Cevap: Tazminat alabilirmiyim?
Alıntı:
akrbb rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,
Ben 2007 Temmuz ayından beri özel bir şirkette çalışmaktayım. fakat son 15 gündür üzerimde fazlasıyla bir baskı var ve beni bezdirmeye çalışıyorlar. Anladığım kadarı ile işten çıkmam için üzerime geliyorlar. Ben şuan 5000 tl maaş alıyorum fakat iş yeri klasik olarak düşük gösteriyor ve işim gereği hafta içi 5 gün cumartesi ve pazar yarım gün resmi tatiller ve bayramlar dahil çalışıyorum ve bugüne kadar mesai ücreti almadım. Bazı sorularım olacak;
1- İşten kendim ayrılırsam tazminatlarımı alabilir miyim eğer alabiliyorsam resmi gözüken rakamdan mı yoksa gerçekte aldığım rakamdan mı ödeme yapmaları gerekir. Ve yaklaşık olarak ne kadar tutar nasıl hesaplanır.
2- İhbar süresi ne kadardır yaklaşık 6 yıl için.
6 yıldır verdiğim emeğimi onlara bırakmak istemiyorum fakat işyerinde daha fazla dayanacak gücüm kalmadı üzerime çok geliyorlar ve psikolojik baskı yapıyorlar. En sorunsuz ve haklarımı kaybetmeden nasıl bu işten sıyrılabilirim yardımcı olmanızı rica ediyorum şimdiden teşekkürler.
SGK primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücrete göre hesaplanıp ödenmesi,
sizin açınızdan tazminata hak kazandıracak haklı fesih sebebidir.
Bu durumu belirterek sözleşmenizi derhal feshedebilir( noter kanalıyla yapmanız yararınızadır) ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Muhtemelen bu sebeple yapacağınız fesihle, işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemeye yanaşmayacak veya ödeme yapacak olsa bile resmi kurumlara bildirmiş olduğu rakamlar üzerinden hesaplama yapıp ödemeye çalışacaktır( küçük ihtimal)
Bu durumda dava açarak kıdem tazminatınızı talep etmeniz ve açacağınız davada gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekecektir.
Kıdem tazminatı tavan ücreti bu yılın ilk 6 ayı için 3125Tl dir, brüt ücretiniz bu rakamın üzerinde de olsa, gerçek ücretinizi ıspatlamanız durumunda her yıl için alabilecek olduğunuz kıdem tazminatı tutarı 3125tl nin üzerinde olamaz.
Net rakamı hesaplamak isterseniz,
3125/365 le günlük kıdem tazminatı tutarını bulabilir, bu rakamla , o işyerinde çalışmış olduğunuz toplam gün sayısını çarparsananız toplam tazminat tutarınızı hesaplayabilirsiniz.
Bulabileceğiniz bu rakamdan %0,6 damga vergisi kesilir.
Cevap: Tazminat alabilirmiyim?
Cevabınız için teşekkür ederim. Fakat işverenle aramda imzalamış olduğumuz herhangi bir sözleşme yok . Ayrıca aldığım ücreti ispat etmemde zor gibi yasal olanı banka aracılığı ile kalan miktarı da elden veriyorlar.
Cevap: Tazminat alabilirmiyim?
YAzılı bir sözleşme olması gerekmiyor bir şey iddia edebilmeniz için. Önemli olan iddia ettiğinizi ıspatlayabilmeniz. Bunun için de emsal ücret tesbiti talep edebilirsiniz, sizinle aynı dönemde orada çalışmış olan kişilerin şahitliğinden faydalanabilirsiniz.
Cevap: Tazminat alabilirmiyim?
Fazla mesailerinizin ödenmemesi, SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması için iş akdinizi ihtarname ile feshedebilirsiniz.
Yasal haklarınızı alabilirsiniz.
Ücret konusunda ihtilaf olduğu için, Mahkemece ücret araştırması yapılacaktır.
Hak kaybına uğramamanız için bir avukattan hukuki yardım talep etmelisiniz.
İyi çalışmalar.
Av. Hüseyin Gazi ŞAHİN
