Cumartesi günleri yıllık izinden sayılır mı?

Daha önceki konulara baktım, ancak doyurucu bir cevap bulamadım. Mümkünse yargıtay kararı arıyorum.

Soru malum :
Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde yıllık izin uygulamasında Cumartesi günü izinden sayılır mı?

1. Tüm hafta olursa 6 gün sayılması gerektiği uygulamada genel kabul görmüş sanırım.
2. Örneğin Perşembe gününden başlarsa izin?
3. Ya da sadece Cuma ve Pazartesi günleri için izin alınırsa?
4. Ya da sadece Cuma günü alınırsa?
(Yıllık ücretli izinlerin bir seferi 10 günden az olmamak üzere 3'e bölündüğü varsayımıyla.)

Şimdiden teşekkürler.

Oncelikle,
Her turlu izin, alinmaz, talep edilir- isveren tarafindan uygun gorulurse talep edilen tarihte kullandirilir.

Tamaminin kullaniminda, c.tesi gunleri izin gunu olarak sayilir sizin de belirttiginiz uzere.
Parcali kullanimda ise, toplu kullanimdaki c.tesi gunu kadari izin gunu olarak sayilabilir elbette.
Istismari veya haksiz kullanimi onlemek adina her zaman dahil edilmesi de mumkun elbette.
Cuma -p.tesi dediginizde, her seferinde ayni sekilde kullanan calisan 2 gun 2gun , ornegin 20gun olan izin suresini 40gune cikartabilecektir sureyi bu yolla.
Oysa ayni sureyi toplu kullanan kisi 20 gunde (1er gunlukhafta tatilleri haric) tamamlayacak.