Printable View
Sayın Yetkililer,
Herhangi bir işveren, işyerindeki çalışanı performans düşüklüğünü sebep göstererek bir alt role indirip maaşını azaltabilirmi? Maaşın korunurluğu adı altında yasal bir yaptırım varmıdır? Olası bir rol indiriminde çalışanın brüt maaşıda azalacağı için işten çıkarmada kıdem tazminatı geriye dönük hizmet yılları için son brüt maaş baz alınarakmı hesaplanır yoksa geçen sürede Ssk'ya yapılan tüm bildirimlermi göz önünde bulundurulur?
İlginiz için teşekkür ederim
Saygılarımla
Ücret kavramı, hukukda biraz farklıdır. Temel ücret asgari ücretten aşağı olamayan ve işçinin çalışması karşılığı işverence ödenen ücrettir.Bu ücretin kimi zaman eklentileri olabilir. Örneğin şeflik gibi belli bir pozisyonda çalışıyor olmak .Şef olmak nedeniyle de bir ek ücret alabilirsiniz ancak şeflik sıfatı sona erdiğinde bu ek ücret de sona ermiş olur. Keza şef pozisyonunda çalışmak belli bir performans verilerini gerektiriyorsa o performansı tutturduğunuz sürece şefliğiniz ve ek ücretiniz devam eder.
Bunların dışında işçi ücretlerinden işveren tek yanlı olarak indirim yapamaz. Bu durum işçi için kıdem tazminatını kazandıracak (ihbar tazminatı olmaz) haklı bir fesih sebebi oluşturur.
Her halükarda kıdem tazminatı, işçinin ayrıldığı tarihteki giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanır.
Fırat bey,
Kötü niyetli bir işveren çalışana daha az tazminat ödemek için bilinçli bir rol değişikliğine gidip brüt maaşı düşürüp sonrada sözleşmeyi fesh ederse çalışanın durumu ne olur?
Performansı düşük olmayan bir çalışanın, performansı düşük diyerek haksız bir şekilde rolü bir alt seviyeye düşürülmesi düşünülürse çalışanın bu durum karşısında neler yapması gerekir?
Hizmet süresi içinde Ssk'ya ödenen onca prim ve Devletimize ödenen onca vergi varken neden kıdem tazminatı son brüt maaşa bakıyor? Sizce bu uygulama adilmi?
Verdiğiniz değerli bilgiler için teşekkür ederim.
Saygılarımla.
merhabalar,
sizin iş sözleşmenizdeki göreviniz ve size ödenmesi söylenen ücretten daha az bi ücret uygulaması ypılamaz.ancak siz bir terfi almışsınızdır fakat zamanla sizi eski pozisyonunuzda çalıştırmak istiyolardır o zmana yapılabilcek bişiy yoktur.
kolay gelsin
Çalışma koşulları ve ücrette, işçinin aleyhine bir değişiklik yapılması mümkün değildir, tek istisnası, bu değişikliğin işçi tarafından onaylanmasıdır.
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22.- İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
merhabalar,
benim sizden öğrenmek istediğim bu arkadaşımız ve bu durumda olabilecekler için bu tarihe kadar olan kıdem tazminatının son ücret üzerinden talep ederek yeni ücretve pozisyonu kabul ediyorsa eğer işe yeni giriş yapılmasını isteme hakkı varmıdır ayrıca iş kanununda verilen haklar (ikramiye,prim,yakacak yardımı yada vs. için) iade alınamaz gibi bir madde varmıdır ilginize teşekkür ederim.