Yıllık izin hak ediş süresi hakkında
Bir çok paylaşım ve yasalar olmasına rağmen biraz farklı görünen durumum hakkında görüşlerinizi rica ediyorum;
Firmamız (750çalışanı var) bir çok eski ve kemikleşmiş personeli de dahil olmak üzere 15yıl/3600gün kapsamı yasasından faydalanarak ayrılmak istemesi üzerine ve bunun yanında sgk işçi ücret bildirimlerinin (maaşlarımız düşük gösteriliyor) artık gerçek maaş üzerinden yatırılmaya başlanacağı mecburiyetiyle İşverenimiz bizlerden bu evrakı getirmemizi istedi. evraklarını teslim eden bir çok personel çıkış işlemi yapılarak 4 taksit olarak tazminatlarını almaya başladı ve çıkıştan 1-2hafta içinde tekar girişleri yapıldı. Çalışmalarına rağmen bu arada 1-2hafta sgk kayıpları oldu,olsun. Şimdi 2.parti olarak ben ve birkaç arkadaşımız daha bu şekilde tazminatlarımızı alacağız.
Soruma gelince; Benin 15yıllık kaydım ve evrakım olmamasına rağmen talebim üzerine banada ödeme yapılacak .Şimdi öğrenmek istediğim; 11yıldır bu firmadayım ve 23 gün yıllık izin hakkım var kullanıyorum. Kullanamadığım 35gün daha içeride yıllık iznim (daha sonra bu izinlerin ücretini de alacağız veya kullanacağız) var. Ben bu şekilde çıkış giriş işlemi yaptığım da yıllık izin haketme tarihim ilk iş başı tarihi olan 24/05/2002 olarak mı devam eder. Yani bugün itibariyle 10yıl 9ay olan çalışma süremi,iş akdimi sıfırlar ve 9 ayı geçmiş 12 ayı hak etmeme 3 ay kalan yeni 23 günlük izin hakkım da silinir mi? Böylece çıkıştan 2 hafta sonra yapılan işe giriş işlemi yeni başlangıç mı sayılır yoksa ; iş kanunun 54.maddesi benim için uygulanır mı, geçerli midir? yani yıllık izin hakkım tazminat hakkımdan,kapsamından ayrı tutulur mu? yoksa çıkış-giriş arasındaki kayıpta eklenerek ortalama haziran ayı gibi yeni iznimi hak etmiş olur muyum ? Şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla.
Cevap: yıllık izin hak ediş süresi hakkında
Cevap yokmu?
Alıntı:
yilmaz981 rumuzlu üyeden alıntı
bir çok paylaşım ve yasalar olmasına rağmen biraz farklı görünen durumum hakkında görüşlerinizi rica ediyorum;
firmamız (750çalışanı var) bir çok eski ve kemikleşmiş personeli de dahil olmak üzere 15yıl/3600gün kapsamı yasasından faydalanarak ayrılmak istemesi üzerine ve bunun yanında sgk işçi ücret bildirimlerinin (maaşlarımız düşük gösteriliyor) artık gerçek maaş üzerinden yatırılmaya başlanacağı mecburiyetiyle İşverenimiz bizlerden bu evrakı getirmemizi istedi. Evraklarını teslim eden bir çok personel çıkış işlemi yapılarak 4 taksit olarak tazminatlarını almaya başladı ve çıkıştan 1-2hafta içinde tekar girişleri yapıldı. Çalışmalarına rağmen bu arada 1-2hafta sgk kayıpları oldu,olsun. Şimdi 2.parti olarak ben ve birkaç arkadaşımız daha bu şekilde tazminatlarımızı alacağız.
Soruma gelince; benin 15yıllık kaydım ve evrakım olmamasına rağmen talebim üzerine banada ödeme yapılacak .Şimdi öğrenmek istediğim; 11yıldır bu firmadayım ve 23 gün yıllık izin hakkım var kullanıyorum. Kullanamadığım 35gün daha içeride yıllık iznim (daha sonra bu izinlerin ücretini de alacağız veya kullanacağız) var. Ben bu şekilde çıkış giriş işlemi yaptığım da yıllık izin haketme tarihim ilk iş başı tarihi olan 24/05/2002 olarak mı devam eder. Yani bugün itibariyle 10yıl 9ay olan çalışma süremi,iş akdimi sıfırlar ve 9 ayı geçmiş 12 ayı hak etmeme 3 ay kalan yeni 23 günlük izin hakkım da silinir mi? Böylece çıkıştan 2 hafta sonra yapılan işe giriş işlemi yeni başlangıç mı sayılır yoksa ; iş kanunun 54.maddesi benim için uygulanır mı, geçerli midir? Yani yıllık izin hakkım tazminat hakkımdan,kapsamından ayrı tutulur mu? Yoksa çıkış-giriş arasındaki kayıpta eklenerek ortalama haziran ayı gibi yeni iznimi hak etmiş olur muyum ? Şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla.
