İşveren tazminat için haksız tutanak tuttu

İyi günler erkek arkadaşım aşağıdaki problemi bana iletti.Yardımcı olun lütfen :(







MERHABA BENİMDE BİR SORUM VAR. ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİNE BİR KAÇ GÜN ÖNCE PATRONA DEDİMKİ :

AÇIKÖĞRETİM İŞLETME BÖLÜMÜM BİTİNCE (HAZİRANIN 1-2 SİNDE SINAVLAR OLUYOR) ASKERE GİDECEĞİM OKUL BİTTİĞİ İÇİNDE TECİL ETMEYECEĞİM.BUGÜN BAŞIMA GELEN OLAYI ANLATAYIM. İŞ YERİNE UZAK YERDE İKAMET EDİYORUM İŞ YERİNE 2-3 OTOBÜS DEĞİŞTİREREK GİDİYORUM. VE TRAFİK VB. NEDENLERDEN DOLAYI SAAT 9:00 YERİNE 9:30 - 9:20 GİBİ İŞ YERİNDE OLUYORUM. BUGÜN PATRON TUTANAK TUTURMUŞ. 3 GÜN ÜST ÜSTE GEÇ KALIRSAM TAZMİNATSIZ ÇIKARACAKMIŞ.

İNTERNETTEN ARAŞTIRDIĞIM KADARIYLA KIDEM TAZMİNATI ENGELLEYEN TEK DURUM 3 GÜN ÜST ÜSTE İŞ YERİNE GELMEMEKTİR. BEN İŞ YERİNE GELİYORUM SADECE YARIM SAAT GEÇ KALIYORUM. VE BUNUN İÇİN EN FAZLA ÜCRET KESİNTİSİ YAPILIR YAZIYOR . ARAŞTIRDIĞIM KADARIYLA .

BU KONUDA BİLGİSİ OLAN BENİ BİLGİLENDİRİRSE SEVİNİRİM.

- - - Updated - - -

5 kişi konuyu okuyor 1 kişi cevaplamadı şaşırdım açıkcası

İşe sık sık geç gelmek iş akdinin fesih nedeni olabilir. Çünkü işe geç gelmek veya erken gelmek size bağlıdır. Fakat 3 kere üst üste diye bir tanımlamada yoktur. İşe geç gelme diyede açık bir tanımlamada yoktur.

İşveren bununla iligili önce uyarı, tutanak , ücret kesintisi gibi uygulamalarla sizi işe zamanında gelmeyi sağlayacak tedbirleri alması gerekir.


Sadece yarım saat geç geliyorumu ne kadar kolay söylüyorsunuz. Geç gelmek yerine zamanında gelin ve işverene koz vermeyinki sizi işten çıkarmasın . Herkes işe yarım saat geç gelirse ne olacak?


İşverenin bütün çabalarına kulak asmayarak işe geç gelmeye devam ederseniz İş kanunu 25/2 h maddesi h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi ne dayanarak iş akdiniz fesh edilebilir.

Bununla ilgili yargıtay kararıda vardır.


Sonuç olarak ;

Durumu 25/2 sokacak kadar ileri götürmeyin yoksa tazminat alamadan iş akdiniz fesh edilebilir.

İşveren 3 defa geç geldiniz deyip işten haklı olarak çıkaramaz. (Ama bu durumu düzeltmenizi öneririm çünkü işe geç gelme sınırsız değildir)
Hatta önce uyarmadan , ücret kesintisi gibi önleyici önlemler almadan ve savunmanızı almadan çıkarır ise siz haklı duruma gelirsiniz.

Geç gelme ile ilgili iş kanunu 25/2 de uygun bir madde göremedim.

25/2. MADDE KAPSAMINDA YAPILAN FESİHLERDE İŞÇİDEN SAVUNMASI ALINMALI MIDIR?


İş yasamızda işverenlere işçinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini (haklı nedenle ve derhal) sona erdirme hakkı 25/2. madde kapsamında tanınmaktadır. Bu fesih türü sonucunda işçi herhangi bir tazminata hak kazanamayacağı gibi iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik ödeneğinden de yararlanamamaktadır.

Yasaya göre bu haller aşağıda sıralanmaktadır;

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Alıntı:

---

trust88 rumuzlu üyeden alıntı

Geç gelme ile ilgili iş kanunu 25/2 de uygun bir madde göremedim.

---

Herkes yok dediğine göre, göremiyor olmanız doğal değil mi?

Alıntı:

---

trust88 rumuzlu üyeden alıntı

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

---

Bu madde olabilir mi?

Alıntı:

---

trust88 rumuzlu üyeden alıntı

Geç gelme ile ilgili iş kanunu 25/2 de uygun bir madde göremedim.

25/2. MADDE KAPSAMINDA YAPILAN FESİHLERDE İŞÇİDEN SAVUNMASI ALINMALI MIDIR?


İş yasamızda işverenlere işçinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini (haklı nedenle ve derhal) sona erdirme hakkı 25/2. madde kapsamında tanınmaktadır. Bu fesih türü sonucunda işçi herhangi bir tazminata hak kazanamayacağı gibi iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik ödeneğinden de yararlanamamaktadır.

Yasaya göre bu haller aşağıda sıralanmaktadır;

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

---

Yaptığınız eyleme devam ederseniz o maddeyi yakında önünüze koyarlar yazdığımdan hiçbir ders çıkarmamışsınız. Yazık olmuş yazdıklarıma.

İşveren şimdiye kadar size ses çıkarmamış şimdi ses çıkarıyor. Durumunuzu düzeltmezseniz başınıza gelecekler yazılı

Ama 3 tutanakla çıkarılmakta o kadar basit değil. Ama bu mantaliteyle tazminatsız çıkarılma yolunda emin adımlarla ilerliyorsunuz.

Korkarım çok değil 10-15 gün sonra burada açacağınız başlık. Tazminatsız işten çıkarıldım lütfen acil yardım edin olacak