İhbar ve kıdem tazminatları - Haksız fesih

Selamlar 19 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım, 2 sene önce emekli olduktan sonra da çalışmaya devam ettim. Fakat şimdi bir hafta sonra, yol parası ödeneğimin yaklaşık bir sene ödenmemesinden dolayı tartıştığım için , işten çıkartılacağım ve işe gelmem gerekmediği tebliğ edildi.
Bu durumda yapmam gerekenler ve haklarım konusunda aydınlatırsanız sevinirim
Aldığım ücret farklı olmasına rağmen bordrada asgari ücert olarak gösterilmektedir ve emekli olduğum zaman talebime rağmen herhangi bir tazminat ödenmemiştir.
Şimdiden teşekkürler

Sayın Kem,

2 yıl önce emekli olduğunuzu belirtmişsiniz.ancak emekli olurken tazminatınızında ödenmediğini söylüyorsunuz.
emeklilik müracatı yapabilmeniz için gerekli şartları sağladıktan sonra sizin emeklilik nedeniyle işyeri ile ilişiğinizi kesmiş olmanız gerekir zaten.bu sırada TAZMİNATINIZI ALDIĞINIZA dair bir belge İMZALAMADINIZ umarım.emekli olduğunuza göre işyeri ile ilişiğinizi kestiğiniz gün itibariyle kıdem tazminatına hak kazanmış olursunuz.
emeklilik sonrasında aynı işyerinde tekrar çalışmaya başladığınızda emekli çalışan olduğunuzdan sgdp primlerinizin ödeniyor olması gerekiyor zaten.asgari ücretle bordroda gösterildiğinize göre ssk bildiriminiz de mevcut olmalı.ve emeklilik sonrası çalışmanızdan da tazminat almaya hak kazandıran bir sebeple işinize son verildiği için kıdem+ihbar tazminatı hakkınız doğmuş olur.size bildirimin mutlaka yazılı yapılması gerekmektedir.sözlü bildirime uyarak işe devamı bıraktığınızda son 2 yıl için tazminat hakkınızı kaybedebilirsiniz.
2yıllık çalışma için ihbar süresi bir haftadan uzundur.bu sebeple 1 haftanın üzerindeki kısım içinde ihbar tazminatı hakkınız doğmaktadır.
Emeklilik öncesi çalışmanız için kazandığınız kıdem tazminatınız ile son 2 yıldaki çalışmanızdan kazanılan kıdem tazminatı hakkınız birleştirilerek mi hesaplanır,yoksa 2 ayrı dönemiçin ayrı ayrı mı hesaplanır bilemiyorum ama iki dönemiçin ayrı hesaplanması durumunda ilk dönem için alacağınız olan tazminat için ödenmeyen süre kadar yasal faiz talep etme hakkınız ,ikinci dönemçalışmanız içinde net çalışma süreniz+ihbar tazminatı hakkınız vardır.Tazminatlarınızın 2 dönem için birlikte hesaplanması durumunda zaten son aldığınız ücret in brütü veya geçerli kıdem tazminatı tavanını aşması durumunda,kıdem tazminatı tavanı üzerinden tüm çalışma yıllarınız için kıdem tazminatlarınızı +ihbar tazminatınızı alabilirsiniz.

İki sene önce emekli olurken kıdem tazminatı almadığınıza göre; tüm süre birlikte (iki süre birleştirilerek) kıdem ve ihbar tazminatınızın hesaplanması gerekir. Ayrıca; işveren sizi asgari ücretli gösterdiğine göre tazminatlarınızı da asgari ücrete üzerinden hesaplayıp ödeyecektir. Bu durumda da tazminatınız olması gerekenden az olacaktır. Tazminat için önünüzde iki seçenek var;
1) Ya işverenin yaptığı tazminat hesabına dayalı ödemeyi alırken "fazlaya ilişkin hakları saklı tutuyorum" diye şerh düşürek imzalıp alacak ve fazlası için dava çacaksınız.
2) ya da ödemeyi hiç kabul etmeyip; tamamı için dava açacaksınız.

Her iki halde de ücretinizin asgari ücretten yüksek olduğunu iddia ve ispat edeceksiniz. Bunu ispat etemk zor değil. Çünkü Yargıtay'ın bu tür davalarda yereleşmiş kararı var ve bu kararlarda "kıdemli işçinin ücreti asgari ücret olamaz, bu nedenle gerçek ücretinin ne olması gerektiğnin meslek odasından sorulması gerekir" diyor.
Selamlar.

Selamlar Abbas Bey öncelikle konuya gösterdiğiniz ilgiden dolayı teşekkür ederim.
Bugün itibariyle işyerine gittiğimde (Cuma gününe kadar gelmemem söylenmesine rağmen ) tekrar sözlü olarak hakaret de bulunulup cuma gününden önce buraya gelmemem ve cuma günüde alacağımın hesaplanarak ödeneceği bildirildi. Moral çöküntüsü içinde herhangi bir yazılı belge almadan işyerinden çıktım. Bu durumda herhangi bir sorun çıkabilirmi, işyerine ne kadar güvenebilirim ???

İşveren sizi içeri almıyorsa ileride tazminat ödememek için işe devam etmediğinizi ileri sürebilir. Bunun için şimdiden hazırlıklı olun ve içeri alınmadığınızı tanıkla kanıtlamaya çalışın. selamlar.

Emekli olduktan sonra tazminatın ödenmemesi haklı fesihi gerektirmektedir diye düşünüyorum. Noterden haklı fesih uyarısı yapıp mahkemeye başvurulabilir. Böylece işe gitmediğiniz öne sürülüp tazminatsız çıkartılmanız gibi bir problemide aşmış olursunuz. Ayrıca Haklı fesihi 2 sene önceki alacağınıza dayandırıp geçen sürenin faizinide elde etmiş olursunuz..
Konu hakkında fazla bilgim yok benimki sadece düşünce. Vaktiniz biraz kısa bence bir avukat ile detaylı konuşmanızda yarar var..

Yada bence bir rapor alın böylece işe gitmediğinizi öne sürüp işten çıkartamazlar.