Printable View
BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTA OLAN BİR İŞÇİ HERHANGİ BİR BİLDİRİMDE BULUNMAKSIZIN İŞE GELMEMEKTEDİR. ANCAK BU OLAY YAKLAŞIK 5 HAFTA ÖNCE OLDU VE DE İŞÇİNİN SİGORTASI HALEN DEVAM ETMEKTE.BU DURUMDA İŞVERENİN İLERİDE HERHANGİ BİR KAYBA UĞRAMAMASI İÇİN İŞÇİYE ÇEKİLECEK İHTARDA TAM OLARAK NE YER ALMALI? BİR DE BU SİGORTA DURUMU FESİH İÇİN BİR SORUN TEŞKİL EDER Mİ? NE YAPMAK GEREKMEKTEDİR? İLGİNİZE ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER.
Bahsettiğiniz işçi 5 haftadan bu yana işine gelmiyormu? yoksa 5 hafta önce 1 kez devamsızlık mı yaptı?
Eğer hala işe devam etmiyorsa 25/II-g m. göre gelmediği günler belirtilerek akdi feshedebilrsiniz. Ama 5 hafta önce 1 kez devamsızlık yaptığı nedeniyle akdi feshetmeniz haklı ve geçerli bir neden oluşturmayacağı kanaatindeyim.
(Bu arada yazınızı küçük harflerle yazınız)
İlginiz içn teşekkürler. İşçi 5 haftadır devamsızlık yapmakta. Ancak halen sigortası devam diyor. Bu durumda sigortadan çıkış yapılıp öyle mi ihtar çekilmeli? Bu konuda bir çözüm önerisi sunarsanız sevinirim. İyi günler.
Sanırım fiili çalışması olmadığından prim tahakkuku yapmadınız. İhtarı çektiğiniz gün itibariyle ssk çıkışı verebilirsiniz.Ancak son bir fırsat olarak işçiye işine neden gelmediğini, bu husustaki yazılı savunmasını vermesi ve ihtarın tebliğinden itibaren derhal işe başlaması gerektiğini aksi halde istifa etmiş sayılacağını ihtar edebilirsiniz. Bu durumda ihtarda vereceğiniz süre içinde işe gelmez, yazılı savunmasını da vermez ise ssk çıkışını istifa olarak bildirebilirsiniz.