İş sözleşmemi fesh etmem gerekiyor

Merhaba,bir devlet hastanede,Mr bölümünde taşeron bir şirkette sağlık teknikeri olarak çalışmaktaym,işe girerken 1 senelik sözleşme imzaladım.İşverenle 1500 liraya anlaştık,ama sözleşmemde 980 TL olarak gözüküyor maaşım,buna sesimi çıkartmadım önemli değildir diye.Sözleşmede herhangi bir nedenle feshin bedeli ;sözleşmede yazan ücretimin yani 980 TL nin 10 katı tazminat,yani 9800TL. Haftada 6 gün çalışıyorum,patron isterse pazarda çalışıyorum.Ve hiç bir şekilde bana ek bir ücret ödenmiyor.günde en az 10-11 saat ve geceleri çalışıyorum,ayda 250-270 saat arası çalışıyorum.işe başlayalı 3 ay oldu ve artık ayrılmak istiyorum.Patronumu tanıyorum beni bedelsiz bırakmak istemeyecektir,nasıl tazminat ödemeden ayrılabilirim yardım edermisiniz?

Maaşın 10 katı tutarındaki ceza şartı , sadece sizin ödemenizi gerektirecek şekilde düzenlenmişse, yani benzer durumda işverenin ödemesi konusu da düzenlenmemişse, zaten tek taraflı bir düzenleme olduğu için geçersiz kabul edilecektir.
Her iki tarafın da ödeyeceği şekilde düzenlenmişse de,
fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi,
sgk primlerinizin gerçek ücrtiniz üzerinden hesaplanıp ödenmemesi
sebepleri size haklı fesih imkanı tanır. Bu sebeplerle sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren bir ihbarı noter kanalıyla göndererek işinizden ayrılabilirsiniz.

Bir dava durumunda, aldığınız gerçek ücretin daha yüksek olduğunu , fazla çalışmalarınızı ve ücretinin ödenmediğini ıspat etmeniz gerekir.

"Ceza şartı iki taraflı olmalı yoksa geçersiz" ise;
büyük olasılıkla çalışma süreside tek taraflı düzenlenmiştir,
yani işçi 1 sene çalışacağım demiştir ama işveren 1 sene istihdam edeceğim dememiştir..
bu sözleşmenin de hukuken geçersiz olması gerekmiyor mu?

cevapladığınız için teşekkür ederim, kanıt olarak maaşımın her ay çalıştığım şirketin adıyla yatırıldığı banka kayıtlarında mevcut zaten bu kanıta girmezmi acaba? sözleşmemde de sadece benim bırakmam sonucunda bir yaptırım söz konusu,işverenin sebepsiz yere çıkarmasıyla ona herhangi bir yaptırım uygulanması söz konusu değil benim sözleşmemde,eğer sizin dediğiniz gibi tek taraflı olduğunda geçersiz kabul edilirmi gerçekten? eğer öyleyse benim sözleşmem tek taraflı.

Bankaya her ay yatırılan para ne kadar..?
ayrıca bankaya yatırılan paranın(1500 TL yatırılsa dahi maaş tesbiti konusunda bir delil olacağını sanmıyorum..
maaş 980 ama avans verdik ,prim verdik vs denilebilir mi acaba?
sözleşme dışında maaşın tesbiti zor sanırım, ama hukukçular daha iyi bilir..

Valla kardeşim benimde aklıma senin dediklerin geliyor söyleyebilirler valla.yokmu bunun başka bir çaresi sence?

Prim de olsa sigortaya bildirilir. Avans olursa bir sonraki aydan düşmesi gerekir. İşe yeni girmiş birine patronun ilk üç ay boyunca maaşının yarısı kadar avans verip bunu sonraki maaşından kesmediğine yargı inanmaz.

1-Çalıştığınız yerde sizinle aynı işi yapan görevli sayısı birden fazla ise maaşlarınız aynı veya birbirinize yakın ise bunları karşılaştırabilir ve aradaki farkın avanstan çıkmasını sağlayabilirsiniz.
2-Hastanelerede güvenlik kamera görüntüleri vardır. Bunlar aşırı fazla mesai yaptığınıza delil olabilir ki buda haklı fesih anlamına gelir.
3-Yine hastanelerde elektronik işe gelip gitme kayıtları tutuluyordurki buda işe geliş gidiş saatlerinize delil olabilir.
4- Mr bölümleri genelde 24 saat üzerine çalışır bu kadar çok mesai yaptığınıza göre 3 vardiya çalışacak teknisyen yok demektir(tahminen söylüyorum) buda fazla çalışmayı kanıtlar vsvs.
5-Bazı kayıtlarda isminiz saatle birlikte geçebilir.