Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Merhaba;
Çalıştığım üniversite'de yaklaşık 6 aydır maaş ile ilgili sorunlar yaşıyorum. Normalde her ayın ilk günü yatan maaşlar, 6 aydır düzensiz sekilde yatıyor. Ocak ayı itibariyle de hiç maaş almadım. Ayın 18inde yatacağı ile ilgili mail gelmişti ancak yine yatmadı. Cuma günü önümüzdeki hafta maaşlarınız yatacak şeklinde yeni bir mail aldık.Ancak önümüzdeki hafta yeni maaş da almamız gerekiyor, ikisini birden yatırabilecekler mi bilmiyorum. 2.5 yıldır bu kurumda çalışıyorum. Bu sene başında sözleşme yenilemedik,sözleşmeniz otomatik olarak yenilenmiş sayılacak denildi. Sorularım şu şekilde; sözleşmeyi feshedip tazminatımı alıp ayrılma şansı olur mu? Bunun için izlemem gereken prosedür nedir ? Sözleşmem elimde değil, sözleşme fesih talebim sonucunu sözleşmemdeki bir maddeyi aleyhime kullanıp beni haksız duruma düşürme şansları olur mu ? Son sorum ise önümüzdeki hafta maaş yatsa bile yine sözleşmeyi feshedip ayrılma hakkım baki kalır mı ? Bu konularda beni aydınlatabilecekler olursa çok memnun olurum. İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Öncelikle fesih için özel nitelikte herhangi bir madde var mı sözleşmede onu bilmek gerekir. Genel olarak kendi düşünceme göre, maaşınızın hiç yatmaması, eksik yatması ya da tekrarlar nitelikte zamanında yatmaması gibi etkenler sözleşmede haklı fesih oluşturabilecek nitelikte olabilir. Fakat siz haklı olarak feshettiğinizi düşünürken işveren sizinle aynı düşüncede olmayabilir, bu yüzden tazminatınızı ödemekten imtina edebilir. Bunun sonucunda sözleşmenizin feshi konusunda haklı mı haksız mı olduğunuza her zamanki gibi mahkeme karar verebilir, tabi konuyu mahkemeye taşırsanız. Ayrıca bir eğitim kurumunda çalışmanız suretiyle sanırım belirli süreli sözleşmeye sahipsiniz. Belirli süreli sözleşmelerde sözleşmenin bitiş tarihinden önce sözleşmeyi haksız nedenle feshederseniz, işveren çalışmamanızdan doğacak zararını sizden tazmin edebilir. Kural olarak belirli süreli sözleşmelerin zincirleme şeklinde yenilenmesi onu belirsiz süreli yapar fakat eğer özel öğretim kanununu çerçevesinde çalışıyorsanız sözleşmeniz 30 defa da yenilense belirli süreli niteliğini korur.
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Ucret alacagınız kalmadıgı gun , haklı fesıh sebebı de kalmamıs olacak halıyle. Yanı bakı sızın ıcın sadece bır ısımden ıbaret olabılır alacaklarınız odendıgınde.
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ucret alacagınız kalmadıgı gun , haklı fesıh sebebı de kalmamıs olacak halıyle. Yanı bakı sızın ıcın sadece bır ısımden ıbaret olabılır alacaklarınız odendıgınde.
i lerinizin noktaları düşmüş :)
Ücretin geç ödenmesi ve bunun alışkanlık haline getirilmesi haklı fesih imkanı vermez mi asla?
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Blackbery de i yapabılmek ne kadar zor benım gıbı bır becerıksız ıcın bılıyormusunuz sız :)
Elbette fesıh hakkı verır, ama zamanında kullanmak ıcın :) yanı alıskanlık devam ederken ve hala odenmemıs ucret varken .
Ucretı odedıyse, sakıncalı alıskanlık o an ıcın son bulmamısmıdır? Tekrarlarsa, gene hak edılmıs ucret odemesı yapılmamıssa o hak gene dogacaktır elbette, ama bırkez dogan hak, bakî degıl sonucta :)
Dipnot: ş-ç-ğ lerínde noktaları yok kusura bakmayın lutfen :)
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Merhaba;
Hesaplara kısmi bloke konmuş olması mücbir sebep midir ? Tazminat vermemeyi gerektirir mi. Ayrıca son 8 ay içinde maaşların düzensiz yatması (Sadece bir kez 20 günlük süre aşıldı,diğerleri 2-18 gün gecikmeler) tazminat talebi için yeterli midir ?
Teşekkür ederim.
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Alıntı:
nightwader rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba;
Hesaplara kısmi bloke konmuş olması mücbir sebep midir ? Tazminat vermemeyi gerektirir mi. Ayrıca son 8 ay içinde maaşların düzensiz yatması (Sadece bir kez 20 günlük süre aşıldı,diğerleri 2-18 gün gecikmeler) tazminat talebi için yeterli midir ?
Teşekkür ederim.
Eğer, şu an için,
ödenmemiş ücret alacağınız yoksa, son 175 yada 3555 aydır gecikmeli ödenmiş olmasının, şu an için bir anlamı yoktur.
Ücret ödemeniz gene geciktiğinde, geçmişteki gecikmelerin bir anlamı olacaktır, sürekli böyle yapılıyor, son ay da aynı şekilde yapıldı, hala alamadım ücretimi diyebilmeniz için.
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
1 şubat itibariyle herhangi bir ödeme yapılmadığı için ,maaşımı alamadığımdan ve 8 ayda düzensizlikler olduğundan bahsederek sözleşimeyi tek taraflı feshettiğimi ve tazminat talebinde bulunduğumu noter aracağıyla işyerime gönderdim.Henüz cevap gelmedi. Bundan sonraki işleyişle ilgili bilgi almak istiyorum. Hesaplarda kısmi bloke vardı ödeyemedik bazı aylar, o yüzden tazminat ödemeyeceğiz haklı bir cevap mıdır (mücbir sebep) işveren için onu merak ediyorum.
Cevap: Maaş yatmaması üzerinde sözleşme feshi ve tazminat hk.
Alıntı:
nightwader rumuzlu üyeden alıntı
Hesaplarda kısmi bloke vardı ödeyemedik bazı aylar, o yüzden tazminat ödemeyeceğiz haklı bir cevap mıdır (mücbir sebep) işveren için onu merak ediyorum.
Değildir.......
