İhtarnameyle işten çıkarma

Merhaba
2 yıl önce bir şirkette pazarlamacı olarak işe başladım, işe başlarken okumama müsade etmeden sözleşme imzalattılar. Yılbaşı itibari ile firma ile maaş konusun da anlaşamadık ve işten ayrılmak istedim. Firma tazminatsız olarak çıkmama müsade etti, şirketten kendi istegimle ayrıldığımı ve hiçbir alacağımın kalmadığını belirten kağıtları imzalıyarak işten ayrıldım. Ayrılmayı istedigim icin tazminat umurumda olmadı, iki hafta sonra Firma avukatı yolladığı ihtarnağmede şirketten bilgi çaldığım için işten çıkarıldığımı ve herhangi bir yerde işe girersem hukuki yollara başvuracakları belirten bir ihtarnağme yolladı. Sizlere sorum hiçbir şey çalmadığım halde bu tur bir ithamla karşılaşmak ağrıma gidiyor ihtarnağmeye itiraz etmeli, karşılık vermelimiyim , bana imzalatılan sözleşme geçerlimi, ben 7 senelik pazarlamacıyım bu saaten sonra başka bir iş yapamam şimdi başka bir yerde işe girmeyip hırsızlikmi yapayım.
Tesekkur ederim

Okumadığınız , içeriğinde ne yazdığını bilmediğiniz - bizim de bilmediğimiz sözleşmenin geçerli olup olmadığını mı soruyorsunuz?
Sanırım okumadığınız sözleşmedeki rekabet yasağı ile ilgili bir maddeden bahsediyorsunuz.
Öncelikle , imzaladığınız her sözleşme elbette ki geçerlidir.
Yasal düzenlemelere uygun olmayan maddeleri varsa, o maddeler geçersiz kabul edilebilir ancak , bu geçersizlik te ancak mahkeme kararıyla kabul edilebilir.

Okumadan imzaladığınız sözleşmenizde, rekabet yasağı ile ilgili bir düzenleme mevcutsa, o rekabet yasağı düzenlemeleri de yasalara uygunsa, o madde geçerlidir.
Rekabet yasağı için temel unsurlar, (mantıklı )bir coğrafi bölge tanımlanmış olmalı,(mantıklı) bir süre tanımlanmış olmalı.
Türkiyede benzer bir işte çalışamaz, çalışırsa....... şeklinde bir madde geçerli kabul edilmez ama;
Marmara bölgesinde 2 yıl süreyle aynı iş kolunda bir işte çalışırsa..... şeklinde bir madde kabul görebilir .

benim çalıştığım firmadada aynı madde vardı.Ama ne hikmetse kendileri rakıp firmadan transfer ediyordu personel.Eğer mumkunse sızde bır arastırın belkıde sizin şirkette de aslında boyle bır personel vardır.Yanı rakıp fırmadan onunda sözleşmesınde bu madde oldugu halde gelen..

imzaladıysanız sonuçlarına katlanırsınız. tarafsız olarak bir gözle olaya bakarak şunu söylemek istiyorum. bir senet imzalatıyorsunuz karşı tarafa ve karşı taraf hee bende bunu okumadım ödemem diyor okuduğu halde. okuyup okumadığınızı yalancı şahit haricinde nasıl ispat edersinizki. hukuk maddi delillerle ilgilenir

- - - Updated - - -

imzaladıysanız sonuçlarına katlanırsınız. tarafsız olarak bir gözle olaya bakarak şunu söylemek istiyorum. bir senet imzalatıyorsunuz karşı tarafa ve karşı taraf hee bende bunu okumadım ödemem diyor okuduğu halde. okuyup okumadığınızı yalancı şahit haricinde nasıl ispat edersinizki. hukuk maddi delillerle ilgilenir