Hamilelik Nedenli İşten Çıkarma
Merhaba Hukukseverler,
Biliyorum buna benzer birçok konu var forumda fakat bizim olayımızda bir nokta var ve buna rastlayamadım.Olayımız şu;
18.10.2012 tarihinde eşim işe başladı ve 13 Nisan itibariyle hamileliği neden gösterilerek(sözlü dile getirilmiş yöneticisi tarafından,yazılı ibranamede böyle birşey geçmiyor hamilelik diye,sadece işten çıkarma yazıyor) işten çıkarıldı.İşe iade davası açmak istiyoruz fakat 6 takvim ayının dolmasına 5 gün kala,180 güne ise 3 gün kala işten çıkarıldı.Bu durumda dava açabilirmiyiz?Zira burda işyerinin iyi niyeti olduğunu düşünmüyorum son birkaç gün kala aniden çıkartılmasını.Hakim davayı kabul edebilir mi?
Not:-İhbar süresi olarak 15 günlük maaşa denk gelen bir ödeme yapılacakmış.
Bunun dışında tazminat talebinde bulabilirmiyiz acaba?
Tşk ederim.
Sayg.
Cevap: Hamilelik Nedenli İşten Çıkarma
İhbar öneline uyularak çıkarılmış ve buna denk gelen 2 haftalık ücreti ödenecek. 6 ayı geçse idi 4 haftalık ücreti ödenecekti.
1 yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı zaten alamayacaktı.
Çıkarma nedeni olarak başkaca bir yazı yokmu.?
Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.
Fesih bildirimine itiraz ve usulü
MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.
Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.
Cevap: Hamilelik Nedenli İşten Çıkarma
Öncelikle tşk ederim cevap için;
Hazır form şeklinde bir kağıt ve sadece işten çıkarma tiki atılmış.Neden ibraname de yazmıyor.Haklarımı aldım,yeni bir hak iddia etmeyeceğim şeklinde.Zaten kurumda kalmış bir hakkımızda yok ama hamilelik gibi doğal bir süreçten ötürü işten çıkarılmak insanı üzüyor.
- - - Updated - - -
Peki hakem heyeti 177. günde işten çıkarmayı (6. ayın dolmasına 3 gün kala) bunu bir aart niyet olarak kabul edip davayı kabul edermi?Neden 3. - 4. ayda değil de son dakika da?Bu da insanı düşündüryor malesef.
Syg.
Cevap: Hamilelik Nedenli İşten Çıkarma
Alıntı:
faithboy rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle tşk ederim cevap için;
Hazır form şeklinde bir kağıt ve sadece işten çıkarma tiki atılmış.Neden ibraname de yazmıyor.Haklarımı aldım,yeni bir hak iddia etmeyeceğim şeklinde.Zaten kurumda kalmış bir hakkımızda yok ama hamilelik gibi doğal bir süreçten ötürü işten çıkarılmak insanı üzüyor.
Aşağıdaki nedenlerden dolayı işe iade ve kötü niyet tazminatı gibi hakkınız görünmüyor malesef.
İş Kanunu’nda “30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır” denilmektedir.
İşe iade davası açılabilmesi için, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemin olması gerekir.
Bu şart kanuni bir şarttır ve 6 aydan az kıdemi olan veya 30 dan az işçi çalıştıran işyerlerindeki işçiler ile belirli niteliklere sahip işveren vekili sayılanlar işe iade davası açamaz, iş güvencesinden yararlanamaz.
Kötü niyet tazminatı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi’nde, 4857 sayılı kanunun 18. Maddesi’nin birinci fıkrası uyarınca aynı kanunun 18, 19, 20 ve 21. maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye tazminat ödeneceğini belirtilmiştir. Bu tazminat, uygulamada ‘Kötü Niyet Tazminatı’ diye adlandırılır. Kötü niyet tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle 4857 sayılı İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na tabi çalışıp iş güvencesi hakkından yoksun işçilerin iş akdinin işverenlerince kötü niyetle feshinden doğan bir tazminat hakkı olmaktadır.
- - - Updated - - -
Alıntı:
faithboy rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle tşk ederim cevap için;
Hazır form şeklinde bir kağıt ve sadece işten çıkarma tiki atılmış.Neden ibraname de yazmıyor.Haklarımı aldım,yeni bir hak iddia etmeyeceğim şeklinde.Zaten kurumda kalmış bir hakkımızda yok ama hamilelik gibi doğal bir süreçten ötürü işten çıkarılmak insanı üzüyor.
- - - Updated - - -
Peki hakem heyeti 177. günde işten çıkarmayı (6. ayın dolmasına 3 gün kala) bunu bir aart niyet olarak kabul edip davayı kabul edermi?Neden 3. - 4. ayda değil de son dakika da?Bu da insanı düşündüryor malesef.
Syg.
Hakem heyeti nedir?
Birde size bir saygısızlık mı ettik, her şeyi tam yazıyorsunuzda Syg ve tşk Kısaltıyorsunuz? ayrıca bununyazmanıza gerekte yok.
