İstifa et baskısı ve bir bahane ile işten çıkarıldık. Sizin Önerileriniz ?

Öncelikle şunu söylemeliyim ki, bu konuyu burada yazma amacım tamamı ile her görüşü merak ettiğimdendir. Sendikamız ve ulaşabildiğimiz kadar avukat ile zaten görüşülecek bu hafta içi, ancak böyle sorunlarla çok sık karşılaşmadığımız için her farklı görüş veya her açıklama bizim için değerlidir. Lütfen görüşlerinizi esirgemeyiniz.

Uluslararası bir market zincirinin süpermarket formatında bir mağazasında uzun zamandır çalışmaktaydım. (2yıl) Bu süre içinde kendi mağazamda yaklaşık on iki, diğer mağazalardaki görevlerimde de yine yaklaşık yirmi beş,otuz kadar yönetici ile çalıştım, şirketin bana verdiği bir kaç ödül,tebrik mevcut. Yani çalışmamdan, performansımdan her zaman şirkette yöneticilerimizde gayet memnundu. İstanbul'daki tüm mağazalar ve oradaki yöneticiler bilir ki ben en alt çalışanından,en üst yöneticisine kadar kimseye saygısızlık yapmam ve işimi doğru yaparım.
2012 eylül ayında kendi çalıştığım mağazada yine yönetici değişikliğine gidildi yeni müdürümüz geldiği günden itibaren sürekli iş yapış tarzını sevmediği arkadaşlarımıza baskı uygulamaya başladı. Kendi bakış açısına göre orada herkesin iki kişilik çalışması gerekiyordu ve bu kadroyu istifa ettirip kendi seçtiği yeni bi kadroyla devam etmek istiyordu. O günden bu güne bir çok arkadaşımızı bıktırarak istifa ettirdi. Bir kaç kişi kaldık o da benim arkadaşları bilgilendirmem ve hepimizin sağduyusu sayesinde oldu zaten. Geçtiğimiz şubat ayında altı aydır süren sendika görüşmeleri de toplu sözleşme ile sonuçlanınca bizim üzerimizdeki baskı iyice arttı ve 15 Mart günü bir bahane ile işten çıkartıldığımız bildirildi bize benimle beraber iki yıldır çalışan bir arkadaşım ve yedi aydır orada çalışan başka bir arkadaşımızla birlikte. Ofise çağrılıp işten çıkış belgelerini imzalamamız istendi, çıkış sebebimiz okundu vs. Hiç birimiz hiç bir belge imzalamadık iş eşyalarımızı teslim edip, iş yerinden ayrıldık.

Bize sunulan sebep şirketin üç ayını doldurmuş her personele verdiği alışveriş kartını başkasına kullandırmamız veya başkasına kullandırıp karşılığında nakit para almamız. Bu kart şirketin çalıştığı banka olan Garanti bankası tarafından düzenlenmiş üzerinde ismimiz vs yazmayan, şifresiz işlem yapan bir karttır. Bize kart ile birlikte hiç bir kuraldan bahsedilmemiş hiç bir şekilde kartın kullanımı ile ilgili bir evrak imzalattrılmamıştır. Bu konu hakkında tutanak tutup savunmalarımızı istemişlerdi iki gün önce, diğer iki arkadaşımız böyle bir suçtan haberleri olmadığını kendilerine böyle bilgi verilmediğini yazmış ben ise savunma yazmayı reddettim ''önce bu kartı bana verirken herhangi bir kuraldan bahsettiniz mi onu belgeleyin bende suçuma göre savunmamı yazıyım'' dedim. Bu sebep ile üçümüzü de 4857 25/2. madde ye dayanarak işten çıkarttılar. Yani bildiğiniz gibi ahlak dışı uygulamalar adı altında. Kartları kullanan kişiler tanıdıklarımızdır , örneğin benim hiç bir şekilde bir nakit alışverişi vs yaptığımı ispatlayamazlar. Biz çıkartıldıktan sonra yokluğumuzu fark eden bir kaç müşterimizin neden yoklar sorusu ise '' hırsızlık yaptıkları için işten çıkartıldılar'' şeklinde cevaplanmıştır ve bu cevap bir kez de telefon ile alınmıştır.

Bu şirket bize daha önce çok defa kural dışı mesai yaptırmış sekiz saatlik mesaimi on altı saatte hiç bir mesai ücreti almadan bitirdiğim dahi olmuştur. Bunun gibi bir çok haksızlığa karşı susmamıza karşın bize yapılan budur. ''hırsızlık yaptılar'' suçlamasını duyan müşterilerimiz, kartı bizim adımıza kullanan isimler, beraber işten çıkartıldığımız arkadaşlarımız, biz işten çıkarılınca istifa eden arkadaşlarımız, daha önce bu haksızlıklar yüzünden istifa etmiş iş arkadaşlarımız şahitlik teklifimizi kabul etmişlerdir. Halen çalışmakta olan iş arkadaşlarımız da bize destek verebilirler biz kendilerini zor durumda bırakmamak için teklif etmedik.

Benim iki ay sonra okulum bitiyor ve askere gideceğim, iki aylık bir süre için hiç bir şirketi kandırıpta işe giremiyeceğim için işsizlik parasına başvurmak istiyorum ancak 25/2 sebebinden dolayı bunu da yapamıyorum.

Sizce nasıl bir yol izlemeliyiz, önce SGK ya başvurup tazminatımızı talep etmemiz gerekiyor mu ? Yada dava için önerileriniz var mı ? Şu yoldan ilerleyin şeklinde.

Öncelikle geçmiş olsun.
hiç vakit kaybetmeden işe iade davası açmalısınız. İşverenin sizi mesnetsiz ve hukuki olmayan sebepler ile işten çıkardığını belirterek iş iadenizi istemelisiniz.
İş mahkemesi davayı ortalama 4 ay gibi bir süre içerisinde bitirecektir. İşe iade kararı çıkarsa işveren sizi ya işe geri alacak ya da almayıp, kıdem + ihbar + 4 aylık yargılama sürecindeki ücretlerinizi ödemek zorunda kalacaktır. Bu davanın açılma masrafları 250-300 TLcivarındadır.
Aynı zamanda işverene karşı mobbing + psikolojik taciz sebepleri ile tazminat davası açabilirsiniz. Bu davanın dosya masrafı 400-600 TL arasındadır.
Yine işverenin hakkınızdaki hırsızlık yaptılar iddiaları ile ilgili olarak hakaret, iftira vs nedenlerle savcılığa suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Bunun için ücret ödemenize gerek yoktur.
Geçmiş olsun tekrar.

Değerli görüşleriniz için çok teşekkür ederim, peki bu suç duyurusunu şirket için yapabilir miyiz yoksa bu suçlamayı yönelten kişiler hakkında mı olmalı ?

Kişi için yapılmalı diye düşünüyorum. Bunu ispatlayacak durumda mısınız?

Yüzyüze sorulduğunda bu şekilde cevap verilen insan şahidimiz olmayı kabul etti, ayrıca telefondan sorulduğunda da aynı cevap verilmiş bu telefon konuşmasının da günü saati belli bilmiyorum böyle bir konu için o kadar araştırmaya girilir mi ?

- - - Updated - - -

Tabii asıl soru bu suç duyurusu bizim asıl davamız için olumlu bir etki yapar mı ? Sonuçta benimle birlikte 4-5 arkadaşımız haklarımızdan olduk ve maddi olarak zor günler bizi bekliyor, o yüzden en kısa sürede bir şeyleri sonuçlandırmak ve işsizlik maaşı veya haklarımızın ödenmesi gibi bir karara ihtiyacımız var.

Siz suç duyurusunda sanık olarak " ............. A.Ş ve suçun işlendiği tarihte...........A.Ş de görev yapan ve suçu işleyen yöneticiler" diyerek belirtirsiniz. Savcılık iş yerinden ilgili kişileri bulur merak etmeyin.
Ancak; suç duyurusunda bulunduktan sonra dilekçenizin ardına düşün, savcılık bürosundan dilekçenizin nerede olduğunu 2-3 günde bir sorun, ilgili cumhuriyet savcısının adını öğrendikten sonra doğruca o savcıya da gidin ve derdinizi detaylıca ona da anlatın.
Dilekçenizin ardına düşmezseniz "kovuşturmaya yer olmadığı" kararı vs. çıkabilir. bu kez de itiraz vs ile uğraşırsınız.

- - - Updated - - -

İşe iade davası ile mobbing psikolojik taciz davası ve savcılığa suç duyurusu farklı davalar. Normal koşullarda işe iade davanız ile mobbing davanızın birleştirilmesi beklenir. Ancak; işe iade davaları "hızlı muhakeme" kuralları gereği 4 ay içerisinde sonlandırılması gereken davalardır. Mobbing davası ise daha uzun sürebilir. O nedenle birleştirilmesi ön görülmez. Böylece bir davanızda ki iddialar diğer davanızda ki iddiaların gölgesinde kalmaz. Siz her iki davayı da ayrı ayrı açın, birleştirilecekse de bırakın mahkeme birleştirsin.
savcılığa suç duyurusu ise Kamu adına dava açılabilmesi için savcılık makamına ihbarda bulunmaktır. diğer davalarınızdan ayrı bir durumdur. Ancak Kamu davası açılır da iş yeri ve yöneticileri bu dava da suçlu bulunurlarsa sizin davanıza delil olur, yok sizin davalarınız daha önce biter de davalarda siz kazanacak olursanız bu kez sizin davalarınız kamu davasına delil olur.

Çok teşekkürler,yarın sendikamız ile görüşücez, eğer onlardan beklediğimiz desteği alamazsak bireysel olarak dava sürecine hemen başlıyacağız. Bu görüşleriniz sayesinde hem sendika ile hem avukat ile görüştüğümüzde bizi de-motive edici konuşmalarla karşılaşsak bile hakkımızı aramak için gerekli enerjimiz devam edecek.