İşe girişte imzalatılan tazminat sözleşmesinin geçerliliği

Merhabalar,

Bir kurumda yaklaşık 1,5 ay önce işe başladım ve başlarken yaklaşık 7,5 aylık süreçte işten ayrılamayacağımı ve en ufak bir şeyde ya da işten ayrılmam durumunda kuruma 5000TL tazminat ödemem gerektiği yazıyordu. İmzaladım ancak ücret konusunda aramızda problem çıktı ve ayrılmak istediğimi söylediğimde sözleşmeniz var ayrılma gibi bir durumunuz söz konusu bile değil tazminat ödersiniz dendi. Ancak işin garip tarafı benim orada sigortam dahi yok ve sözleşmede yalnızca işçinin işverene tazminatı ile ilgili madde var ve bu kurum bana en ufak bir eğitim vb. masraf yapmadı. Bu durumda tazminat isteyebilirler mi?

Saygılar...

Isteyebilirler elbette, ama belirttiginiz sekildeyse sozlesmeniz , istediklerini alamazlar.
Eger hala ayrilmadiysaniz, sgk kaydiniz yapilmadiysa, noterden ihtar gondererek kayitdisi calistirilmaniz nedeniyle sozlesmenizi feshedebilirsiniz.

Teşekkür ederim, yalnız benim bildiğim iş sözleşmelerinde yalnızca işveren lehine olan tazminatların iş kanununda bir geçerliliği yok. Yanılıyor muyum?

Alıntı:

---

hapuseneb rumuzlu üyeden alıntı

Teşekkür ederim, yalnız benim bildiğim iş sözleşmelerinde yalnızca işveren lehine olan tazminatların iş kanununda bir geçerliliği yok. Yanılıyor muyum?

---

Yanılmıyorsunuz :)
Ben de farklı bir şey söylemedim zaten sn.hapuseneb,
isteyebilirler, ellerindeki şekil olarak geçersiz kabul edilmeye nazır sözleşmeye dayanarak. Ancak sizin de dediğiniz gibi, hehangi bir eğitim vs giderine bağlanmamış, tek taraflı cezai şart maddesi geçersiz kabul edilecektir.

Teşekkür ederim