İşçi alacak davasında şahit sayısı

Merhabalar;
5 yıldır çalıştığım şirketten ücret,fazla çalışma,hafta tatili çalışma,ve resmi tatillerde çalışma ücretlerimin ödenmemesiyle ilgili sözleşmemi feshederek ayrıldım ve iş mahkemesinde dava açtım.Şirket halen bünyesinde çalışan ve birlikte çalıştığım birisi benim müdürümdü 2 kişiyi şahit yazdırmış.

1-Bu kişilerin şahitliği mahkeme tarafından dikkate alınırmı?(Şirket bünyesinde çalışmaktalar ve şirketin baskısı ile yalan söylecekleri kesin).
2-Benim şirket çalışanlarından şahit bulmam imkansız ancak ayrılanlardan bulabiliyorum.En fazla kaç şahit verebilrim?
3-Vereceğim şahitler başka illerde ikamet ettikleri için illa ki mahkemeyi açtığım şehre gelmeleri gerekirmi?
4-Şahit başına belli bir para ödeniyormuş sanırım bu doğrumudur?
5-Şahitlerin çokluğu benim açımdan iyi olurmu ne tavsiye dersiniz.?

Saygılarımla

1.Alınır. Yalan ya da doğru söylemek onların vicdanına kalmış. Ne söylerlerse söylesinler hakimin dikkate almama ya da inanmama hakkı vardır.
2. Şahit sınırı yok diye biliyorum.Ancak sınırlı sayıda tutmanız sizin yararınıza zira iş mahkemesinin celsesi maksimum 4-5 dakika sürer. Hakim diğer şahitleri dinlememe hakkına sahiptir.
3. Başka ilde de olsalar talimatla o yerin adliyesine giderek şahitlik yaptırılabilir. Prosedürünü avukatınız bilir.
4. Doğrudur
5. İkinci soruda cevabını verdim.

Sizin yapmanız elinizdeki delilleri sunmaktır ve şahitleri yazdırmaktır siz işverenin ne kadar veya kimi yazdırdıgına bakmayın hakimler onların hakkından geliyor benim bir davamda 11 tane amir memur vardı ben hiç şahit çıkarmadan kazandım yani kısacsı siz dürüstçe elinizdekileri mahkemeye sunun ve süreci takip edin

Verdiğiniz bilgiler için sizlere çok teşekkür ederim.

2 şahit yazdırdım eskiden aynı işyerinde çalışan arkadaşlarımdan.Şu an davamız halen devam ediyor 19.09.2013 tarihinde 3.oturum var inşallah.
Mahkemeye sunduğumuz ekran görüntüleri ve videolar fazla çalışma belgelerine ait görüntülerin gerçekliği ile ilgili hakim bilirkişiye tayin etti ve bilirkişi raporunda belgelerin gerçek olduğu ve davalı şirket kayıtlarındaki ile birebir aynı olduğu kararını verdi.
Bakalım 3.oturumda ne olacak.
belgeli ispatlı
3296 saat fazla çalışma
19 pazar çalışması.
12 bayram çalışması.
kıdem tazminatı istemlerinde bulunmuştuk.