toplantı sonucuna göre istifamı gözden geçirmemi istedi.

Böyle bir şey yapma hakkı var mı? Yasal olarak bir bağlayıcılık yok. Ayrıca diğer şirkette bana iş teklif etti, mail üzerinden ve telefon konuşmalarında iş teklifi ve kabul ettiğime dair kanıtlar var.

Karşı şirket tekliften vazgeçme hakkı var mı? Normal şartlarda böyle bir teklif olmasa şirketimden ayrılmayacaktım. Şimdi onlarla anlaşmama istinaden şirketimden istifa ettikten sonra tekliften vazgeçerlerse burada tek zararlı ben olacağım.

Böyle bir durumda yasal olarak ne gibi haklarım olabilir? Kısaca bahsedebilir misiniz?

Teşekkürler...

Merhaba,

Bu konuda nasıl bir yol izleyebileceğim konusunda beni aydınlatır mısınız? Zaman zaman şirketler bu şekilde çalışanları tehdit edebiliyor. Çalışanlar susmalı mı yoksa hakkını dava yoluyla aramalı mı?

Teşekkürler