Printable View
Daha önceki iş yerimde 4 yıl kadar çalıştım ve istifa ettiğim için kıdem tazminatı alamadım. Şimdi başladığım kurum ise benden bir önceki iş yerimden ayrılırken kıdem tazminatı aldım. buradaki kıdemim işe başlangıç tarihinden itibaren başlayacaktır diye bir yazı istiyor.
Kendilerine söylememe rağmen kıdem tazminatı almadığımı bu belgeyi alıyoruz dediler. Ne yapmam gerek.
Teşekkürler.
Böyle bir belge imzalamanızın ne zararı olabilir ki?
İşvereninizin kafası karışık sanırım.
Almadığınız bir şeyle ilgili bir şey imzalamanız gerekmez. İşverende bunu isteyemez.
Bu iki işveren arasında bağlantı varmı?
Hayir farkli kurumlarAlıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İlk mesajınızdaki anlatım bozuklukları yüzünden hatalı anlamışım.
Şu cümlenizde:
"Şimdi başladığım kurum ise benden bir önceki iş yerimden ayrılırken kıdem tazminatı aldım."
biri gizli özne "ben", diğeri ise şimdi başladığınız kurum olmak üzere iki özne var.
Dolayısı ile sizden istenen yazı:
"buradaki kıdemim işe başlangıç tarihinden itibaren başlayacaktır diye bir yazı istiyor."
Ki bunda sorun yok.
Ama sanırım sizin demek istediğiniz şu:
Şeklinde anlarsak, olay ciddi derecede saçma.Alıntı:
Şimdi başladığım kurum ise benden, "Bir önceki iş yerimden ayrılırken kıdem tazminatı aldım. Buradaki kıdemim işe başlangıç tarihinden itibaren başlayacaktır" diye bir yazı istiyor.
Ben olsam, İMZAMIN ÜZERİNE MUHAKKAK SURETTE TARİH ATARAK imzalar, veririm. Soruna gerek yok.
Fakat ben kidem tazminati almadim ayrildigim kurumdan su an calistigim kurumun benden boyle bir yazi istemesi ne amacla olabilir
Bu işveren ileride sizin 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı alma kriterini sağladığınızda, bu 15 senenin tümüne ait bedeli bu firmadan alma girişiminde bulunmamanız için kendini garantiye almak istemiş sanırım. Fakat böyle bir şey zaten yok, 15 sene doldurulsa bile son işverende kaç sene çalışıldıysa o kadar senenin kıdem tazminatı alınır.Alıntı:
mskocabay rumuzlu üyeden alıntı
Bencede karışık.