GÜvenlİk gÖrevlİlerİne yardim beklİyoruz

1)Bir fabrikada 6 kişi 11 senedir güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayız.

2) 01.12.2010 tarihinden önceki tüm kıdem tazminatlarımızı aldık. 01.12.2010 tarihinde ............. özel güvenlik hiz.ltd. şti. şirketine giriş yaptık.30.11.2012 tarihinde aşağıdaki hizmet dökümümde belli olduğu gibi bizim haberimiz olmadan çıkış yaptılar. 01.12.2012 tarihinde tekrar bizim haberimiz olmadan ayrıca iş yeri ünvan ve işyeri sicil no değiştirerek giriş yaptılar. İşyeri ünvanı ................ özel güvenlik hizmetleri ticaret ltd. şti. olarak değişti. 01.12 .2012 tarihinde üç adet ödenmiş para gözüküyor ama biz böyle bir para elimize geçmedi, ödemediler. Ayrıca biz hem kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını hak ediyormuyuz? Ekim ayında yatırılan bürüt ücret diğer aylara göre daha düşük yatırmışlar bunun hakkında birşey yapabilirmiyiz ?

3) Ayrıca görev yaptığımız güvenlik ofisinde 24 saat sesli ve görüntülü izlenme ve kayıt yapılmaktadır bu nekadar doğrudur ?


.......... Ssk Hizmet Dökümü 2012 yılı
.......... 35/21 1464153 201212 01I 01/12 30 1,462.60
.......... 35/21 1464153 201212 01A 01/12 30 1,462.60
.......... 35/21 1464153 201212 01A 01/12 30 1,462.60
.......... 35/35 1246469 201211 01A 30 1,900.12 30/11
......... 35/35 1246469 201210 01A 30 940.50
........ 35/35 1246469 201209 01A 30 1,706.37
....... 35/35 1246469 201208 01A 30 2,064.90
........ 35/35 1246469 201207 01A 30 1,681.99
........ 35/01 1246469 201206 01A 30 1,608.86
........ 35/01 1246469 201205 01A 30 1,608.86
......... 35/01 1246469 201204 01A 30 1,535.73
........ 35/01 1246469 201203 01A 30 1,612.33
........ 35/01 1246469 201202 01E 30 1,392.95
......... 35/01 1246469 201201 01A 30 1,462.60

İşyerlerinde yıllarca üç kuruş maaşa, ağır ve kötü iş koşullarında çalıştırılıyorlar. Buna rağmen patronlar kendi çıkarları doğrultusunda sürekli cambazlık yapmaktan da geri durmuyorlar. Çalışılan işyerleriinin kâğıt üzerinde sürekli adı değişiyor veya gün geliyor patron fabrikayı temelli satıyor, işyerinin sahibi değişiyor. Ya da bir fabrikada bulunan taşeron şirket sürekli olarak çeşitli isimler altında işçilere iş sözleşmeleri imzalatıyor. Patronlar bu değişiklikleri kendi çıkarları için yapıyor, işçilerin haklarını gasp ediyorlar. Örneğin, işçiler sendika üyesi olmasın, iş kanunundaki kimi haklardan yararlanmasın, tazminat hakkı kazanmasın diye yapılıyor....

AMA
İş sözleşmesine göre, işyerinin devrinde patron değişebilir ve onun yerini yeni patron alabilir. Bu durumda yeni patron işçilerin tüm hak ve borçlarını üstlenmiş olur. Yeni patron işçileri işten çıkaramaz.

4857 Sayılı İş Kanunun 6. maddesinde belirtildiği gibi işyerinin tamamının veya bir bölümünün devrinde işçilerin alacaklarından eski ve yeni patron birlikte sorumludur. Eski patronun sorumluğu yasada 2 yıllık süreyle sınırlandırılmıştır.

İşyerinin ismi değiştiğinde veya aynı isimde başkasına satıldığında (yani patron değiştiğinde) işçilerin bütün haklarını ödeme sorumluluğu hem eski hem de yeni patrondadır.

İşyerinin devri nedeniyle işçilerin ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hakları eski patronun sorumluluğundan yeni patrona devredilir. Yeni patron işçilerin bütün haklarını devraldığını yazılı olarak taahhüt etmelidir.

Şirket ismi veya patron değiştikten sonra, herhangi bir nedenle işçi istifa ederse ya da patron işçiyi işten çıkarsa bile, işçiye eski şirkette kazandığı kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

Söz konusu olan işyerinin isminin ya da patronun değişmesi değil sizlerin o işyerinde çalıştığınız sürenin ve yaptığınız işin süreklilik arz etmesidir. Kıdem tazminatı hesaplamasında bu süre dikkate alınır.

Açılan davalarda bu durum göz önünde bulundurulur. Ancak işyerinizdeki iş arkadaşlarınızın size ve siizin de onlara şahit olmanız gerekir.

Bu durumda dava açmamızımı öneriyorsunuz Mustafa bey.

Haklarınızı Aramak istiyorsanız illaki...

Teşekkür ederiz. İzmir de bu konu hakkında bize yardımcı olabilecek meslektaşınız varsa önerinizi bekliyoruz.

İzmir Barosundan temin edebilirsiniz

Sayın Mustafa Bey yardımlarınız için teşekkür ederiz. Çalıştığımız şirket kararlılığımızı görünce aşağıdaki yazıyı hazırlamış ve imzalamamızı istedi.

TAAHÜTNAME
.......... Özel Güvenlik Hizmetleri Ltd.Şti. Ünvanlı İşyerimizin personellerinden aşağıda Adı-Soyadı yazılı personelimizin, aynı Ünvan adı altında yeni açılan SGK işyeri sicil numarasına nakli yapılmıştır. Devranılan personelin tüm yasal haklarının şirketimizde aynen devam edeceğini, ileride herhangi bir nedenle ihbar ve kıdem tazminatı ve benzeri hakların hesaplanmasında devreden SGK sicil numarasındaki çalışma sürelerinin dikkate alınacağına ve yıllık izinlerinde bu süreler dikkate alınarak verileceğini kabül ve taahhüt ederiz. Mevcut olan iş sözleşmesindeki bütün borç ve haklar devredilen Yeni SGK işyeri numarasına geçmiştir. 01.12.2012
DEVREDEN SGK İŞYERİ NO DEVRALAN SGK İŞYERİ NO DEVRİ KABUL EDEN PERSONEL
............................... ........................... ....................


Mustafa Bey bize imzalatılmak istenen bu belge haklarımızın korunması için yeterlimidir. Yardımınız için teşekkür eder başarılarınızın devamını dileriz.

yeterlidir

Tabiki Yeterlididir Sevindim Böyle Olduğuna