Printable View
Merhaba,
05/07/2005 tarihinde evlendim. 2,5 yıldır çalıştığım işyerinden evlilik nedeniyle ayrılmak istiyorum. 2.5 yıldır çalışan biri için ihbar süresi bildiğim kadarıyla 6 hafta.
Örneğin Haziran ortasında istifa dilekçemi versem ve işveren 6 hafta daha çalışmamı istese, işten ayrılış tarihim evlilik yıldönümümden sonrasına gelecek. Bu durumda kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Sayın yyln,
Yanıtınız için teşekkür ederim, Hala kafama takılan bir kaç şey var, cevaplayabilirseniz sevinirim.
1. Diğer forumları da inceledim. Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi durumunda bildirim sürelerine uyulması gerektiğini belirten bir kaç cevaba rastladım. Yazarlar da avukattı. Acaba bu konu net değil mi?
2. Bu soruyu bildirim sürelerine uyma zorunluluğum olmadığını kabul ederek soracağım: Evlilik yıldönümümden hemen önce istifa etsem ve işverenimin istemesi durumunda mecbur olduğum için değil, iyi niyet gereği yarım kalan işlerimi tamamlamak için, örneğin 1 ay çalışsam, sözleşmenin fesih edildiği tarih evlilik yıldönümümden sonraya denk gelecek. Bu durumda kıdem tazminatı hakkımı kaybetmem söz konusu olur mu?
Yani asıl olan istifa tarihim midir, yoksa işi fiilen bıraktığım tarih mi?
1) Bazı yazarlar, evlilik nedeniyle yapılan istifalarda da bildirim (ihbar) süresi verilmesini savunmuşlardır. Bu nedenle bazı meslektaşlarımızın aksi yönde görüş bildirmiş olmaları sanırım bundandır. Ben de önceleri o yazarların yazdıklarını okuduğumdan o doğrultuda cevap veriyordum. Ancak artık konu Yargıtay kararları ike netleşmiştir. Yani ihbar süresi vermeden derhal istifa mümkündür.
2) Şayet ayrılmayı düşünüyorsanız: evlilik tarihini kesinlikle geçirmeden istifa edin ve fiilen de ayrılın derim. Çünkü, sizin dediğiniz ihtimalde kıdem tazminatının en kötü ihitimalle riske girmesi söz konusu olacaktır. Elinizde bulşunmaz bir fırsat varken bunu neden riske atasınız?
Selamlar.
Cevabınız için çok teşekkür ederim.
İşverenim büyük ihtimalle bildirim süresine uymadığım gerekçesiyle benden tazminat isteyecektir. Bu duruma karşı sağlam durabilmek için ilgili yargıtay kararlarının numaraları ve bunlara nasıl ulaşabileceğim konularında beni bilgilendirebilirseniz çok sevinirim. İnternetten yaptığım aramalar maalesef sonuç vermedi.
Bir de belli bir konuda yargıtay kararı olması, yargının daha sonra benzer bir durumda farklı karar almasına engel midir? Burada bir risk görüyor musunuz?
Saygı ve selamlar...
Bu konuda sizin riskiniz yok. İşveren ileride tazminat davası açarsa ilgili kararlar bulunur. Ben de bulunca sitede yayınlayacağım. Bu konudan emin olabilirsiniz.
Tekrar teşekkürler.
Yargıtay kararlarını biraz daha aradım ve 9. Hukuk Dairesi'nin 1996/19763 ve 1997/14623 esas numaralı kararlarının durumum ile benzerlik teşkil ettiğini gördüm. Hatta themis.com.tr sitesinden karar metinlerine de ulaştım. Sizinle de paylaşmak istedim.
Son bir sorum daha olacak. Evlilik tarihim 02/07; dilekçemde 01/07 tarihi itibarıyla işten ayrılmak istediğimi belirtirsem sorun olur mu? (bir yıl 52 hafta sayılıyordur vs. ?) Fazla titiz davrandığımın farkındayım fakat elimde değil :-)
Site olarak verdiğiniz değerli destekten ötürü size ve forumları yanıtlayan tüm avukat arkadaşlara teşekkür ederim.
İsitfa edebileceğiniz en geç tarih 01/07 olmalıdır, daha sonraya sarkıtmayın. Kolay gelsin. selam.