İstİfa halİnde, kidem tazmİnati ve dİĞer sosyal haklarin alinmasi

Merhaba,

1996 yılında çalışmaya başladığım şirketimden 2001 yılında askerlik sebebiyle ayrıldım. Askerlik dönüşü yine aynı firmada mart 2003'ten bu yana çalışıyorum. Ancak yönetim değişikliği nedeniyle istifa etmeye karar verdim. Daha önce 15 yıl sigortalılık ve 3500 gün dolması halinde Sigorta'dan alınacak bir evrak ile kıdem tazminatımı alabileceğimi okumuştum. Sigorta girişim 1988 olması ve şu an 5000 günü aşkın günüm olduğunu biliyorum.

Şu an istifa etmem halinde ne gibi bir prosedür izlemem gerektiği yönünde bilgilendirme yapabilir misiniz? Sonuçta bu şirkette en eski elemanım, kötü ayrılmak da istemiyorum, ama muhtemelen çok çirkin davranışlara maruz kalacağım. Önce sigortadan bu evrağı alıp, istifa dilekçemle birlikte sunmam ve istedikleri hiçbir şeyi imzalamamam yönünde şu andaki düşüncem.

Yol göstermenizi ve yardımcı olmanızı rica ediyorum.

Alıntı:

---

mjm rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

1996 yılında çalışmaya başladığım şirketimden 2001 yılında askerlik sebebiyle ayrıldım. Askerlik dönüşü yine aynı firmada mart 2003'ten bu yana çalışıyorum. Ancak yönetim değişikliği nedeniyle istifa etmeye karar verdim. Daha önce 15 yıl sigortalılık ve 3500 gün dolması halinde Sigorta'dan alınacak bir evrak ile kıdem tazminatımı alabileceğimi okumuştum. Sigorta girişim 1988 olması ve şu an 5000 günü aşkın günüm olduğunu biliyorum.

Şu an istifa etmem halinde ne gibi bir prosedür izlemem gerektiği yönünde bilgilendirme yapabilir misiniz? Sonuçta bu şirkette en eski elemanım, kötü ayrılmak da istemiyorum, ama muhtemelen çok çirkin davranışlara maruz kalacağım. Önce sigortadan bu evrağı alıp, istifa dilekçemle birlikte sunmam ve istedikleri hiçbir şeyi imzalamamam yönünde şu andaki düşüncem.

Yol göstermenizi ve yardımcı olmanızı rica ediyorum.

---

SGK dan alacak olduğunuz ilgili yazı ile işverene yazılı olarak sözleşmenizi bu sebeple feshettiğinizi bildirmeniz yeterli. İstifa değil, sözleşme feshidir yapacak olduğunuz işlem.

Teşekkür ederim Erdoğan Bey,

yanlız şöyle bir konu okudum; sigortadan böyle bir kağıt aldıktan sonra bir işte çalışmamam gerekli imiş, çalışmam halinde işveren kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğü olmadığına dair. Diyelim ki başka bir işte çalışmayacağım, bu sefer kendim bir iş yapma durumum nasıl olabilir?

Bununla birlikte sözleşme feshi yapacağım ama işverenle kağıt üzerinde bir sözleşmem yok ki? Kanunen var olduğu mu sayılıyor? Bir de bu yazılı bildirimi noter kanalı ile mi yapmam gerekiyor yoksa vereceğim kağıtların birer nüshalarının bende olması yeterli mi?

şimdiden teşekkür ederim.