İhbar süresi ve ihbar tazminatı ile ilgili can alıcı sorular

Merhaba hukuk severler ihbar tazminatı ve ihbar tazminatı ile ilgil can alıcıc sorularu yazacağım.

*İhbar süresi istifa dilekçesi veriliş günü dahil mi hesaplanır ?

Örneğin:
Nisan 18 perşembe istifa dilekçesi verildi üstüne 6 hafta koyup mayısın 30'u perşembe günü mesai bitimi mi ihbar süresi dolar.

*ihbar süresince istifayı şahsi sebeplerden dolayı biz versek dahi günlük 2 saat iş arama iznini bize vermek zorunda mıdır işveren iş buldum çıkmak istiyorum diye yazılsa bile mi dilekçe?

*İhbar tazminatı hesaplamasında istifa dilekçesi veriliş tarihi mi baz alınır yoksa ihbar süresinin bitiş tarihi mi?

*İşverene İstifa dilekçesi verildikten sonra (fakat noter onaylı vs değil) işyerinden istifa dilekçesini kabul ettiklerine nasıl bir belge alınması gerekir. inkar durumunda nasıl ispat edilir.

*İhbar süresi bittikten sonra işverenden nasıl bir kağıt alınmalı işten çıkıldığına dair


*İhbar süresi boyunca yasal haklarımız nelerdir ?

2 saatlik arama izniniz siz istifa etseniz de olur ama bir iş bulduysanız ne isi arayaracaksınız bilemedim. İş buldum diye istifa ederseniz muhtemelen bu hakkınız olmaz.
Gün hesabında perşembe dilekçe verdiyseniz 6 hafta sonraki perşembe de çıkış işlemleriniz için gelirsiniz. Cuma işe gelmeniz gerekmez diye hesaplıyorum ben. Bunu insan kaynakları söyler zaten.
Kıdem tazminatında da ihbar tazminatında da, işten çıktığınız gün hesaplanır. İhbar süresini çalıştıysanız ihbar süresi dolduğu gün, çalışmadıysanız son çalıştığınız gün alınmalı.
İstifa dilekçenizi iki nüsha yapın, birini verin, diğerini de insan kaynaklarına "bir nüshasını aldım" diye imza tarih isim yazdırıp alırsanız yeterli olur diye düşünüyorum.
İhbar süresinde özel bir yasal hakkınız olduğunu bilmiyorum. Normal çalışmada nasıl haklarınız varsa aynen devam eder.

bu sonuçta bir hak ben iş buldum diye bu hakkı nedne kullanmıyayım ki o konudan emin misiniz ? iş buldum yazmayabilirdim de oraya bu yasal bir hak bence
istifa dlekçesi verdim ama şirkete güvenmiyorum birde noter tastikli göndereceğim şu tarihte fesih bildirimi yaptım iş arama sürelerimi bana verin vs diye.

İznin adı, '' yeni iş arama izni'' zaten iş bularak ayrılacağınızı belirttiyseniz, iş arama iznine hak kazanamazsınız

Erdoğan bey az önce Alo 170 çalışma ve sosyal güvenlik hattını arayarak sordum kendilerine vurgulayarak sordum istifa dilekçesine yeni iş buldum yazdım yinede yeni iş arama iznini kullanabilir miyim dedim yinede kullanabilirsiniz dedi yanlışlık olmasın diye 2-3 kere tekrarladım soruyu bu cevabı verdiler bu yanlışıda düzeltelim istedim hukuki.net'e bu konuyuda belirtilmesinin isterim bilmeyen arkaşlar öğrenmesi açısından

Alıntı:

---

serdarizm rumuzlu üyeden alıntı

Erdoğan bey az önce Alo 170 çalışma ve sosyal güvenlik hattını arayarak sordum kendilerine vurgulayarak sordum istifa dilekçesine yeni iş buldum yazdım yinede yeni iş arama iznini kullanabilir miyim dedim yinede kullanabilirsiniz dedi yanlışlık olmasın diye 2-3 kere tekrarladım soruyu bu cevabı verdiler bu yanlışıda düzeltelim istedim hukuki.net'e bu konuyuda belirtilmesinin isterim bilmeyen arkaşlar öğrenmesi açısından

---

Hatalı bilgi vermişler, ne diyebilirim

3 kere aradım 3 ündede aynı şeyi dediler bana

Merhaba 18.10.2013 tarihinde işe başladım bugün itibari ile ihbar tebligatını yolladılar fakat tebligatta tebligat tarihi ve işten ayrılacağım tarih yazmıyordu tebligat tarihini boş bırakmamızı istediler.140 çalışanlı bir işyerinde çalışıyorum ve şirketin sözleşme bitiş tarihi 14 ocak ama 30 kasımda 90 kişi çıkaracaklar ve bu yüzden benide kasım ayında çıkarırlar düşüncesiyle tebligat tarihine bugünü yazdım 8 hafta hakkım olduğu için 21 aralık bitiş oluyor benim sorum 21 aralık tarihinden önce beni işten çıkarırlarsa ihbar tazminatının hepsinimi hakediyorum yoksa çıkardıkları tarihten sonra 21 aralık tarihine kadar olan kısım mı hesaplanıyor.