Sigortasız işçi çalıştırmak

1) 07.01.2013 tarihinde işe başladım ve sigortamı 22.01.2013 de başlatmışlar. ayrıca maaşımı da hala ödemediler. bu tarihlerde çalıştığıma dair mailler ve tanık olabilecek kişiler var ispatlayabilirim. bu durumda yatırılmamış maaşım ve geç yatan sigortam için neleri geri kazanabilirim ve yaklaşık ne kadar zaman alır. ayrıca mahkeme masraflarını da davayı kazanınca ilgili firmadan alabilecek miyim ?

2) aynı iş yerinde sigortasız çalışan bir kız arkadaşım var. babası vefat ettiği için babası üzerinden maaş alıyor bu maaş kesilmesin diye yüzden sigortasız kaçak çalışıyor.. bu firmayı sigortasız işçi çalıştırmaktan dolayı şikayet etsem denetlemeye ne kadar zaman sonra gelirler. denetlemeye geldiklerinde bunu fark edip kızı ofisten çıkarsalar ve denetmen kızın orada çalıştığını görmese veya görse bile kız çalışmıyorum dese bunu nasıl ispatlayabilirim. sekreterlik yapıyor. çalışırken çekilmiş video kayıtları var bu bir işime yarar mı?

3) ikinci maddede sorduğum olayda ispatlandığını ve firmaya ceza kestiklerini kabul edersek. vefat eden babasının maaşını alan kız hala bu maaşı almaya devam edebilecek mi yoksa ona da bir ceza uygulanacak mı??

bu firma beni çok mağdur durumda bıraktı. yardımcı olursanız çok sevinirim bu konularda beni bilgilendirirseniz çok makbule geçecek..

Sigortasız işçi çalıştıran işveren 1 yıl için asgari ücretin 38 katı ceza öder. İşveren defter tutmuyorsa özel inşaat gibi 1 yıl için 28 asgari ücret katı ceza alır. Diğer yaptırım ve açıklamalar aşağıdadır.

özet olarak sigortasız işçi çalıştıran işveren cezaları asgari ücrete bağlanmıştır.
Sigortasız işçi çalıştırdığı için doğal olarak işe giriş bildirgeside vermemiştir(2 asgari ücret ceza )
Sigortasız işçiyi aylık prim hizmet belgesinde de göstermemiştir (her ay 2 asgari ücret ceza )
Ücret bordrosunda göstermemiştir (yarım asgari ücret ceza )
Yasal defter kaydetmemiştir (her ay yarım asgari ücret ceza )
Bunları topladığımız zaman 1 yıl için 38 asgari ücret ceza .
Kısaca asgari ücrete bakın 38 ile çarpın işte ceza .
Ayrıca Ücretini bankaya yatırmadı cezası var .
Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar.
Birde primleri gecikme zammı ile alınır .
Teşvikleride iptal olunur
İşkazası geçirirse kendisine eşine çoluğuna çocuğuna bağlanacak maaş sorgusuz sualsiz sigortasız çalıştıran işverenden tahsil edilir.

Dava açarsanız sizin kazanımınız;
- ödenmemiş ücret alacaklarınızı alabilir ödenmemiş 15 günlük sgk priminizin kuruma ödenerek kayıt altına alınmasını sağlayabilirsiniz.

İşvereninizin ödeyeceği idari para cezalarını sn.hakkaniyetli belirtmiş zaten.
( 1 işçinin 12 ay kayıt dışı çalıştırıldığı varsayılarak yapılan hesaplamadır örnek verdiği, yani sizin için 2 ay baz alınır, hesaplama ona göre yapılır.)
Diğer kayıt dışı çalışan kişiler için, bu hesap, kayıt dışı çalışma süresi ve kişi sayısına bağlı olarak artacaktır.
bahsettiğiniz yetim aylığı alan ve çalışan kişi içinse,
çalıştığı dönemde almış olduğu aylıklar faiziyle birlikte geri alınır.

Bu sebeple sözleşmesini fesheden çalışan ihbar tazminatına hak kazanamaz, 1 yılı aşan çalışma süresi varsa, kıdem tazminatına hak kazanır.